Coaching per la leadership emergente

Psicologia + dati e tecnologia + cuore = impatto

Core Coaching colma il divario tra il coaching on-demand guidato dall'intelligenza artificiale (troppo impersonale) e l'executive coaching in vecchio stile, con tanto di guanti bianchi (troppo costoso).

Questo programma unisce il meglio di entrambi i mondi, fornendo ai leader dati per comprendere se stessi e le persone con cui lavorano, risorse tecnologiche per migliorare le loro capacità di leadership e conversazioni significative e il supporto di un coach esperto di Deeper Signals per unire il tutto.

Psicologia

Strumenti costruiti utilizzando i modelli di personalità e valori più affidabili e validi.
Librerie di competenze per misurare il potenziale di leadership e i talenti chiave, basate sulle ultime ricerche.
Contenuti di apprendimento e sviluppo creati da psicologi esperti.

Dati e tecnologia

Visualizzazioni di dati individuali e di squadra sulla personalità e sui valori.
Strumenti di apprendimento virtuale on-demand con risorse personalizzate in base ai punteggi.
AI Team Coach che crea playbook personalizzati per affrontare sfide specifiche in base alla composizione del team.

Cuore

Personalizzate la durata e l'esperienza del coaching in base alle vostre esigenze.
Sessioni dal vivo con allenatori esperti impegnati nella vostra crescita e nel vostro sviluppo.
L'opportunità di sessioni di persona o virtuali.

Panoramica del Core Coaching

I dati trasformano la leadership

Il Deeper Signals Core Coaching Program è un servizio di sviluppo della leadership basato sui dati e adattato alle sfide uniche dei leader emergenti per prepararli al livello successivo. Combinando un coaching personalizzato 1:1 con potenti strumenti basati sui dati, questo programma fornisce ai leader l'intelligenza emotiva, le intuizioni strategiche e l'esperienza di team-building di cui hanno bisogno per prosperare nei loro ruoli.

Il potere dell'autoconsapevolezza

I partecipanti lavoreranno con coach certificati per scoprire i propri Core Drivers, Rischi e Valori, acquisendo una profonda consapevolezza di sé che alimenta una leadership efficace. Impareranno inoltre a comprendere le dinamiche di gruppo, a promuovere una cultura positiva e a ottenere risultati di performance misurabili.

Con la piattaforma Deeper Signals al centro, questo programma offre un approccio strutturato e orientato ai risultati, garantendo una crescita trasformativa per i leader e i team che servono.

Per chi è questo?

Leader che hanno un potenziale, ma che non sono pronti a passare al ruolo successivo senza un po' di crescita e sviluppo.
Leader in transizione verso un nuovo ruolo
I leader che gestiscono un nuovo team e hanno bisogno di accelerare e approfondire le relazioni per costruire la fiducia e guidare la collaborazione
Leader che desiderano progredire nella loro carriera ma non sanno da dove cominciare
Leader che hanno una forte performance come collaboratori individuali, ma che hanno bisogno di supporto quando si tratta di gestire e sviluppare gli altri.

Il processo di coaching Deeper Signals

01
Incontrare il proprio allenatore
Scegliete dalla nostra rete di coach esperti e iniziate il processo di scoperta, condividendo con noi il vostro background, il vostro ruolo attuale, i vostri piani futuri e le vostre aspirazioni.
02
Valutare i driver e i valori fondamentali
Scoprite le vostre motivazioni, i punti di forza e i comportamenti che definiscono il vostro stile di leadership e ricevete i rapporti di coaching per ogni vostro diretto collaboratore.
03
Determinare gli obiettivi di sviluppo
Identificare le opportunità di sviluppo e fissare obiettivi specifici per lo sviluppo della leadership e del team in base alle vostre esigenze specifiche.
04
Creare un piano strategico e attuabile
Lavorate con il vostro coach per progettare una tabella di marcia per la crescita personale e professionale che si allinei con gli obiettivi organizzativi.
05
Partecipare a regolari chiamate di coaching
- Incontratevi regolarmente con il vostro coach per aiutarvi a progredire verso i vostri obiettivi.
- Integrate le chiamate di coaching con le risorse on-demand della piattaforma DS, come Learning Journeys, DynaMo e l'AI Team coach.

Incontra i nostri esperti allenatori

Tomas Chamorro-Premuzic

Tomas è all'avanguardia nella valutazione dei talenti e il suo lavoro è fondamentale per la progettazione degli strumenti innovativi di Deeper Signals. Un'autorità nel campo della leadership, ha pubblicato 10 libri e oltre 200 articoli scientifici, e ha progettato soluzioni di valutazione per le Fortune 500.

Dr. Reece Akhtar

Reece è uno psicologo dell'IO specializzato in valutazione del talento, leadership e psicometria computazionale. È professore aggiunto presso la NYU e ampiamente riconosciuto per i suoi articoli scientifici sulla personalità e il machine-learning, l'innovazione e la gestione dei talenti.

Stephanie Sands

Stephanie, M.A., ha una formazione in psicologia dell'IO e porta con sé oltre un decennio di esperienza nel coaching di team e dirigenti di alcune delle aziende più importanti del mondo in settori quali finanza, sanità, commercio al dettaglio, tecnologia e altri. Gestisce la rete globale di coach DS.

