Personalità

Approfondimenti sulla personalità che aumentano le prestazioni

Sia che stiate cercando di fare la vostra prossima assunzione o di formare la vostra C-suite, il Core Drivers Diagnostic coltiva l'autoconsapevolezza e fornisce spunti che migliorano il modo in cui le organizzazioni selezionano e sviluppano le proprie persone.

Rapporti personalizzati

Con i rapporti di feedback conversazionali è possibile ottenere informazioni personalizzate sui punti di forza e sulle opportunità di crescita dei dipendenti. Un linguaggio chiaro e fruibile semplifica la comprensione e stimola le prestazioni.

Viaggi di apprendimento

I percorsi di apprendimento personalizzati si allineano al profilo di personalità unico di ogni individuo, fornendo stimoli su misura che supportano la crescita. Basate su una scienza della personalità all'avanguardia, queste risorse basate su prove di efficacia trasformano la consapevolezza del talento in azione.

DynaMo

DynaMo è uno strumento di sviluppo digitale che crea un'autoconsapevolezza strategica. Personalizza gli obiettivi e i suggerimenti per il coaching in base ai risultati dei Core Drivers, fornendo feedback personalizzati su scala per migliorare le competenze e l'impatto sul posto di lavoro.

Scoprite i 12 driver principali

Il Core Drivers Diagnostic si basa sul Modello a Cinque Fattori della personalità, il gold standard per le analisi della personalità scientificamente validate. Il Core Drivers misura 12 talenti distinti, fornendo una comprensione più profonda dei punti di forza e dei rischi individuali.

Dimmi di più

VS.

Candido

Il driver Candid Core riflette l'estremità bassa dell'Accordabilità. Le persone con questo driver sono schiette, dirette e raramente influenzate dalle opinioni o dai sentimenti degli altri. Sono socialmente flessibili, competitive e sanno quando spingersi oltre i limiti per fare carriera.

Considerato

Il driver principale Considerate riflette la fascia alta dell'Accordabilità. Le persone con questo driver sono premurose e compassionevoli. Sono sensibili ai sentimenti altrui, umili e altruiste e probabilmente si preoccupano più dei desideri degli altri che dei propri.

VS.

Flessibile

Il driver del nucleo flessibile riflette l'estremità bassa della coscienziosità. Le persone con questo driver sono veloci nell'agire, spontanee e poco attente ai dettagli. È probabile che improvvisino e si adattino rapidamente ai cambiamenti.

Metodico

Il driver di base Disciplinato riflette la fascia alta della Coscienziosità. Le persone con questo driver sono affidabili, organizzate e affidabili. Sono perfezionisti, organizzati, diligenti e prestano molta attenzione ai dettagli. Sono in grado di rimanere concentrati e non si distraggono facilmente.

VS.

Riservato

Il driver del nucleo riservato riflette l'estremità bassa della sottofaccia gregaria dell'Extraversione. Le persone con questo driver sono indipendenti, introverse e a proprio agio con la propria compagnia.

In uscita

Il driver centrale estroverso riflette l'estremità alta della sottofacoltà gregaria dell'Estroversione. Le persone con questo driver sono estroverse, socievoli e amano frequentare nuove persone.

VS.

Laid Back

Il driver centrale Laid Back riflette l'estremità bassa della sottofacoltà Proattività dell'Extraversione. Le persone con questo driver sono tranquille e felici di vedere dove le porta la vita. Preferiscono andare d'accordo con gli altri piuttosto che competere e vincere sempre. Non sono particolarmente orientate agli obiettivi e sono rilassate riguardo alla vita e alle loro ambizioni.

Determinato

Il driver principale Driven riflette la parte alta della sottofacoltà Proattività dell'Extraversione. Le persone con questo driver sono competitive e ambiziose. Amano prendere il comando e si sentono frustrati quando gli altri vanno troppo piano. Hanno obiettivi ambiziosi e si impegnano a fondo per raggiungerli. Altri possono descriverle come competitive, dominanti ed energiche.

VS.

Pragmatico

Il driver Pragmatic Core riflette l'estremità bassa dell'apertura all'esperienza. Le persone con questo driver sono pratiche, pratiche e radicate. Tendono a pensare in modo convenzionale e lineare, preferendo ciò che è stato provato e testato piuttosto che qualcosa di sperimentale o astratto.

Curioso

Il driver Curious Core riflette il polo alto dell'apertura all'esperienza. Le persone con questo driver sono libere pensatrici, creative e aperte alle idee. Apprezzano le arti e la scienza e sono interessate a ciò che è possibile piuttosto che a ciò che è attualmente.

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Emotivo

Il driver centrale passionale riflette la fascia bassa della stabilità emotiva. Un individuo appassionato può essere descritto come una persona che sente profondamente le cose, è attento a ciò che può andare storto e teme sempre di non aver fatto abbastanza bene.

Stabile

Il driver Stable Core riflette la fascia alta della stabilità emotiva. Le persone stabili possono essere descritte come calme e disinvolte, prive di preoccupazioni eccessive e stabili anche nelle circostanze più difficili.

Casi d'uso

Assumere per il potenziale, non solo per l'esperienza

Identificate i candidati con i comportamenti, le mentalità e le competenze giuste per prosperare nella vostra organizzazione. Utilizzate gli approfondimenti basati sui dati per valutare l'idoneità culturale, prevedere le prestazioni e garantire decisioni di assunzione eque e imparziali.

Costruire l'autoconsapevolezza strategica e l'intelligenza emotiva

Migliorate l'intelligenza emotiva, la collaborazione e il processo decisionale dei vostri dipendenti identificando le aree di sviluppo chiave e aumentando la consapevolezza di sé. Utilizzate le intuizioni della valutazione per creare piani di crescita personalizzati che portino al successo a lungo termine.

Creare team ad alte prestazioni con il giusto mix di personalità

Comprendere la miscela unica di punti di forza e rischi all'interno dei vostri team. Sfruttare le intuizioni per migliorare la collaborazione, la comunicazione e l'efficacia del team. Garantire la diversità di pensiero e di stili di lavoro per migliorare la risoluzione dei problemi e l'innovazione.

Dare ai leader la consapevolezza di sé per ispirare e guidare

Fornire ai leader una conoscenza approfondita dei loro punti di forza, delle sfide e degli stili di leadership. Li sosteniamo nello sviluppo dell'intelligenza emotiva, delle capacità decisionali e della resilienza per favorire il coinvolgimento e le prestazioni.

Preparate con sicurezza la vostra pipeline di successione

Usare gli insight della valutazione per identificare i talenti ad alto potenziale e tracciare il loro percorso di sviluppo. Garantire una forte pipeline di leadership allineando le capacità dei leader emergenti alle future esigenze aziendali.

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La personalità che predice il comportamento sul posto di lavoro