Il processo di selezione del personale viene spesso descritto come un viaggio ad alta pressione e ad alto rischio per i candidati. Dai lunghi moduli di candidatura agli estenuanti colloqui, chi cerca lavoro deve navigare in un sistema che può sembrare freddo, impersonale e, a volte, persino disumanizzante. Tra i tanti ostacoli che i candidati devono affrontare, le valutazioni cognitive sono particolarmente scoraggianti. Le valutazioni cognitive tradizionali sono costruite con un approccio unico, che enfatizza la velocità, la precisione e l'alto livello di stress. Sebbene queste qualità siano indubbiamente importanti per determinati ruoli, non colgono l'intero spettro del potenziale umano. I candidati provenienti da contesti diversi, compresi quelli con tratti neurodivergenti, si trovano spesso svantaggiati a causa della natura standardizzata di queste valutazioni. 

Il risultato? Le organizzazioni rischiano di perdere talenti eccezionali solo perché i loro metodi di reclutamento non tengono conto della diversità cognitiva.

Inoltre, la natura competitiva e impersonale di queste valutazioni può far sentire i candidati sottovalutati e scoraggiati. Le persone in cerca di lavoro riferiscono spesso che queste esperienze non riescono a creare un senso di connessione con l'organizzazione, portando a una percezione negativa del marchio del datore di lavoro. In un'epoca in cui l'esperienza dei dipendenti inizia prima del primo giorno di lavoro, questa è un'opportunità mancata per le aziende di creare un impatto positivo.

Perché un approccio più gentile è importante

Adottare un approccio più gentile e adattivo alle valutazioni cognitive non è solo una cosa etica da fare, ma anche una cosa intelligente da fare. Gentilezza nel reclutamento non significa abbassare gli standard; significa progettare processi che rispettano l'individualità, celebrano i punti di forza e forniscono una misura più accurata del potenziale di un candidato. Ecco alcuni vantaggi convincenti:

1. Maggiore inclusività: Creando valutazioni che si adattano a diversi stili di apprendimento e profili cognitivi, le organizzazioni possono attrarre un pool di talenti più ampio e diversificato.
2. Miglioramento dell'esperienza dei candidati: Un approccio gentile riduce l'ansia e favorisce un senso di appartenenza, incoraggiando i candidati a dare il meglio di sé al processo.
3. Migliore accuratezza predittiva: Le valutazioni moderne, basate sulla ricerca psicologica, spesso superano i metodi tradizionali grazie a una comprensione più sfumata del modo in cui i candidati pensano, imparano e risolvono i problemi.
4. Rafforzamento dell'employer branding: Quando i candidati si sentono apprezzati e rispettati, sono più propensi a condividere feedback positivi sulla loro esperienza, aumentando la reputazione dell'organizzazione.

Il Core Reasoning Assessment di Deeper Signals esemplifica come le valutazioni cognitive possano allinearsi a un approccio più gentile e inclusivo. Ridefinisce le valutazioni cognitive tradizionali combinando il rigore scientifico con un design coinvolgente e incentrato sull'uomo.

Le caratteristiche principali del Core Reasoning Assessment includono:

• Tecnologia adattiva: Adattando la difficoltà delle domande in tempo reale, questa tecnologia garantisce ai candidati un'esperienza più personalizzata ed efficiente. Questa adattabilità riduce la pressione inutile, mantenendo l'accuratezza dei risultati.
• Suggerimenti opzionali: Riconoscendo che l'ansia può influire sulle prestazioni, la valutazione offre suggerimenti opzionali per aiutare i candidati a superare le domande senza compromettere la validità dei loro punteggi. Questo accorgimento favorisce la fiducia e crea un ambiente più favorevole.
• Integrazione perfetta: La valutazione si integra facilmente con gli strumenti Deeper Signals esistenti, consentendo alle organizzazioni di combinare le conoscenze cognitive con la personalità e i dati comportamentali per una comprensione olistica del potenziale dei candidati.

Queste innovazioni riflettono l'impegno di Deeper Signals nel rendere la valutazione dei talenti scientificamente solida e dal design accattivante. 

Il Core Reasoning Assessment offre:

• Approfondimenti completi sui talenti in pochi minuti
• Un'esperienza senza attriti che si integra con i sistemi esistenti
• Un percorso per i candidati che sia coinvolgente, di supporto e piacevole
• Sicurezza e affidabilità di livello enterprise per la massima tranquillità

Il Core Reasoning Assessment sarà completamente operativo nel primo trimestre del 2025. Fino ad allora, potete provare la versione beta programmando una demo con noi.

Il percorso da seguire

Con la continua evoluzione del mondo del lavoro, devono evolversi anche i metodi che utilizziamo per identificare e coltivare i talenti. Le organizzazioni hanno la responsabilità di garantire che i loro processi di assunzione siano non solo efficaci ma anche umani. Adottando valutazioni cognitive più gentili come il Core Reasoning Assessment, le aziende possono creare un processo di assunzione più inclusivo, a vantaggio sia dei candidati che delle organizzazioni.

La gentilezza non è una debolezza, ma un punto di forza. Favorisce la fiducia, la collaborazione e l'innovazione, qualità che ogni organizzazione lungimirante dovrebbe sforzarsi di incarnare. Facciamo valere la gentilezza, una valutazione cognitiva alla volta.

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