Tutti i messaggi
I 5 componenti essenziali di una strategia L&D di successo
Autore
Shruti Bora
Creato il
6 febbraio 2025

Nel competitivo mondo degli affari di oggi, le aziende sono alla costante ricerca di modi per sostenere i propri dipendenti e mantenerli impegnati a lungo termine. Una parte fondamentale per raggiungere questo obiettivo è concentrarsi sullo sviluppo della loro carriera attraverso solide strategie di apprendimento e sviluppo (L&D). Secondo uno studio del 2022 di SHRM, ben il 76% dei dipendenti è propenso a rimanere con un'azienda che offre possibilità di apprendimento continuo. 

Un altro rapporto evidenzia che un significativo 55% dei dipendenti ritiene che avrebbe bisogno di ulteriore formazione per eccellere pienamente nel proprio ruolo. Questi numeri evidenziano quanto sia cruciale investire in iniziative di L&D per favorire la crescita e la soddisfazione dei dipendenti.

Come costruire una strategia L&D di successo

1. Garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi: Una solida strategia di L&D dovrebbe allinearsi strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda, tra cui lo sviluppo di nuovi prodotti, gli obiettivi di crescita e le iniziative di innovazione. Assicurando la sinergia tra le iniziative L&D e gli obiettivi organizzativi, le aziende possono massimizzare l'impatto dei loro programmi di formazione.

2. Identificare le lacune di competenze: È fondamentale condurre una valutazione completa delle lacune di competenze esistenti all'interno dell'organizzazione. Individuando le aree che richiedono uno sviluppo, i team L&D possono progettare programmi di formazione mirati per colmare efficacemente queste lacune.

3. Creare percorsi di apprendimento su misura: Riconoscendo che ogni dipendente ha esigenze di apprendimento uniche, le organizzazioni dovrebbero offrire percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano ai diversi ruoli e livelli di competenza. Che si tratti di programmi di mentorship, iniziative di apprendimento tra pari o moduli di formazione specializzati, fornire esperienze di apprendimento su misura aumenta il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Le valutazioni della personalità sul posto di lavoro sono utili a questo scopo.

4. Misurare e valutare: Stabilire metriche chiare per misurare l'efficacia delle iniziative L&D è essenziale. Tracciando indicatori di performance chiave (KPI) come la soddisfazione dei dipendenti, i livelli di competenza e i tassi di completamento della formazione, le organizzazioni possono misurare l'impatto dei loro investimenti nello sviluppo dei dipendenti.

5. Concentrarsi sul miglioramento continuo: Una strategia L&D di successo non è statica, ma si evolve nel tempo per adattarsi alle mutevoli dinamiche aziendali e alle esigenze dei dipendenti. Sollecitando il feedback dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e rimanendo al passo con le tendenze del settore, le organizzazioni possono perfezionare e migliorare continuamente i loro programmi L&D.

Elaborare una strategia di apprendimento e sviluppo stellare è un imperativo per le organizzazioni che puntano alla crescita e al successo. Tuttavia, alcuni punti dolenti comuni possono ostacolare i progressi. Le valutazioni della personalità come Deeper Signals offrono soluzioni innovative per affrontare queste sfide in modo diretto.

Superare le sfide comuni dell'apprendimento e dello sviluppo

  1. Tracciamento efficiente: Molti coach e manager incontrano difficoltà nel tracciare efficacemente i progressi di sviluppo dei dipendenti. Deeper Signals semplifica questo processo grazie alla funzione integrata Tabella utenti, che fornisce una panoramica completa dei talenti dei dipendenti e delle aree di sviluppo. Questa visione centralizzata facilita le iniziative di crescita e la programmazione mirata, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate su dati concreti.
  2. Personalizzazionee rilevanza: Quando si parla di apprendimento e sviluppo, la taglia unica non va bene per tutti. Deeper Signals lo riconosce offrendo filtri e benchmark personalizzabili, che consentono alle organizzazioni di adattare i percorsi di apprendimento e i criteri di valutazione ai diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Allineando le iniziative di sviluppo ai requisiti professionali e alle competenze specifiche, le organizzazioni possono garantire la massima rilevanza ed efficacia dei loro programmi di formazione.
  3. ‍Maggiorecoinvolgimento: Il mantenimento del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti durante l'intero percorso di sviluppo è fondamentale per il successo. L'innovativa funzione Campagne di invito di Deeper Signals semplifica il lancio e la gestione delle campagne di valutazione, rendendo più facile che mai il coinvolgimento dei dipendenti nel processo. Inoltre, sono disponibili opzioni di follow-up con un solo clic per aumentare i tassi di completamento e sostenere i livelli di coinvolgimento, assicurando che i dipendenti rimangano attivamente coinvolti nella loro crescita e nel loro sviluppo.

