Valori e motivazioni

Guidare le prestazioni con intuizioni basate sui valori

Sia che si tratti di costruire una cultura ad alte prestazioni o di rafforzare il coinvolgimento dei team, il Core Values Diagnostic rivela ciò che motiva le persone, aiutando le organizzazioni a promuovere la collaborazione, l'allineamento e il successo a lungo termine.

Valori fondamentali

La diagnosi dei Core Values rivela ciò che motiva veramente gli individui, aiutando le organizzazioni ad allineare i talenti con i ruoli, a guidare le scelte di carriera e a promuovere il coinvolgimento, costruendo una cultura fiorente e orientata ai valori.

Valori Challenger

Identificare i valori Challenger di un individuo, ovvero le prospettive alternative che emergono quando i valori fondamentali sono utilizzati in modo eccessivo o non allineati. Questa conoscenza aiuta i leader delle risorse umane a individuare i punti ciechi, a prendere decisioni equilibrate e a creare team più sani e collaborativi.

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Fornite alle persone risorse curate - articoli, podcast e video - su misura per il loro profilo. Questi strumenti trasformano le intuizioni in azioni, aiutandoli a sfruttare i loro valori fondamentali per ottenere un maggiore impatto sul lavoro.

Scoprite i 12 valori fondamentali

Il Core Values Diagnostic si basa su solidi quadri di riferimento della motivazione umana, come il modello dei Valori Umani di Base di Schwartz, gli Interessi Professionali di Holland e la Teoria dell'Autodeterminazione. Il modello dei Core Values è composto da sei fattori che possono essere aggregati per spiegare il bisogno di autonomia, competenza e relazione di una persona.

Dimmi di più

VS.

Tradizione

Gli individui che hanno la Tradizione come valore fondamentale possono essere descritti come tradizionali, conformi e rispettosi delle convenzioni e delle norme sociali.

Cambiamento

Le persone che hanno il cambiamento come valore fondamentale possono essere descritte come persone che corrono dei rischi, che cercano e provano costantemente cose nuove e che criticano lo status quo.

VS.

Umiltà

Gli individui che hanno l'umiltà come valore fondamentale possono essere descritti come umili, egualitari e cooperativi.

Potenza

Gli individui che hanno il potere come valore fondamentale possono essere descritti come attratti da posizioni di leadership e di influenza, ambiziosi e affamati di riconoscimenti.

VS.

Realizzazione

Le persone che hanno come valore fondamentale il raggiungimento degli obiettivi possono essere descritte come altamente focalizzate sullo sviluppo personale e professionale, con un forte bisogno di essere competenti nel loro settore e orientate agli obiettivi.

Tempo libero

Le persone che hanno come valore fondamentale il tempo libero possono essere descritte come motivate a vivere una vita rilassata e difficilmente si mettono alla prova a meno che non sia necessario.

VS.

Intuizione

Gli individui che hanno l'intuizione come valore fondamentale possono essere descritti come pratici e pragmatici e preferiscono attenersi a ciò che è familiare.

Apprendimento

Le persone che hanno come valore fondamentale l'apprendimento possono essere descritte come persone con una mente affamata, curiose del mondo e accoglienti nei confronti di approcci diversi.

VS.

Espedienza

Gli individui che hanno come valore fondamentale l'espedienza possono essere descritti come persone che hanno una bussola morale flessibile, che mettono se stessi prima degli altri e che preferiscono fare ciò che è facile piuttosto che ciò che è giusto.

Principi

Le persone che hanno i principi come valore fondamentale possono essere descritte come
di principio, di elevata integrità e altruiste.

VS.

L'indipendenza

Gli individui che hanno l'Indipendenza come valore fondamentale possono essere descritti come indipendenti, poco interessati a costruire e mantenere relazioni e probabilmente schietti nei confronti degli altri.

Relazioni

Gli individui che hanno le relazioni come valore fondamentale possono essere descritti come persone socievoli, che danno grande priorità alle relazioni nella loro vita e che traggono molta gioia dalle relazioni sociali.

Casi d'uso

Trovare più velocemente la giusta misura

Assumete con fiducia. Il Core Values Diagnostic vi aiuta a capire cosa motiva veramente i candidati, garantendo un adattamento culturale e di ruolo che porta a un maggiore coinvolgimento e fidelizzazione.

Sviluppare dipendenti consapevoli di sé ed emotivamente intelligenti

Aiutate i vostri dipendenti a migliorare la loro autoconsapevolezza e a costruire un'intelligenza emotiva strategica. Comprendendo le motivazioni e i valori, possono prendere decisioni migliori, collaborare in modo più efficace e crescere con uno scopo.

Allineare i valori, incrementare la collaborazione tra i team

I grandi team hanno successo perché si capiscono veramente. La diagnosi dei valori fondamentali aiuta a scoprire cosa spinge ciascun membro del team, riducendo gli attriti, migliorando la comunicazione e aumentando le prestazioni complessive del team.

Guidare con uno scopo, ispirare con dei valori

I leader forti conoscono i propri valori e quelli dei loro team. Utilizzate le intuizioni sui Core Values per sviluppare leader che ispirino, motivino e guidino un impatto duraturo attraverso una leadership autentica.

Identificare gli alti potenziali per una forte pipeline di successione

Garantire una forte pipeline di leadership comprendendo quali sono le motivazioni dei migliori talenti. Il Core Values Diagnostic aiuta a identificare i dipendenti ad alto potenziale e a prepararli per ruoli di leadership in linea con le loro motivazioni.

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