Indipendentemente dal luogo in cui si lavora, è probabile che si debba collaborare con altri membri di una squadra. Non c'è una regola che dice che i compagni di squadra devono piacere, ma per il successo di un team ci sono alcuni principi di base che tutti devono seguire:
- Mettete gli interessi della squadra davanti ai vostri.
- Fate il vostro dovere e svolgete il vostro lavoro al meglio delle vostre possibilità.
- Incanalate il vostro spirito competitivo per battere gli avversari, non i vostri compagni di squadra.
Ma ci sono sempre state persone nei team, indipendentemente dalle capacità, che dimostrano una qualità disfunzionale che rovina le relazioni e interrompe le prestazioni del team.
Ad esempio, il calciatore inglese John Terry è stato un giocatore molto abile e coraggioso in campo. Ha capitanato il Chelsea fino al record di cinque titoli di Premier League e ha anche guidato la squadra inglese. Fuori dal campo, però, era noto per aver scatenato risse nei bar, aver saltato le code, aver occupato parcheggi per disabili, aver incolpato i compagni di squadra per i propri errori e aver abusato razzisticamente dei colleghi. Inoltre, avrebbe avuto una relazione con la moglie di un compagno di squadra, che gli è costata il titolo di capitano dell'Inghilterra per la seconda volta.
Ma essere un buon compagno di squadra non è semplicemente il contrario di essere cattivo.
La scienza ci dimostra che ci sono quattro comportamenti e tre tratti caratteriali che rendono i giocatori di squadra migliori:
- I migliori giocatori di squadra collaborano e cooperano con i colleghi. Cioè, mettono in comune le loro idee, le informazioni e gli sforzi con gli altri per portare a termine i compiti. Dicono cose come "come possiamo risolvere questo problema insieme".
- I grandi compagni di squadra agiscono in modo altruistico: si mettono a disposizione per aiutare i colleghi e fanno cose che favoriscono gli interessi della squadra piuttosto che i propri. Si manifesta come "Vedo che hai molte cose da fare, posso darti una mano?".
- I colleghi veramente bravi mostrano il loro apprezzamento positivo per il team e per gli sforzi fatti dagli altri. È semplice come dire: "Un lavoro davvero fantastico, avete fatto centro".
- I compagni di squadra su cui si può contare si assicurano di fare ciò che dicono di fare, al meglio delle loro capacità. Si fanno avanti, giorno dopo giorno, e fanno il loro duro lavoro.
Anche il temperamento ha un impatto sul tipo di giocatore di squadra e le ricerche dimostrano che la composizione della personalità del team influisce sulle sue prestazioni. Per esempio:
- I team con membri emotivamente più stabili tendono ad avere risultati migliori. Questo perché i compagni di squadra passionali e volubili fanno trapelare la negatività e aumentano le tensioni.
- Essere coscienziosi e affidabili è apprezzato dai colleghi (al contrario di essere sciatti e disordinati). Le persone che dimostrano integrità, che hanno standard elevati e che rispettano le regole sono ottime da avere nel team.
- Essere socialmente abili, calorosi e premurosi contribuisce a migliorare la coesione del team. Chi si preoccupa di ciò che accade ai propri compagni di squadra e di come si sentono, contribuisce a creare legami e ad aumentare il benessere degli altri.
Le stelle di talento sono ottime da avere, ma le squadre di stelle non sono sempre le migliori. Sono altrettanto importanti i buoni compagni di squadra, di cui ci si può fidare e che ci coprono le spalle in caso di difficoltà.
Che tipo di compagno di squadra sei? Scopritelo con Segnali più profondi. Oppure aiutate il vostro team con un Team Sprint.