Sfruttando le funzionalità di Deeper Signals, le organizzazioni possono superare le comuni sfide di apprendimento e sviluppo e creare un ambiente dinamico e coinvolgente che favorisca la crescita e il miglioramento continui. Grazie alle sue funzioni intuitive e all'interfaccia facile da usare, Deeper Signals consente alle organizzazioni di sbloccare il loro pieno potenziale e di ottenere un successo sostenibile nell'attuale panorama competitivo.

Messaggi recenti
Articoli
Come la vostra identità influenza il vostro modo di lavorare
Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
Per saperne di più
Articoli
Quando gli opposti si attraggono: trasformare le differenze di personalità in punti di forza sul posto di lavoro
Le personalità contrastanti possono trasformare le differenze in potenti punti di forza sul posto di lavoro. Scoprite la compatibilità delle personalità sul posto di lavoro in questo blog.
Per saperne di più
Articoli
Intelligenza delle soft skills: Dalla personalità alle prestazioni
Scoprite la scienza che sta alla base della Soft Skills Intelligence e come trasforma la personalità e i valori in informazioni misurabili e attuabili.
Per saperne di più
Articoli
Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
Per saperne di più
Articoli
La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
I 5 componenti essenziali di una strategia L&D di successo
Autore
Shruti Bora
Creato il
3 aprile 2024

Nel competitivo mondo degli affari di oggi, le aziende sono alla costante ricerca di modi per sostenere i propri dipendenti e mantenerli impegnati a lungo termine. Una parte fondamentale per raggiungere questo obiettivo è concentrarsi sullo sviluppo della loro carriera attraverso solide strategie di apprendimento e sviluppo (L&D). Secondo uno studio del 2022 di SHRM, ben il 76% dei dipendenti è propenso a rimanere con un'azienda che offre possibilità di apprendimento continuo. 

Un altro rapporto evidenzia che un significativo 55% dei dipendenti ritiene che avrebbe bisogno di ulteriore formazione per eccellere pienamente nel proprio ruolo. Questi numeri evidenziano quanto sia cruciale investire in iniziative di L&D per favorire la crescita e la soddisfazione dei dipendenti.

Come costruire una strategia L&D di successo

1. Garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi: Una solida strategia di L&D dovrebbe allinearsi strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda, tra cui lo sviluppo di nuovi prodotti, gli obiettivi di crescita e le iniziative di innovazione. Assicurando la sinergia tra le iniziative L&D e gli obiettivi organizzativi, le aziende possono massimizzare l'impatto dei loro programmi di formazione.

2. Identificare le lacune di competenze: È fondamentale condurre una valutazione completa delle lacune di competenze esistenti all'interno dell'organizzazione. Individuando le aree che richiedono uno sviluppo, i team L&D possono progettare programmi di formazione mirati per colmare efficacemente queste lacune.

3. Creare percorsi di apprendimento su misura: Riconoscendo che ogni dipendente ha esigenze di apprendimento uniche, le organizzazioni dovrebbero offrire percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano ai diversi ruoli e livelli di competenza. Che si tratti di programmi di mentorship, iniziative di apprendimento tra pari o moduli di formazione specializzati, fornire esperienze di apprendimento su misura aumenta il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Le valutazioni della personalità sul posto di lavoro sono utili a questo scopo.

4. Misurare e valutare: Stabilire metriche chiare per misurare l'efficacia delle iniziative L&D è essenziale. Tracciando indicatori di performance chiave (KPI) come la soddisfazione dei dipendenti, i livelli di competenza e i tassi di completamento della formazione, le organizzazioni possono misurare l'impatto dei loro investimenti nello sviluppo dei dipendenti.

5. Concentrarsi sul miglioramento continuo: Una strategia L&D di successo non è statica, ma si evolve nel tempo per adattarsi alle mutevoli dinamiche aziendali e alle esigenze dei dipendenti. Sollecitando il feedback dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e rimanendo al passo con le tendenze del settore, le organizzazioni possono perfezionare e migliorare continuamente i loro programmi L&D.

