Competenze

APPROFONDIMENTI SUI TALENTI BASATI SUI DATI

Valutazione scientifica, esperienza umana

Competenze valutate attraverso le valutazioni dei Core Drivers e dei Core Values
Rapporti di feedback intuitivi e di facile comprensione
Costruito su solidi standard scientifici e psicometrici
Approfondimenti precisi sulle soft skills con algoritmi personalizzati

Trasformare le capacità soft in risorse hard

Il modello di capacità Deeper Signals aiuta le organizzazioni a comprendere e sviluppare le competenze chiave dei talenti. Valuta le competenze sociali ed emotive essenziali per il successo sul posto di lavoro, fornendo alle organizzazioni intuizioni precise per sviluppare i talenti, migliorare la leadership e guidare i team ad alte prestazioni.

Valutazione equa e veloce

Il modello di capacità Deeper Signals si basa sulle diagnosi Core Drivers e Core Values, che forniscono una valutazione rapida e precisa delle soft skills. Utilizzando algoritmi di punteggio personalizzati, il modello fornisce approfondimenti sui punti di forza e sulle aree di sviluppo dei dipendenti.

Competenze personalizzate

Il modello di capacità Deeper Signals può essere completamente personalizzato per allinearsi al quadro di competenze unico della vostra organizzazione. Il nostro team di psicologi I/O lavorerà con voi per mappare le capacità, sviluppare algoritmi di punteggio su misura e garantire approfondimenti precisi e basati sui dati.

Approfondimenti in tempo reale

La piattaforma Deeper Signals fornisce approfondimenti in tempo reale sulle competenze attraverso dashboard interattivi. È facile costruire benchmark personalizzati, visualizzare i punti di forza e le lacune dei team e confrontare dipendenti, team e candidati per ottimizzare le strategie di assunzione e sviluppo.

Scoprire le competenze dei segnali più profondi

Il Deeper Signals Capability Model si basa su strutture scientificamente validate, tra cui il modello di personalità Big Five e le principali ricerche sulle competenze. Misura 28 competenze sociali ed emotive chiave in sei domini di capacità, fornendo una valutazione strutturata di come gli individui guidano se stessi, gli altri e i progetti.

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Guidare se stessi

Valuta la capacità di un individuo di autoregolarsi, di rimanere resiliente e di adattarsi al cambiamento in ambienti di lavoro dinamici. Queste competenze assicurano che gli individui possano gestire le proprie emozioni, mantenere la concentrazione e sostenere prestazioni elevate.

Guidare gli altri

Si concentra sul modo in cui gli individui influenzano, collaborano e costruiscono relazioni con gli altri. Competenze come la persuasione, il lavoro di squadra e la comunicazione aiutano i leader a promuovere la fiducia, a motivare i team e a creare culture positive sul posto di lavoro.

Progetti leader

Misura la capacità di pianificare, organizzare e guidare il successo aziendale attraverso il pensiero strutturato e il processo decisionale. Le competenze, come la definizione degli obiettivi, la risoluzione dei problemi e il pensiero strategico, consentono agli individui di anticipare le sfide, eseguire in modo efficiente e innovare per ottenere un impatto a lungo termine.

PSICOMETRIA LEADER NEL SETTORE

Costruito secondo gli standard più elevati

Basato su un'ampia ricerca sulle competenze che gode della fiducia della comunità scientifica.
Approfondimenti equi e imparziali di cui fidarsi
Un'esperienza moderna che integra oltre 50 anni di ricerca scientifica
Il prezzo accessibile permette di scalare le valutazioni in tutta l'organizzazione

Casi d'uso

Valutare il potenziale, prevedere le prestazioni

Identificate i candidati con le competenze chiave per prosperare nella vostra organizzazione. Utilizzate le intuizioni basate sui dati per prevedere le prestazioni e garantire decisioni di assunzione eque e imparziali, allineate al vostro modello di competenze.

Guidare la crescita dei talenti attraverso le competenze trasversali

Fornite ai dipendenti percorsi di sviluppo personalizzati in base ai loro punti di forza e alle aree di crescita. Utilizzate le informazioni sulle competenze per personalizzare le esperienze di apprendimento e accelerare la progressione di carriera.

Sviluppare leader che ispirano

Dotate i leader di una profonda autoconsapevolezza e di un coaching mirato per migliorare la loro efficacia. Il modello di capacità Deeper Signals supporta la crescita della leadership promuovendo l'intelligenza emotiva, l'adattabilità e una forte comunicazione.

Rafforzare i team con approfondimenti sulle soft skills

Sfruttare le intuizioni sulle dinamiche di squadra valutando le competenze pertinenti. Il modello di capacità Deeper Signals consente ai manager di aumentare la sinergia del team, migliorare la risoluzione dei problemi e costruire una cultura della fiducia.

Prepararsi al futuro con le soft skills

Identificare e coltivare i dipendenti ad alto potenziale valutando le soft skills chiave della leadership, come la definizione degli obiettivi e il pensiero strategico. Il modello di capacità Deeper Signals assicura una forte pipeline di talenti, aiutando le organizzazioni a garantire il futuro del loro team di leadership.

Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati

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Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti

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