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Scienza affidabile. Approfondimenti utili.

La scienza dei segnali più profondi

Scopri la nostra scienza

La nostra base scientifica

Fondata da rinomati psicologi, Deeper Signals combina psicometria avanzata
e intelligenza artificiale per rendere accessibili e utilizzabili le informazioni sui talenti.

La psicologia dell'IO al centro

Basate sul Modello a Cinque Fattori, le nostre valutazioni sono convalidate in oltre 180 paesi e più di 50 studi, misurando i tratti della personalità, i valori e le competenze trasversali che predicono le prestazioni e l'impegno sul lavoro.

Scienza e IA lavorano insieme

L'apprendimento automatico migliora la precisione, l'equità e l'efficienza dei nostri strumenti. La nostra assistente AI, Sola, fornisce informazioni rapide e personalizzate senza compromettere il rigore scientifico.

Prove in azione

Ogni modello viene testato sulla base di risultati aziendali reali. Colleghiamo le caratteristiche umane a parametri quali prestazioni, fatturato ed efficacia del team, assicurando che le nostre intuizioni aiutino le organizzazioni a prendere decisioni più intelligenti.

Approfondimenti sui talenti basati su dati concreti

180+

Paesi serviti

500k+

Persone valutate

80+

Competenze trasversali misurate

Valutazioni uniche

25+

Lingue disponibili

50+

Studi di convalida

15%

Miglioramento nell'identificazione dei migliori talenti

16%

Riduzione del turnover dei dipendenti

Il nostro team di scienziati

La nostra scienza è guidata da psicologi, psicometri e data scientist di fama internazionale, che uniscono decenni di ricerca accademica all'esperienza pratica nella valutazione dei talenti e della leadership.

Dr. Tomas Chamorro-Premuzic

Professore presso l'University College London, la Columbia University e la New York University
Direttore scientifico presso Russell Reynolds Associates
Ricercatore di spicco nel campo della personalità, del talento, della leadership e dell'interfaccia uomo-IA
Autore di numerosi articoli scientifici e libri

Dott. Luke Treglown

Psicologo sociale e della personalità
Dottorato di ricerca in psicologia del disincanto dei dipendenti
Autore di oltre 35 articoli e libri pubblicati su riviste e testate accademiche di primo piano.
Consulente di governi, famiglie reali e organizzazioni globali in materia di leadership, talenti e cultura

Diego Forteza

Psicometrista e data scientist con oltre un decennio di esperienza nella creazione di strumenti moderni di valutazione e analisi.
Ha guidato iniziative di valutazione nazionale e progetti di innovazione EdTech
Competenza in IRT, test adattivi, modellazione predittiva e sviluppo di prodotti end-to-end

Dr. Reece Akhtar

Psicologo organizzativo e data scientist specializzato nella valutazione applicata della personalità e nella psicometria computazionale.
La ricerca spazia dalla valutazione dei talenti allo sviluppo della leadership, dai social network alla psicologia del consumatore.
Dottorato di ricerca presso l'University College London
Docente presso l'Università di New York

Risultati ottenuti

Il nostro team scientifico vanta uno dei migliori track record nel settore della ricerca. Questa base garantisce che ogni modello e ogni approfondimento siano fondati su una scienza rigorosa e sottoposta a revisione paritaria.

Oltre 300 pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria
Oltre 35.000 citazioni accademiche
Ricerca pubblicata su Harvard Business Review, PAID, Journal of Business Ethics e altre riviste
Ruoli di docenza presso UCL, NYU, Columbia e altre istituzioni di spicco
Consulenti di governi, organizzazioni globali e istituzioni rispettate.

Cosa misuriamo

Acquisizione di talenti

Prevedere il successo
Comprendere come lavorano i candidati
Migliorare l'equità nelle assunzioni

Sviluppo del talento

Resistenza superficiale che migliora le prestazioni
Identificare le esigenze di crescita significative
Comprendere cosa motiva le persone

Efficacia del team "
"

Migliora la risoluzione dei problemi e l'innovazione
Migliora la collaborazione e la comunicazione
Rivelare i modelli che determinano il successo del team

Successione Pianificazione dell'

Individuare le capacità di leadership emergenti
Valutare la preparazione per ruoli più importanti
Valutare l'adeguatezza della cultura e dei valori

Leadership
Successo

Comprendere lo stile di leadership e il suo impatto
Puntare alle aree di sviluppo ad alto valore aggiunto
Scopri i valori che guidano le decisioni

Perché funziona

Le nostre valutazioni sono veloci da completare e basate su tecniche psicometriche avanzate.

