Ottenere risultati con la giusta motivazione
Capite quali compiti, ambienti e obiettivi motivano i vostri dipendenti con il Core Values Diagnostic. Imparate a conoscere i loro valori per favorire il coinvolgimento a lungo termine e garantire l'adattamento alla cultura.
Valutazione scientifica, esperienza umana
Decodificare quali sono le culture e i ruoli che coinvolgeranno le vostre persone- Richiede meno di 7 minuti per essere completato
- Costruito su solidi standard scientifici e psicometrici
- Rapporti di feedback intuitivi e di facile comprensione
Guidare le prestazioni con intuizioni basate sui valori
Che si tratti di creare una cultura orientata alle prestazioni elevate o di rafforzare il coinvolgimento del team, la “Core Values Diagnostic” mette in luce ciò che motiva le persone, aiutando le organizzazioni a promuovere la collaborazione, l’allineamento e il successo a lungo termine.
La diagnosi dei Core Values rivela ciò che motiva veramente gli individui, aiutando le organizzazioni ad allineare i talenti con i ruoli, a guidare le scelte di carriera e a promuovere il coinvolgimento, costruendo una cultura fiorente e orientata ai valori.
Identificare i valori Challenger di un individuo, ovvero le prospettive alternative che emergono quando i valori fondamentali sono utilizzati in modo eccessivo o non allineati. Questa conoscenza aiuta i leader delle risorse umane a individuare i punti ciechi, a prendere decisioni equilibrate e a creare team più sani e collaborativi.
Sola AI aiuta a comprendere come i valori si concretizzano nella pratica, fornisce ai leader indicazioni concrete e consente a ciascuno di dare il proprio contributo con chiarezza e sicurezza.
Scoprite i 12 valori fondamentali
La valutazione dei valori fondamentali si basa su solidi modelli di motivazione umana, quali il modello dei valori umani fondamentali di Schwartz, la teoria degli interessi professionali di Holland e la teoria dell’autodeterminazione. Il modello dei valori fondamentali è costituito da sei fattori che, considerati nel loro insieme, consentono di spiegare il bisogno di autonomia, competenza e relazione interpersonale di un individuo.
Gli individui che hanno la Tradizione come valore fondamentale possono essere descritti come tradizionali, conformi e rispettosi delle convenzioni e delle norme sociali.
Le persone che hanno il cambiamento come valore fondamentale possono essere descritte come persone che corrono dei rischi, che cercano e provano costantemente cose nuove e che criticano lo status quo.
Gli individui che hanno l'umiltà come valore fondamentale possono essere descritti come umili, egualitari e cooperativi.
Gli individui che hanno il potere come valore fondamentale possono essere descritti come attratti da posizioni di leadership e di influenza, ambiziosi e affamati di riconoscimenti.
Le persone che hanno come valore fondamentale il raggiungimento degli obiettivi possono essere descritte come altamente focalizzate sullo sviluppo personale e professionale, con un forte bisogno di essere competenti nel loro settore e orientate agli obiettivi.
Le persone che hanno come valore fondamentale il tempo libero possono essere descritte come motivate a vivere una vita rilassata e difficilmente si mettono alla prova a meno che non sia necessario.
Gli individui che hanno l'intuizione come valore fondamentale possono essere descritti come pratici e pragmatici e preferiscono attenersi a ciò che è familiare.
Le persone che hanno come valore fondamentale l'apprendimento possono essere descritte come persone con una mente affamata, curiose del mondo e accoglienti nei confronti di approcci diversi.
Gli individui che hanno come valore fondamentale l'espedienza possono essere descritti come persone che hanno una bussola morale flessibile, che mettono se stessi prima degli altri e che preferiscono fare ciò che è facile piuttosto che ciò che è giusto.
Le persone che hanno i “Principi” come valore fondamentale possono essere descritte come persone che agiscono secondo i propri principi (
), di grande integrità e altruiste.
Gli individui che hanno l'Indipendenza come valore fondamentale possono essere descritti come indipendenti, poco interessati a costruire e mantenere relazioni e probabilmente schietti nei confronti degli altri.
Gli individui che hanno le relazioni come valore fondamentale possono essere descritti come persone socievoli, che danno grande priorità alle relazioni nella loro vita e che traggono molta gioia dalle relazioni sociali.
Costruito secondo gli standard più elevati
- Costruito su schemi di personalità che godono della fiducia della comunità scientifica
- Approfondimenti equi, imparziali e predittivi di cui ci si può fidare
- Un'esperienza moderna che integra oltre 50 anni di ricerca scientifica
- Il prezzo accessibile permette di scalare le valutazioni in tutta l'organizzazione
Casi d'uso
"Il feedback che ricevo dai clienti è sempre molto positivo per quanto riguarda l'accuratezza dei risultati e l'utilità dei report generati dalla valutazione dei Core Values. In un mondo a corto di tempo, è molto soddisfacente presentare con un alto grado di certezza una valutazione che può essere completata in un breve lasso di tempo, garantendo al contempo un rapporto completo e personalizzato alla fine."
Risorse
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