Accelerazione della leadership e dell'innovazione in Serena Energia

L'opportunità

Serena, il più grande fornitore di energia rinnovabile del Brasile, aveva l'obiettivo di trasformare la sua strategia di leadership e di gestione dei talenti per sostenere la sua rapida crescita e l'innovazione sostenibile. La sfida consisteva nel rafforzare l'autoconsapevolezza della leadership, migliorare le dinamiche di squadra e sviluppare strategie di talento basate sui dati, garantendo l'allineamento con gli obiettivi strategici.

Soluzione per segnali più profondi

Deeper Signals ha collaborato con Serena per implementare una soluzione completa in tre fasi:

• Trasformazione della leadership
  Ha utilizzato la valutazione Core Drivers per rivelare i punti di forza e le lacune dei senior leader, fornendo coaching 1:1 e piani di sviluppo personalizzati. Ha condotto workshop su misura per i dirigenti per migliorare l'autoconsapevolezza e il processo decisionale strategico.
• Miglioramento delle dinamiche di squadra
  Ha implementato un'analisi avanzata dei talenti con dashboard interattivi per identificare i talenti unici del team. Ha fornito un feedback personalizzato ai manager, allineando gli sforzi del team alle priorità dell'organizzazione e aumentando il coinvolgimento.
• Strategie per i talenti basate sui dati
  Ha sviluppato algoritmi etici per i talenti e ha creato dashboard interattivi per il processo decisionale predittivo sui talenti. Ha garantito una convalida scientifica e prestazioni imparziali, consentendo assunzioni inclusive e un time-to-hire più rapido.

‍

Il risultato

• Miglioramento dell'allineamento della leadership
  I leader senior hanno acquisito una conoscenza approfondita dei loro punti di forza e delle loro lacune, migliorando il processo decisionale e l'efficacia del team.
• Miglioramento delle prestazioni del team
  Le intuizioni attuabili e il feedback personalizzato hanno migliorato le dinamiche del team, sfruttando la diversità per aumentare le prestazioni.
• Gestione strategica dei talenti
  Algoritmi etici e basati sui dati hanno snellito i processi di assunzione, ridotto il time-to-hire e garantito una crescita aziendale sostenuta.

La differenza dei segnali più profondi

Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti rapidi, scientifici, scalabili e moderni:

• Validità scientifica
  Gli algoritmi di diagnostica dei driver principali e gli algoritmi su misura per i talenti sono rigorosamente testati e convalidati, per garantire intuizioni corrette e affidabili.
• Scalabilità
  La piattaforma Deeper Signals è facilmente scalabile all'interno dell'organizzazione, fornendo dati e analisi coerenti e di alta qualità.
• Approccio moderno
  Le dashboard interattive e il coaching personalizzato si integrano perfettamente nei flussi di lavoro esistenti, consentendo ai leader di disporre di informazioni in tempo reale e attuabili.
• Etico e inclusivo
  Gli algoritmi di talento personalizzati sono progettati per essere equi e privi di impatto negativo, promuovendo la diversità e l'inclusione nelle decisioni di gestione dei talenti.