Elaborare una strategia di apprendimento e sviluppo stellare è un imperativo per le organizzazioni che puntano alla crescita e al successo. Tuttavia, alcuni punti dolenti comuni possono ostacolare i progressi. Le valutazioni della personalità come Deeper Signals offrono soluzioni innovative per affrontare queste sfide in modo diretto.

Superare le sfide comuni dell'apprendimento e dello sviluppo

  1. Tracciamento efficiente: Molti coach e manager incontrano difficoltà nel tracciare efficacemente i progressi di sviluppo dei dipendenti. Deeper Signals semplifica questo processo grazie alla funzione integrata Tabella utenti, che fornisce una panoramica completa dei talenti dei dipendenti e delle aree di sviluppo. Questa visione centralizzata facilita le iniziative di crescita e la programmazione mirata, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate su dati concreti.
  2. Personalizzazionee rilevanza: Quando si parla di apprendimento e sviluppo, la taglia unica non va bene per tutti. Deeper Signals lo riconosce offrendo filtri e benchmark personalizzabili, che consentono alle organizzazioni di adattare i percorsi di apprendimento e i criteri di valutazione ai diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Allineando le iniziative di sviluppo ai requisiti professionali e alle competenze specifiche, le organizzazioni possono garantire la massima rilevanza ed efficacia dei loro programmi di formazione.
  3. ‍Maggiorecoinvolgimento: Il mantenimento del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti durante l'intero percorso di sviluppo è fondamentale per il successo. L'innovativa funzione Campagne di invito di Deeper Signals semplifica il lancio e la gestione delle campagne di valutazione, rendendo più facile che mai il coinvolgimento dei dipendenti nel processo. Inoltre, sono disponibili opzioni di follow-up con un solo clic per aumentare i tassi di completamento e sostenere i livelli di coinvolgimento, assicurando che i dipendenti rimangano attivamente coinvolti nella loro crescita e nel loro sviluppo.

Sfruttando le funzionalità di Deeper Signals, le organizzazioni possono superare le comuni sfide di apprendimento e sviluppo e creare un ambiente dinamico e coinvolgente che favorisca la crescita e il miglioramento continui. Grazie alle sue funzioni intuitive e all'interfaccia facile da usare, Deeper Signals consente alle organizzazioni di sbloccare il loro pieno potenziale e di ottenere un successo sostenibile nell'attuale panorama competitivo.

Messaggi recenti
Articoli
Come la vostra identità influenza il vostro modo di lavorare
Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
Per saperne di più
Articoli
Quando gli opposti si attraggono: trasformare le differenze di personalità in punti di forza sul posto di lavoro
Le personalità contrastanti possono trasformare le differenze in potenti punti di forza sul posto di lavoro. Scoprite la compatibilità delle personalità sul posto di lavoro in questo blog.
Per saperne di più
Articoli
Intelligenza delle soft skills: Dalla personalità alle prestazioni
Scoprite la scienza che sta alla base della Soft Skills Intelligence e come trasforma la personalità e i valori in informazioni misurabili e attuabili.
Per saperne di più
Articoli
Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
Per saperne di più
Articoli
La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
I 5 componenti essenziali di una strategia L&D di successo
Autore
Shruti Bora
Creato il
6 febbraio 2025

Nel competitivo mondo degli affari di oggi, le aziende sono alla costante ricerca di modi per sostenere i propri dipendenti e mantenerli impegnati a lungo termine. Una parte fondamentale per raggiungere questo obiettivo è concentrarsi sullo sviluppo della loro carriera attraverso solide strategie di apprendimento e sviluppo (L&D). Secondo uno studio del 2022 di SHRM, ben il 76% dei dipendenti è propenso a rimanere con un'azienda che offre possibilità di apprendimento continuo. 

Un altro rapporto evidenzia che un significativo 55% dei dipendenti ritiene che avrebbe bisogno di ulteriore formazione per eccellere pienamente nel proprio ruolo. Questi numeri evidenziano quanto sia cruciale investire in iniziative di L&D per favorire la crescita e la soddisfazione dei dipendenti.

Come costruire una strategia L&D di successo

1. Garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi: Una solida strategia di L&D dovrebbe allinearsi strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda, tra cui lo sviluppo di nuovi prodotti, gli obiettivi di crescita e le iniziative di innovazione. Assicurando la sinergia tra le iniziative L&D e gli obiettivi organizzativi, le aziende possono massimizzare l'impatto dei loro programmi di formazione.

