Il problema

In qualità di responsabile delle risorse umane, trovare le persone giuste nella vostra organizzazione può richiedere molto tempo. Sia che si tratti di abbinare i dipendenti ai ruoli, di formare team interfunzionali o di cercare qualcuno con una serie di valori specifici, spesso è necessario scavare nei fogli di calcolo o affidarsi al passaparola. Questo rende inefficiente la pianificazione della forza lavoro e la gestione dei team.

Come Sola aiuta

Le nuove funzionalità di ricerca di Sola rendono questo processo semplice e potente. I leader possono ora:

• Filtrate i risultati in base ai tag per restringere le ricerche in base a progetti, team o contesti.
• Ricerca di persone in base ai Core Drivers e ai Core Values, trovando le corrispondenze che si allineano alla cultura e al ruolo.
• Identificare le migliori corrispondenze per i ruoli lavorativi direttamente all'interno di Sola.

Questa combinazione consente di individuare immediatamente i talenti giusti e di creare team più forti, senza dover cambiare strumento.

Caso d'uso passo dopo passo

Vediamo alcuni esempi di utilizzo della ricerca avanzata di Sola:

1. Filtrare per tag
Supponiamo di voler trovare persone con il tag HBR Hybrid che sono forti comunicatori.

• Provate a chiedere a Sola:
  "Nel tag HBR Hybrid, trovate persone brave nella comunicazione e a proprio agio nel parlare con le persone".

2. Ricerca per driver e valori fondamentali
Avete bisogno di qualcuno che integri i membri del team esistenti?

• Provate:
  "Trova persone i cui Core Drivers/ Core Values sarebbero complementari al team [X]".

O se si vogliono confrontare i gruppi:

• Provate:
  "Confrontate le persone con più Core Drivers/ Core Values del team [X] con i membri del team [Y]".

3. Ricerca dell'idoneità al ruolo
Siete alla ricerca di un ruolo da ricoprire rapidamente?

• Prova:
  "Chi è più adatto a ricoprire ruoli di gestione del rischio nel team [X]?".

4. Combinare le ricerche per ottenere il massimo valore
È qui che avviene la magia. Ad esempio:

• Prova:
  "Trova la persona più simile a me nel tag [X] e dammi il suo punteggio di idoneità al lavoro per una posizione di sviluppo software".

Migliori pratiche e controlli

• Sperimentate le combinazioni: Il vero potere si ottiene quando si combinano tag, ruolo e Core Drivers/Values in un'unica ricerca.
• Attenzione ai loop: In caso di query complesse, Sola potrebbe bloccarsi se non riesce a trovare una corrispondenza. Non esitate a perfezionare la richiesta.
• Ricordate la supervisione umana: Utilizzate Sola come strumento di supporto alle decisioni, non come unica base per l'assunzione o la promozione. Combinate sempre le intuizioni con il vostro giudizio professionale.

Provalo ora 

Accedere a Sola e provare a chiedere:

"Chi sarebbe un buon allenatore per me nel [X] tag?".

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