Uri Ort

Uri è professore di Risorse umane e tecnologia presso la NYU ed esperto nell'integrazione di scienza e tecnologia della valutazione. In precedenza si è occupato di coinvolgimento dei dipendenti presso S&P Global e ha pubblicato numerose pubblicazioni sulla gestione dei talenti.

Dave Winsborough

Dave è uno psicologo esperto con 30 anni di esperienza nella formazione di team di leadership di alto livello nei settori commerciale, governativo e militare. Rinomato come autorità in materia di efficacia dei team, è autore di libri e articoli scientifici sull'argomento.

Miranda Hanes

Miranda ha oltre due decenni di esperienza nella gestione strategica dei talenti, combinando psicologia della personalità, leadership e competenze di valutazione per migliorare le prestazioni e la cultura. È specializzata nel potenziamento dei clienti attraverso il coaching basato sui dati e lo sviluppo della leadership, guidando il successo organizzativo e la crescita in aziende Fortune 500 e in settori diversi.

Gretchen Young

Gretchen è un coach certificato di leadership e di gruppo con un'esperienza decennale. Fa parte di diverse commissioni di coaching e ha lavorato con individui e team a tutti i livelli in una serie di settori governativi, commerciali e no-profit (compreso lo sport). Nella sua carriera precedente, è stata un avvocato commerciale che ha esercitato a livello senior in due dei migliori studi legali della Nuova Zelanda.

Ben Dattner

Ben è un executive coach e consulente di sviluppo organizzativo. Ha aiutato un'ampia gamma di organizzazioni aziendali e non profit ad avere più successo sviluppando una migliore comprensione dell'impatto della psicologia individuale e delle dinamiche di gruppo su tutti gli aspetti delle loro prestazioni. Ben ha conseguito una laurea in psicologia presso l'Harvard College e un master e un dottorato in psicologia dell'IO presso la New York University, dove è stato un MacCracken Fellow.

Ginevra Drinka

Ginevra è un'esperta executive coach e consulente di talento con oltre dieci anni di esperienza di consulenza nei settori farmaceutico, sanitario, energetico, tecnologico e del commercio al dettaglio. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Psicologia sociale e organizzativa presso la Columbia University e un master in Metodi di ricerca in psicologia presso l'University College di Londra. La sua ricerca sull'agilità della leadership è alla base del suo lavoro di coaching.

Cosa dicono le persone di
Deeper Signals Coaching?

Stephanie è la coach perfetta, riesce a percepirmi profondamente. Quando parlo con lei, trasforma rapidamente le mie parole in nuove idee e azioni. Parla con calma e arriva sempre a una conclusione logica. Riesco a vedere chiaramente come ho avanzato i miei tratti di leadership e come queste sessioni siano importanti per il mio sviluppo. È la prima volta che credo davvero di poter migliorare (come leader) e voglio andare fino in fondo.

Direttore senior

Società di energia rinnovabile, Brasile

Dave è stato il nostro coach per più di 3 anni e attribuiamo il nostro successo come team di leadership alle competenze che ci ha insegnato e alle conversazioni difficili che ci ha aiutato a fare.

AMMINISTRATORE DELEGATO

Agenzia governativa, NZ

La collaborazione con Gretchen è stata preziosa. Mi ha aiutato a mettere alla prova il mio pensiero e a sfruttare i miei punti di forza per migliorare il mio modo di agire come leader, collega e mamma. Io ho fatto tutto il lavoro duro, ma Gretchen ha illuminato la strada da seguire come un'incredibile coach. Sono estremamente grata per l'opportunità di lavorare con lei.

Responsabile del coinvolgimento

Comunicazione e coinvolgimento - Agenzia governativa

Il contributo di Ginevra alla mia crescita come leader è stato trasformativo. La sua capacità di aiutarmi a definire i miei obiettivi, di fornire risorse per il rafforzamento delle competenze e di offrire prospettive preziose l'hanno resa una risorsa indispensabile per il mio percorso professionale. Raccomando con tutto il cuore Ginevra come leadership coach a chiunque cerchi un progresso significativo e un miglioramento delle proprie capacità di leadership.

Direttore generale

Organizzazione finanziaria, USA

Lavorare con Reece ha cambiato le carte in tavola per me come dirigente. Le sue intuizioni hanno messo in discussione il mio modo di pensare e il suo coaching ha fornito un percorso chiaro e attuabile per elevare la mia leadership e il mio processo decisionale.

CHRO

Società di servizi finanziari globale

Uri ci ha aiutato a sfruttare le valutazioni per creare un programma di sviluppo veramente personalizzato per le esigenze di ciascun leader. Le sue intuizioni ci hanno permesso di allineare la strategia dei talenti con gli obiettivi aziendali in un modo che fosse scalabile e di grande impatto.

Vicepresidente dello sviluppo della leadership

Società di servizi finanziari Fortune 500

Il coaching di Miranda è stato fondamentale durante il mio passaggio a un ruolo dirigenziale. La sua guida strategica mi ha aiutato a navigare in complesse dinamiche organizzative rimanendo fedele al mio autentico stile di leadership. Ha una notevole capacità di tradurre i concetti psicologici in pratiche di leadership attuabili che hanno un impatto reale.

Direttore marketing

Azienda tecnologica

In qualità di leader in transizione verso un ruolo più senior, il coaching di Ben è stato prezioso. Combina il rigore accademico con l'esperienza pratica di business in un modo che risuona con i dirigenti.

VICEPRESIDENTE

Servizi finanziari

Core Coaching per leader emergenti