2. Identificare le lacune di competenze: È fondamentale condurre una valutazione completa delle lacune di competenze esistenti all'interno dell'organizzazione. Individuando le aree che richiedono uno sviluppo, i team L&D possono progettare programmi di formazione mirati per colmare efficacemente queste lacune.

3. Creare percorsi di apprendimento su misura: Riconoscendo che ogni dipendente ha esigenze di apprendimento uniche, le organizzazioni dovrebbero offrire percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano ai diversi ruoli e livelli di competenza. Che si tratti di programmi di mentorship, iniziative di apprendimento tra pari o moduli di formazione specializzati, fornire esperienze di apprendimento su misura aumenta il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Le valutazioni della personalità sul posto di lavoro sono utili a questo scopo.

4. Misurare e valutare: Stabilire metriche chiare per misurare l'efficacia delle iniziative L&D è essenziale. Tracciando indicatori di performance chiave (KPI) come la soddisfazione dei dipendenti, i livelli di competenza e i tassi di completamento della formazione, le organizzazioni possono misurare l'impatto dei loro investimenti nello sviluppo dei dipendenti.

5. Concentrarsi sul miglioramento continuo: Una strategia L&D di successo non è statica, ma si evolve nel tempo per adattarsi alle mutevoli dinamiche aziendali e alle esigenze dei dipendenti. Sollecitando il feedback dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e rimanendo al passo con le tendenze del settore, le organizzazioni possono perfezionare e migliorare continuamente i loro programmi L&D.

Elaborare una strategia di apprendimento e sviluppo stellare è un imperativo per le organizzazioni che puntano alla crescita e al successo. Tuttavia, alcuni punti dolenti comuni possono ostacolare i progressi. Le valutazioni della personalità come Deeper Signals offrono soluzioni innovative per affrontare queste sfide in modo diretto.

Superare le sfide comuni dell'apprendimento e dello sviluppo

  1. Tracciamento efficiente: Molti coach e manager incontrano difficoltà nel tracciare efficacemente i progressi di sviluppo dei dipendenti. Deeper Signals semplifica questo processo grazie alla funzione integrata Tabella utenti, che fornisce una panoramica completa dei talenti dei dipendenti e delle aree di sviluppo. Questa visione centralizzata facilita le iniziative di crescita e la programmazione mirata, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate su dati concreti.
  2. Personalizzazionee rilevanza: Quando si parla di apprendimento e sviluppo, la taglia unica non va bene per tutti. Deeper Signals lo riconosce offrendo filtri e benchmark personalizzabili, che consentono alle organizzazioni di adattare i percorsi di apprendimento e i criteri di valutazione ai diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Allineando le iniziative di sviluppo ai requisiti professionali e alle competenze specifiche, le organizzazioni possono garantire la massima rilevanza ed efficacia dei loro programmi di formazione.
  3. ‍Maggiorecoinvolgimento: Il mantenimento del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti durante l'intero percorso di sviluppo è fondamentale per il successo. L'innovativa funzione Campagne di invito di Deeper Signals semplifica il lancio e la gestione delle campagne di valutazione, rendendo più facile che mai il coinvolgimento dei dipendenti nel processo. Inoltre, sono disponibili opzioni di follow-up con un solo clic per aumentare i tassi di completamento e sostenere i livelli di coinvolgimento, assicurando che i dipendenti rimangano attivamente coinvolti nella loro crescita e nel loro sviluppo.

Sfruttando le funzionalità di Deeper Signals, le organizzazioni possono superare le comuni sfide di apprendimento e sviluppo e creare un ambiente dinamico e coinvolgente che favorisca la crescita e il miglioramento continui. Grazie alle sue funzioni intuitive e all'interfaccia facile da usare, Deeper Signals consente alle organizzazioni di sbloccare il loro pieno potenziale e di ottenere un successo sostenibile nell'attuale panorama competitivo.