Psicometria moderna

Massima comprensione con il minor numero di domande. Le nostre valutazioni sono brevi per definizione, ma altamente precise.

Ogni valutazione è accuratamente strutturata per estrarre i segnali più accurati e significativi relativi al talento.
Utilizziamo IRT, test adattivi, allineamento semantico e crowdsourcing sintetico per garantire che ogni domanda sia ottimizzata statisticamente in termini di affidabilità ed equità.
Supportato da decenni di psicologia IO e continua convalida, la velocità non va mai a discapito della validità.

Approfondimenti fondati

Colleghiamo i tratti psicologici direttamente ai risultati nel mondo reale.

Le nostre valutazioni traducono dati complessi in intuizioni chiare e orientate allo sviluppo.
La nostra ricerca dimostra la capacità predittiva in termini di prestazioni, impegno e potenziale di leadership.
Misuriamo le competenze e le soft skill che hanno un impatto reale sul modo di lavorare delle persone.

Convalida e correttezza basate sull'intelligenza artificiale

Utilizziamo l'intelligenza artificiale per rafforzare la base scientifica dei nostri strumenti, garantendo che rimangano equi, accurati e pronti per il futuro.

Esperti in materia e IA collaborano per progettare valutazioni che misurano le competenze trasversali che contano.
L'allineamento semantico garantisce che gli elementi corrispondano alle competenze previste.
Le folle sintetiche simulano diverse risposte al pregiudizio superficiale sin dalle prime fasi.
Il sistema Human-in-the-loop garantisce che ogni informazione rimanga trasparente e interpretabile.
Le verifiche di equità continue confrontano le prestazioni tra i diversi gruppi demografici.

Accessibile e coinvolgente

La scienza che funziona perché le persone amano davvero usarla.

Il design mobile-first e inclusivo favorisce il completamento e le risposte sincere.
Un formato coinvolgente garantisce una maggiore qualità dei dati e una migliore esperienza utente.
Trasformiamo la complessa psicologia in intuizioni chiare, pertinenti e attuabili per ogni utente.
Sola trasforma dati complessi in informazioni personalizzate e fruibili, in linea con le esigenze aziendali.

La scienza di Sola

Sola utilizza un motore di intelligenza artificiale addestrato sui modelli scientifici di Deeper Signals per trasformare dati di valutazione convalidati in azioni chiare e pratiche.

Per i leader

Fornisce approfondimenti basati su dati concreti su come le persone lavorano, collaborano e guidano.

Per i dipendenti

Fornisce feedback personalizzati e di livello professionale che favoriscono la crescita, l'apprendimento e la consapevolezza di sé.

Progettato per garantire precisione, sicurezza e affidabilità

Formati sui nostri modelli convalidati

Ogni agente Sola è basato sui modelli scientifici di Deeper Signals, quindi ogni risposta riflette la nostra logica basata su prove concrete.

Progettato per garantire precisione e sicurezza

Sola accede solo ai dati necessari per rispondere alla tua domanda, riducendo il rischio di errori e allucinazioni.

Confini rigidi integrati

Le misure di sicurezza impediscono a Sola di fornire consigli inappropriati, sostituirsi al giudizio umano o prendere decisioni in materia di occupazione.

Controllo umano in ogni fase

Gli esperti esaminano e monitorano i risultati di Sola per garantire che rimangano in linea con i dati convalidati e gli standard etici.

Scienza responsabile ed etica

Progettiamo ogni valutazione e funzione di IA all'insegna dell'equità, della trasparenza e della privacy. I nostri modelli sono conformi agli standard APA, SIOP, BPS ed EFPA, e tutti i dati vengono gestiti in conformità con i requisiti SOC II e GDPR.

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Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
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Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati

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