Il blog Deeper Signals

Una guida su come effettuare una verifica della presenza di pregiudizi nel proprio processo di valutazione basato sull'intelligenza artificiale: individuare gli strumenti, applicare la regola dei 4/5, documentare ciò che richiedono le autorità di regolamentazione.

Una guida all’equità performativa, allo “swap di delega” che si nasconde in bella vista e all’infrastruttura di misurazione che rende possibile un’assunzione basata sulle competenze.

Una guida per distinguere le prestazioni dal potenziale, capire perché i collaboratori più validi spesso si rivelano manager di primo livello poco efficaci e modificare i criteri di valutazione del processo di successione.

Scopri perché la personalità e le capacità cognitive rappresentano solo una parte del quadro generale e in che modo gli SJT aiutano le organizzazioni a comprendere il comportamento sul posto di lavoro nel suo contesto.

I team delle risorse umane che stanno assistendo a un vero cambiamento comportamentale non stanno semplicemente aumentando il numero di valutazioni: stanno utilizzando i dati sui talenti proprio come gli automobilisti usano il GPS: in tempo reale, nel contesto, ricalcolando il percorso ad ogni svolta. Una guida su come Sola trasforma i risultati di Core Drivers in piccoli stimoli, suggerimenti per i colloqui individuali con i manager e percorsi di formazione.

I responsabili delle risorse umane che stanno riorganizzando i propri processi non stanno organizzando l'ennesimo ritiro per lo sviluppo della personalità: stanno trattando i dati relativi ai team proprio come i team di prodotto trattano i dati degli utenti. Una guida per colmare il divario tra visibilità dei team, sicurezza psicologica, successione e efficacia.