Messaggi recenti
Articoli
Come la vostra identità influenza il vostro modo di lavorare
Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
Per saperne di più
Articoli
Quando gli opposti si attraggono: trasformare le differenze di personalità in punti di forza sul posto di lavoro
Le personalità contrastanti possono trasformare le differenze in potenti punti di forza sul posto di lavoro. Scoprite la compatibilità delle personalità sul posto di lavoro in questo blog.
Per saperne di più
Articoli
Intelligenza delle soft skills: Dalla personalità alle prestazioni
Scoprite la scienza che sta alla base della Soft Skills Intelligence e come trasforma la personalità e i valori in informazioni misurabili e attuabili.
Per saperne di più
Articoli
Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
Per saperne di più
Articoli
La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
I 5 componenti essenziali di una strategia L&D di successo
Autore
Shruti Bora
Creato il
6 febbraio 2025

Nel competitivo mondo degli affari di oggi, le aziende sono alla costante ricerca di modi per sostenere i propri dipendenti e mantenerli impegnati a lungo termine. Una parte fondamentale per raggiungere questo obiettivo è concentrarsi sullo sviluppo della loro carriera attraverso solide strategie di apprendimento e sviluppo (L&D). Secondo uno studio del 2022 di SHRM, ben il 76% dei dipendenti è propenso a rimanere con un'azienda che offre possibilità di apprendimento continuo. 

Un altro rapporto evidenzia che un significativo 55% dei dipendenti ritiene che avrebbe bisogno di ulteriore formazione per eccellere pienamente nel proprio ruolo. Questi numeri evidenziano quanto sia cruciale investire in iniziative di L&D per favorire la crescita e la soddisfazione dei dipendenti.

Come costruire una strategia L&D di successo

1. Garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi: Una solida strategia di L&D dovrebbe allinearsi strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda, tra cui lo sviluppo di nuovi prodotti, gli obiettivi di crescita e le iniziative di innovazione. Assicurando la sinergia tra le iniziative L&D e gli obiettivi organizzativi, le aziende possono massimizzare l'impatto dei loro programmi di formazione.

2. Identificare le lacune di competenze: È fondamentale condurre una valutazione completa delle lacune di competenze esistenti all'interno dell'organizzazione. Individuando le aree che richiedono uno sviluppo, i team L&D possono progettare programmi di formazione mirati per colmare efficacemente queste lacune.

3. Creare percorsi di apprendimento su misura: Riconoscendo che ogni dipendente ha esigenze di apprendimento uniche, le organizzazioni dovrebbero offrire percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano ai diversi ruoli e livelli di competenza. Che si tratti di programmi di mentorship, iniziative di apprendimento tra pari o moduli di formazione specializzati, fornire esperienze di apprendimento su misura aumenta il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Le valutazioni della personalità sul posto di lavoro sono utili a questo scopo.

4. Misurare e valutare: Stabilire metriche chiare per misurare l'efficacia delle iniziative L&D è essenziale. Tracciando indicatori di performance chiave (KPI) come la soddisfazione dei dipendenti, i livelli di competenza e i tassi di completamento della formazione, le organizzazioni possono misurare l'impatto dei loro investimenti nello sviluppo dei dipendenti.

5. Concentrarsi sul miglioramento continuo: Una strategia L&D di successo non è statica, ma si evolve nel tempo per adattarsi alle mutevoli dinamiche aziendali e alle esigenze dei dipendenti. Sollecitando il feedback dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e rimanendo al passo con le tendenze del settore, le organizzazioni possono perfezionare e migliorare continuamente i loro programmi L&D.

Elaborare una strategia di apprendimento e sviluppo stellare è un imperativo per le organizzazioni che puntano alla crescita e al successo. Tuttavia, alcuni punti dolenti comuni possono ostacolare i progressi. Le valutazioni della personalità come Deeper Signals offrono soluzioni innovative per affrontare queste sfide in modo diretto.

