Segnali più profondi 2025 - Riepilogo dell'anno
Il 2025 è stato un anno di accelerazione.
Non solo per la nostra piattaforma, ma anche per le migliaia di persone e team che hanno utilizzato Deeper Signals per comprendere meglio se stessi e lavorare meglio insieme.
Le organizzazioni di tutto il mondo hanno dovuto affrontare nuove sfide: cambiamenti nelle competenze, cambiamenti nei ruoli e crescenti aspettative di equità e chiarezza nelle decisioni relative ai talenti.
Durante tutto l'anno ci siamo concentrati su un unico obiettivo:
Rendi le competenze trasversali intelligenti, fruibili e facili da usare per ogni dipendente.
Per raggiungere questo obiettivo, ci siamo concentrati sul rendere queste informazioni facilmente accessibili e applicabili attraverso brevi valutazioni convalidate, approfondimenti in tempo reale, assistenza etica basata sull'intelligenza artificiale e strumenti che supportano l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Ecco cosa abbiamo realizzato insieme.
Più persone hanno acquisito una maggiore consapevolezza del proprio modo di lavorare
Quest'anno, migliaia di persone e team hanno utilizzato Deeper Signals per comprendere i propri punti di forza, i rischi e i metodi di lavoro.
Nel corso del 2025 abbiamo assistito a:
- 77.000 valutazioni completate
- 5.000 team valutati, dalle startup alle imprese globali
- 150 coach certificati, una comunità globale di professionisti in continua crescita
- Crescita del 140% dei nuovi conti
- 2.300 campagne di reclutamento di talenti lanciate nell'ambito delle assunzioni e dello sviluppo
Questi numeri riflettono il passaggio da valutazioni lunghe e obsolete a screening brevi e convalidati delle competenze trasversali, che forniscono informazioni chiare senza interrompere i flussi di lavoro.
Strumenti che supportano l'intero ciclo di vita dei talenti
Nel 2025 abbiamo continuato a rafforzare Deeper Signals come piattaforma unificata per l'intelligence delle competenze trasversali durante tutto il ciclo di vita, supportando l'assunzione, l'inserimento, lo sviluppo, la leadership e l'efficacia del team.
Cosa abbiamo lanciato
- Sola, il nostro assistente AI per approfondimenti sulla valutazione
- Core Reasoning, una misura rapida e affidabile delle capacità cognitive
- 900 profili di competenze trasversali a supporto delle assunzioni e dell'adeguatezza al ruolo
- Core Coaching, fornire ai dipendenti un feedback pratico e personalizzato
- Rapporto sui candidati, per decisioni di assunzione rapide e trasparenti
- Dynamo Learning, trasformare i risultati in passaggi di apprendimento
- Nuove lingue, compreso l'arabo
- Nuove integrazioni ATS, tra cui Ashby e Lever
Ogni versione ha rafforzato la nostra missione: fornire informazioni chiare, basate sulla scienza, disponibili in ogni fase del percorso dei dipendenti.
Come le organizzazioni hanno utilizzato Deeper Signals
Con 2.300 campagne quest'anno, le organizzazioni hanno applicato l'intelligenza delle soft skill all'intero ciclo di vita dei talenti.
- Il 71% si è concentrato sullo sviluppo
- Il 29% si è concentrato sulle assunzioni
La maggior parte delle campagne di assunzione riguardava ruoli nella gestione, nelle vendite, nell'amministrazione, nella gestione dei progetti e nei servizi professionali.
Questo mix mostra un cambiamento verso la comprensione delle persone non solo quando entrano in un'azienda, ma durante tutta la loro crescita.
Risultati chiari in materia di assunzioni, sviluppo e fidelizzazione
Le organizzazioni che hanno adottato Deeper Signals hanno registrato miglioramenti significativi nelle decisioni relative ai talenti:
- Miglioramento del 15% nell'identificazione dei migliori talenti
- Calo del fatturato del 16%
- 400 giorni aggiuntivi di permanenza per i dipendenti altamente compatibili con la cultura aziendale
- Aumento delle prestazioni del 20%
- Il 95% dei clienti ha consigliato Deeper Signals
Non si tratta di numeri astratti. Rappresentano un minor numero di assunzioni sbagliate, team più forti, una leadership migliore e dipendenti che si sentono considerati e apprezzati.
Sola è diventata una partner quotidiana per dipendenti e dirigenti
Il 2025 è stato l'anno in cui Sola è passata da "nuova funzionalità" a "assistente indispensabile".
- 1.138 utenti hanno interagito con Sola
- 5.640 domande poste
- 4,96 domande per utente
- 16 lingue utilizzate nelle conversazioni
La crescita di Sola evidenzia la domanda di supporto etico nell'ambito dell'intelligenza artificiale. Ciò dimostra che quando è facile accedere a una guida personalizzata, le persone la ricercano.
Una comunità globale incentrata su decisioni migliori in materia di talenti
Quest'anno, Deeper Signals ha raggiunto oltre 180 paesi, con una nuova espansione negli Emirati Arabi Uniti.
Abbiamo inoltre partecipato a eventi globali a Denver, New York, Praga, Vienna, Copenaghen e nel Regno Unito, dove abbiamo incontrato migliaia di professionisti che condividono il nostro impegno a favore di decisioni eque e basate su dati concreti in materia di talenti.
In ogni discussione, il messaggio era coerente:
Le organizzazioni desiderano strumenti scientifici, semplici, integrati ed equi.
Cosa hanno detto le persone della loro esperienza
Durante tutto l'anno abbiamo raccolto feedback da utenti, coach e leader. Le loro parole hanno guidato il nostro percorso e ci hanno ricordato perché questo lavoro è importante.
"Sola ha cambiato il modo in cui assumiamo e dirigiamo il personale."
"È incredibilmente intuitivo, basato sui dati e flessibile."
"Rende le valutazioni più accessibili."
"Una delle migliori valutazioni scientifiche disponibili sul mercato."
"I dati sono affidabili e facili da usare."
"Ha contribuito enormemente a migliorare l'efficacia della leadership, le dinamiche di gruppo e le decisioni relative alle assunzioni".
Queste parole ci ricordano perché costruiamo: per aiutare ogni dipendente a comprendere meglio se stesso e gli altri.
Guardare avanti
Con l'avvicinarsi del 2026, continueremo a sviluppare strumenti che supportino conversazioni reali sul talento.
Strumenti che aiutano le persone a comprendere se stesse.
Strumenti che rendono l'assunzione e lo sviluppo equi e trasparenti.
Strumenti che aiutano i team a lavorare con fiducia e chiarezza.
Grazie per aver partecipato a questo viaggio.
Siamo entusiasti di ciò che ci aspetta.
