Guida alla trasformazione dei talenti presso il Gruppo Orion e Connetics

L'opportunità

Orion Group e Connetics, leader nei settori della distribuzione elettrica e delle infrastrutture in Nuova Zelanda, hanno cercato di trasformare la loro strategia di gestione dei talenti per sostenere la trasformazione organizzativa. L'obiettivo era quello di dotare i dipendenti delle capacità di leadership necessarie per far progredire l'azienda, garantendo l'allineamento con gli obiettivi strategici.

La soluzione di Deeper Signals

Deeper Signals ha collaborato con The Orion Group e Connetics per fornire una soluzione completa in cinque fasi, incentrata sulla valutazione dei talenti basata sui dati e sulle informazioni utili:

• ‍Data-DrivenTalent Assessment
  ‍Sviluppodi un quadro di competenze scientifiche e tecnologiche a supporto della strategia di valutazione dei talenti.
• ‍TargetedTalent Insights
  ‍Utilizzodelle valutazioni dei Core Drivers e dei Core Values per comprendere le soft skills di ogni candidato e dipendente in relazione al quadro delle competenze.
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  ‍Analisiin tempo reale‍Implementazionedi dashboard in tempo reale per una strategia delle persone guidata dai dati e per decisioni basate su dati concreti.
• Feedbackpersonalizzato
  ‍Creazionedi report personalizzati per fornire informazioni utili a dipendenti e manager. I percorsi di sviluppo personalizzati forniscono il feedback per far crescere le capacità.
• Supportoalle Risorse Umane
  ‍Responsabilizzazionedel team delle Risorse Umane per l'utilizzo del framework in tutto il ciclo di vita dei talenti attraverso il supporto alla formazione, la consulenza sui talenti e l'analisi delle persone.

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Il risultato:

• ‍ScientificCompetency Framework
  È stato sviluppato un framework basato sulla scienza ma intuitivo per descrivere e valutare efficacemente il talento in tutta l'organizzazione.
• ‍StreamlinedTalent Processes
  Sono stati raggiunti tempi di assunzione più rapidi e processi di onboarding più efficienti, con un maggiore allineamento tra talenti e cultura aziendale.
• ‍Miglioramento delprocesso decisionale
  L'organizzazione ha migliorato la propria capacità di prendere decisioni accurate e imparziali sulle persone, portando a risultati migliori e a un maggiore allineamento con gli obiettivi strategici.
• ‍Data-DrivenPeople Strategy
  È stata stabilita una strategia oggettiva e in tempo reale, che garantisce che tutte le decisioni sui talenti siano informate dai dati e allineate agli obiettivi a lungo termine dell'azienda.
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  Ilteam delle risorse umane è ora dotato di tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per supportare i dipendenti nel raggiungimento delle performance e della crescita future.

La differenza dei segnali più profondi

Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti rapidi, scientifici, scalabili e moderni:

• ‍Validità scientifica
  Il Core Drivers Diagnostic e i framework di competenze personalizzati sono rigorosamente testati e convalidati, per garantire approfondimenti equi e affidabili.
• ‍Scalabilità
  La piattaforma Deeper Signals è facilmente scalabile all'interno dell'organizzazione, fornendo dati e analisi coerenti e di alta qualità.
• ‍Approccio moderno
  Le dashboard interattive e il coaching personalizzato si integrano perfettamente nei flussi di lavoro esistenti, consentendo ai leader di disporre di approfondimenti in tempo reale e attuabili.
• ‍Eticae inclusione
  ‍Iquadri di competenzapersonalizzatisono progettati per essere equi e privi di impatto negativo, promuovendo la diversità e l'inclusione nelle decisioni di gestione dei talenti.