Superare le sfide comuni dell'apprendimento e dello sviluppo

  1. Tracciamento efficiente: Molti coach e manager incontrano difficoltà nel tracciare efficacemente i progressi di sviluppo dei dipendenti. Deeper Signals semplifica questo processo grazie alla funzione integrata Tabella utenti, che fornisce una panoramica completa dei talenti dei dipendenti e delle aree di sviluppo. Questa visione centralizzata facilita le iniziative di crescita e la programmazione mirata, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate su dati concreti.
  2. Personalizzazionee rilevanza: Quando si parla di apprendimento e sviluppo, la taglia unica non va bene per tutti. Deeper Signals lo riconosce offrendo filtri e benchmark personalizzabili, che consentono alle organizzazioni di adattare i percorsi di apprendimento e i criteri di valutazione ai diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Allineando le iniziative di sviluppo ai requisiti professionali e alle competenze specifiche, le organizzazioni possono garantire la massima rilevanza ed efficacia dei loro programmi di formazione.
  3. ‍Maggiorecoinvolgimento: Il mantenimento del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti durante l'intero percorso di sviluppo è fondamentale per il successo. L'innovativa funzione Campagne di invito di Deeper Signals semplifica il lancio e la gestione delle campagne di valutazione, rendendo più facile che mai il coinvolgimento dei dipendenti nel processo. Inoltre, sono disponibili opzioni di follow-up con un solo clic per aumentare i tassi di completamento e sostenere i livelli di coinvolgimento, assicurando che i dipendenti rimangano attivamente coinvolti nella loro crescita e nel loro sviluppo.

Sfruttando le funzionalità di Deeper Signals, le organizzazioni possono superare le comuni sfide di apprendimento e sviluppo e creare un ambiente dinamico e coinvolgente che favorisca la crescita e il miglioramento continui. Grazie alle sue funzioni intuitive e all'interfaccia facile da usare, Deeper Signals consente alle organizzazioni di sbloccare il loro pieno potenziale e di ottenere un successo sostenibile nell'attuale panorama competitivo.

Messaggi recenti
Articoli
Come la vostra identità influenza il vostro modo di lavorare
Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
Per saperne di più
Articoli
Quando gli opposti si attraggono: trasformare le differenze di personalità in punti di forza sul posto di lavoro
Le personalità contrastanti possono trasformare le differenze in potenti punti di forza sul posto di lavoro. Scoprite la compatibilità delle personalità sul posto di lavoro in questo blog.
Per saperne di più
Articoli
Intelligenza delle soft skills: Dalla personalità alle prestazioni
Scoprite la scienza che sta alla base della Soft Skills Intelligence e come trasforma la personalità e i valori in informazioni misurabili e attuabili.
Per saperne di più
Articoli
Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
Per saperne di più
Articoli
La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
I 5 componenti essenziali di una strategia L&D di successo
Cliente
Titolo di lavoro

Nel competitivo mondo degli affari di oggi, le aziende sono alla costante ricerca di modi per sostenere i propri dipendenti e mantenerli impegnati a lungo termine. Una parte fondamentale per raggiungere questo obiettivo è concentrarsi sullo sviluppo della loro carriera attraverso solide strategie di apprendimento e sviluppo (L&D). Secondo uno studio del 2022 di SHRM, ben il 76% dei dipendenti è propenso a rimanere con un'azienda che offre possibilità di apprendimento continuo. 

Un altro rapporto evidenzia che un significativo 55% dei dipendenti ritiene che avrebbe bisogno di ulteriore formazione per eccellere pienamente nel proprio ruolo. Questi numeri evidenziano quanto sia cruciale investire in iniziative di L&D per favorire la crescita e la soddisfazione dei dipendenti.

Come costruire una strategia L&D di successo

1. Garantire l'allineamento con gli obiettivi organizzativi: Una solida strategia di L&D dovrebbe allinearsi strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda, tra cui lo sviluppo di nuovi prodotti, gli obiettivi di crescita e le iniziative di innovazione. Assicurando la sinergia tra le iniziative L&D e gli obiettivi organizzativi, le aziende possono massimizzare l'impatto dei loro programmi di formazione.

2. Identificare le lacune di competenze: È fondamentale condurre una valutazione completa delle lacune di competenze esistenti all'interno dell'organizzazione. Individuando le aree che richiedono uno sviluppo, i team L&D possono progettare programmi di formazione mirati per colmare efficacemente queste lacune.

3. Creare percorsi di apprendimento su misura: Riconoscendo che ogni dipendente ha esigenze di apprendimento uniche, le organizzazioni dovrebbero offrire percorsi di apprendimento personalizzati che rispondano ai diversi ruoli e livelli di competenza. Che si tratti di programmi di mentorship, iniziative di apprendimento tra pari o moduli di formazione specializzati, fornire esperienze di apprendimento su misura aumenta il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Le valutazioni della personalità sul posto di lavoro sono utili a questo scopo.

4. Misurare e valutare: Stabilire metriche chiare per misurare l'efficacia delle iniziative L&D è essenziale. Tracciando indicatori di performance chiave (KPI) come la soddisfazione dei dipendenti, i livelli di competenza e i tassi di completamento della formazione, le organizzazioni possono misurare l'impatto dei loro investimenti nello sviluppo dei dipendenti.

