Successione

Formare oggi i leader di domani

I grandi leader non vengono solo trovati, ma anche forgiati. Deeper Signals vi aiuta a individuare i talenti ad alto potenziale attraverso le loro soft skills, a coltivare la loro crescita con intuizioni basate sui dati e a costruire strategie di successione che mantengano la vostra pipeline di leadership forte, agile e pronta per il futuro.
Scelto dai leader del settore
Come funziona
Identificare gli alti potenziali
Sfruttate l'analisi predittiva dei talenti per scoprire i leader nascosti nella vostra organizzazione. Andate oltre i curriculum e le valutazioni delle prestazioni per valutare le soft skills, le mentalità e i comportamenti che indicano un alto potenziale di successo futuro.
Costruire una solida pipeline di successione
Allineare i talenti alla strategia aziendale attraverso una pianificazione delle successioni basata su dati concreti. Capire quali sono le soft skill distribuite nell'azienda, visualizzare la diversità dei talenti in ogni team, comprendere il potenziale della pipeline di leadership e creare strategie di sviluppo inclusive che preparino l'organizzazione alle sfide di domani.
Coltivare leader pronti per l'uso
Personalizzare i percorsi di sviluppo sulla base di valutazioni scientificamente fondate. Fornite ai leader emergenti un feedback mirato, le soft skill e la consapevolezza di sé necessaria per prosperare in ambienti dinamici.
I numeri non mentono
30%
aumento delle prestazioni lavorative
39%
diminuzione del fatturato
92%
aumento dell'efficacia dopo l'utilizzo di Segnali più profondi
90%
dei clienti raccomanderebbe Deeper Signals ai propri colleghi

"La piattaforma Deeper Signals mi ha fornito le informazioni necessarie per diventare un leader più inclusivo. Comprendendo il comportamento del mio team, sono stato in grado di concentrarmi sugli aspetti dello stile di leadership su cui era necessario lavorare. La qualità delle mie conversazioni 1:1 è migliorata, l'impegno del team è aumentato e sono sulla buona strada per raggiungere gli obiettivi di questo trimestre".

Risorse
Esplorate la nostra libreria di risorse che vi forniranno ulteriori approfondimenti sulle soluzioni di successione di Deeper Signals.
Ascolta i nostri partner di fiducia
Manuella Oliveira
Responsabile delle Persone e della Cultura di Omega Energia
Lara Menke
Amministratore Delegato presso CAIA
Simone Gargenti
CEO di Quint
Donna Scarola
Responsabile delle Persone, dello Scopo e della Cultura di Parcl
Dr. Tomas Chamorro-Premuzic
Cofondatore di Deeper SignalsChief Innovation Officer di ManpowerGroupProfessore di psicologia aziendale presso l'University College di Londra e la Columbia University
Curioso di saperne di più?

Programmate una telefonata con Deeper Signals per capire come le nostre valutazioni della personalità e i nostri percorsi di apprendimento possano aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza e a raggiungere il vostro pieno potenziale. Sostenuti dalla scienza e dalla tecnologia, costruiamo persone, leader e aziende resilienti.

  • Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
  • Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
  • Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati
Parliamo!
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  • Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
  • Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti
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