Quanto potresti risparmiare assumendo persone che danno il meglio di sé e rimangono in azienda?
Le nostre valutazioni consentono di prevedere chi avrà successo in quel ruolo. Inserisci i tuoi dati relativi alle assunzioni per scoprire il risparmio annuale stimato sui costi legati al turnover.
Scegli le tue valutazioni
Sono state selezionate tutte e cinque. Deseleziona quelle che non intendi utilizzare.
Validità predittiva stimata0,47Molto elevata
La tua selezione ha un potere predittivo circa 2,5 volte superiore rispetto a un colloquio non strutturato.
Che cos’è la validità?
La validità predittiva combinata indica in che misura la selezione effettuata sia in grado di prevedere le prestazioni lavorative, su una scala da 0 (non migliore del caso) a 1 (perfetta). La combinazione di diverse valutazioni è utile, ma con rendimenti decrescenti. I valori di riferimento si basano su stime pubblicate relative alle interviste non strutturate (0,19) e agli anni di esperienza, il principale indicatore nella selezione dei curriculum (0,07).
Inserisci i dati relativi alle assunzioni e al turnover
Utilizza i tuoi dati oppure parti da una media di settore e adattala alle tue esigenze.
Ipotesi avanzate
Come calcoliamo il tuo risparmio
La tua stima deriva dalle ricerche pubblicate e dai dati che inserisci.
Predittori comprovati
Ogni valutazione viene ponderata in base alla capacità, dimostrata dalla ricerca, di prevedere le prestazioni lavorative. Le persone che si adattano al proprio ruolo rimangono in azienda più a lungo.
Precisione combinata
Le valutazioni che misurano aspetti simili si sovrappongono, quindi ogni nuova valutazione aggiunta ha un peso leggermente inferiore. La tua stima tiene conto di questo aspetto.
I tuoi numeri
Applichiamo il calo previsto del fatturato ai tuoi dati relativi alle assunzioni. Puoi visualizzare e modificare ogni ipotesi.
In una società di servizi finanziari, le valutazioni di Deeper Signals hanno permesso di prevedere chi sarebbe rimasto e avrebbe ottenuto buoni risultati. I dipendenti con un forte allineamento sono rimasti in azienda circa 16 mesi in più rispetto ai loro colleghi.Leggi lo studio completo
Domande frequenti sui costi legati al turnover del personale
- Moltiplicate il numero di persone che lasciano l’azienda in un anno per il costo necessario a sostituirne ciascuna. Tale costo comprende le spese amministrative relative alle dimissioni, il reclutamento e la selezione, la copertura del posto vacante, l’inserimento in azienda e la formazione. Secondo Gallup, il costo di sostituzione ammonta all’incirca al 40% dello stipendio per i ruoli di prima linea, all’80% per i ruoli professionali e tecnici e al 200% per i manager e i dirigenti. I vostri dati sono la fonte più attendibile.
- Il calcolatore te lo mostra. Devi selezionare i tipi di valutazione e inserire tre dati: quante persone assumi ogni anno, il tuo tasso di turnover e quanto costa perdere un dipendente. Il calcolatore stima quindi quanto potresti risparmiare ogni anno sui costi legati al turnover grazie a valutazioni validate. La cifra è una stima, non un rendimento garantito, e non tiene conto del costo delle valutazioni.
- Dipende dal settore in cui operi, quindi utilizza i dati relativi al tuo fatturato, se disponibili, e considera i valori di riferimento solo come soluzione di ripiego. La media del settore privato statunitense è di circa il 26% all’anno (BLS, 2025), con percentuali più elevate nei settori del commercio al dettaglio e dell’ospitalità e più basse in quelli della tecnologia e dei servizi finanziari.
- No. Si tratta di una stima elaborata sulla base dei tuoi dati e delle ricerche pubblicate, utilizzando ipotesi prudenziali, per aiutarti a sviluppare un business case. Se disponi di dati propri, utilizzali al posto dei nostri valori predefiniti.