5. Concentrarsi sul miglioramento continuo: Una strategia L&D di successo non è statica, ma si evolve nel tempo per adattarsi alle mutevoli dinamiche aziendali e alle esigenze dei dipendenti. Sollecitando il feedback dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e rimanendo al passo con le tendenze del settore, le organizzazioni possono perfezionare e migliorare continuamente i loro programmi L&D.

Elaborare una strategia di apprendimento e sviluppo stellare è un imperativo per le organizzazioni che puntano alla crescita e al successo. Tuttavia, alcuni punti dolenti comuni possono ostacolare i progressi. Le valutazioni della personalità come Deeper Signals offrono soluzioni innovative per affrontare queste sfide in modo diretto.

Superare le sfide comuni dell'apprendimento e dello sviluppo

  1. Tracciamento efficiente: Molti coach e manager incontrano difficoltà nel tracciare efficacemente i progressi di sviluppo dei dipendenti. Deeper Signals semplifica questo processo grazie alla funzione integrata Tabella utenti, che fornisce una panoramica completa dei talenti dei dipendenti e delle aree di sviluppo. Questa visione centralizzata facilita le iniziative di crescita e la programmazione mirata, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate basate su dati concreti.
  2. Personalizzazionee rilevanza: Quando si parla di apprendimento e sviluppo, la taglia unica non va bene per tutti. Deeper Signals lo riconosce offrendo filtri e benchmark personalizzabili, che consentono alle organizzazioni di adattare i percorsi di apprendimento e i criteri di valutazione ai diversi ruoli all'interno dell'organizzazione. Allineando le iniziative di sviluppo ai requisiti professionali e alle competenze specifiche, le organizzazioni possono garantire la massima rilevanza ed efficacia dei loro programmi di formazione.
  3. ‍Maggiorecoinvolgimento: Il mantenimento del coinvolgimento e della motivazione dei dipendenti durante l'intero percorso di sviluppo è fondamentale per il successo. L'innovativa funzione Campagne di invito di Deeper Signals semplifica il lancio e la gestione delle campagne di valutazione, rendendo più facile che mai il coinvolgimento dei dipendenti nel processo. Inoltre, sono disponibili opzioni di follow-up con un solo clic per aumentare i tassi di completamento e sostenere i livelli di coinvolgimento, assicurando che i dipendenti rimangano attivamente coinvolti nella loro crescita e nel loro sviluppo.

Sfruttando le funzionalità di Deeper Signals, le organizzazioni possono superare le comuni sfide di apprendimento e sviluppo e creare un ambiente dinamico e coinvolgente che favorisca la crescita e il miglioramento continui. Grazie alle sue funzioni intuitive e all'interfaccia facile da usare, Deeper Signals consente alle organizzazioni di sbloccare il loro pieno potenziale e di ottenere un successo sostenibile nell'attuale panorama competitivo.

Siete pronti per il vostro Spotlight?
Contattateci per prenotare il vostro Customer Spotlight e mostrare il vostro lavoro a un pubblico vasto e globale!
Inizia oggi la tua prova gratuita
Accesso gratuito alle valutazioni rapide e scientifiche di Deeper Signals, agli strumenti di feedback e ad altro ancora.
Iniziare la prova gratuita
Messaggi recenti
Articoli
Come la vostra identità influenza il vostro modo di lavorare
Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
Per saperne di più
Articoli
Quando gli opposti si attraggono: trasformare le differenze di personalità in punti di forza sul posto di lavoro
Le personalità contrastanti possono trasformare le differenze in potenti punti di forza sul posto di lavoro. Scoprite la compatibilità delle personalità sul posto di lavoro in questo blog.
Per saperne di più
Articoli
Intelligenza delle soft skills: Dalla personalità alle prestazioni
Scoprite la scienza che sta alla base della Soft Skills Intelligence e come trasforma la personalità e i valori in informazioni misurabili e attuabili.
Per saperne di più
Articoli
Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
Per saperne di più
Articoli
La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
Per saperne di più
Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

  • Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
  • Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
  • Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati
Parliamo!
  • Interventi scalabili per la crescita
  • Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
  • Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti
Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.
Iscriviti
Volete essere i primi a saperlo?
Grazie, ci metteremo presto in contatto con voi!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.