Core Coaching per leader emergenti

Tomas è all'avanguardia nella valutazione dei talenti e il suo lavoro è fondamentale per la progettazione degli strumenti innovativi di Deeper Signals. Un'autorità nel campo della leadership, ha pubblicato 10 libri e oltre 200 articoli scientifici, e ha progettato soluzioni di valutazione per le Fortune 500.

Reece è uno psicologo dell'IO specializzato in valutazione del talento, leadership e psicometria computazionale. È professore aggiunto presso la NYU e ampiamente riconosciuto per i suoi articoli scientifici sulla personalità e il machine-learning, l'innovazione e la gestione dei talenti.

Stephanie, M.A., ha una formazione in psicologia dell'IO e porta con sé oltre un decennio di esperienza nel coaching di team e dirigenti di alcune delle aziende più importanti del mondo in settori quali finanza, sanità, commercio al dettaglio, tecnologia e altri. Gestisce la rete globale di coach DS.

Uri è professore di Risorse umane e tecnologia presso la NYU ed esperto nell'integrazione di scienza e tecnologia della valutazione. In precedenza si è occupato di coinvolgimento dei dipendenti presso S&P Global e ha pubblicato numerose pubblicazioni sulla gestione dei talenti.

Dave è uno psicologo esperto con 30 anni di esperienza nella formazione di team di leadership di alto livello nei settori commerciale, governativo e militare. Rinomato come autorità in materia di efficacia dei team, è autore di libri e articoli scientifici sull'argomento.

Miranda ha oltre due decenni di esperienza nella gestione strategica dei talenti, combinando psicologia della personalità, leadership e competenze di valutazione per migliorare le prestazioni e la cultura. È specializzata nel potenziamento dei clienti attraverso il coaching basato sui dati e lo sviluppo della leadership, guidando il successo organizzativo e la crescita in aziende Fortune 500 e in settori diversi.

Gretchen è un coach certificato di leadership e di gruppo con un'esperienza decennale. Fa parte di diverse commissioni di coaching e ha lavorato con individui e team a tutti i livelli in una serie di settori governativi, commerciali e no-profit (compreso lo sport). Nella sua carriera precedente, è stata un avvocato commerciale che ha esercitato a livello senior in due dei migliori studi legali della Nuova Zelanda.  

Ben è un executive coach e consulente di sviluppo organizzativo. Ha aiutato un'ampia gamma di organizzazioni aziendali e non profit ad avere più successo sviluppando una migliore comprensione dell'impatto della psicologia individuale e delle dinamiche di gruppo su tutti gli aspetti delle loro prestazioni. Ben ha conseguito una laurea in psicologia presso l'Harvard College e un master e un dottorato in psicologia dell'IO presso la New York University, dove è stato un MacCracken Fellow. 

Ginevra è un'esperta executive coach e consulente di talento con oltre dieci anni di esperienza di consulenza nei settori farmaceutico, sanitario, energetico, tecnologico e del commercio al dettaglio. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Psicologia sociale e organizzativa presso la Columbia University e un master in Metodi di ricerca in psicologia presso l'University College di Londra. La sua ricerca sull'agilità della leadership è alla base del suo lavoro di coaching.

Gaynor è una psicologa clinica con oltre 30 anni di esperienza nel supporto a individui, team e organizzazioni. Dopo aver insegnato psicologia clinica alla Victoria University, ha fondato Umbrella Health, l'azienda leader in Nuova Zelanda per il benessere sul posto di lavoro. In qualità di CEO, ha guidato importanti incarichi nel settore pubblico e privato e successivamente ha venduto l'azienda al NZ Health Group. Gaynor continua a svolgere attività di coaching per i leader di alto livello ed è autrice di due libri sul benessere, nonché opinionista regolare del The Guardian sulla vita moderna.