Vi siete mai chiesti perché alcuni team eccellono senza sforzo mentre altri faticano a raggiungere anche gli obiettivi più semplici? La risposta sta in un concetto che spesso passa inosservato, ma che ha un potere immenso: le lacune di talento.
Nel panorama dinamico della gestione e della pianificazione dei talenti, il termine "talent gap" può essere definito come una sfida critica che le organizzazioni devono affrontare: il disallineamento tra le competenze e le qualità possedute e quelle necessarie per raggiungere gli obiettivi strategici.
I manager possono iniziare a identificare le carenze di talento fissando obiettivi chiari sulle qualità che cercano nei candidati. Questa guida fornisce quattro parametri completi da utilizzare per valutare le competenze dei candidati:
Misurare la diversità cognitiva
La diversità cognitiva si riferisce alle differenze nel modo in cui gli individui pensano, elaborano le informazioni e risolvono i problemi. È stato dimostrato che la diversità cognitiva aumenta la produttività del 20%. Nella ricerca di talenti, le organizzazioni dovrebbero dare priorità alla valutazione dei candidati in base alla loro diversità cognitiva. Guardare oltre i curriculum e le qualifiche standard per identificare individui con background, esperienze e stili di pensiero diversi. Questo obiettivo può essere raggiunto attraverso domande di colloquio personalizzate, valutazioni del talento e l'osservazione degli approcci alla risoluzione dei problemi.
Comprendere l'intelligenza emotiva (EQ)
Quando si valutano i talenti, è essenziale valutare non solo le competenze tecniche, ma anche l'intelligenza emotiva. Gli studi indicano che oltre l'80% delle competenze che contraddistinguono i top performer sono legate all'intelligenza emotiva. Cercate candidati che dimostrino consapevolezza di sé, empatia, adattabilità e resilienza. Un modo affidabile per capirlo è incorporare valutazioni della personalità scientificamente validate, in grado di interpretare l'intelligenza emotiva di un individuo e i suoi punti di forza e di debolezza in questa sfaccettatura.
Incorporare la mappatura delle competenze
Per garantire che la vostra organizzazione attragga i talenti giusti, è fondamentale dare priorità alle competenze specifiche che cercate e integrarle nelle metodologie di valutazione della personalità. Allineando queste valutazioni alle competenze desiderate, è possibile individuare efficacemente i candidati che non solo possiedono le qualifiche richieste, ma incarnano anche i valori e i tratti essenziali per il successo all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto di Deeper Signals, potete personalizzare il vostro quadro di competenze o utilizzare il nostro modello di capacità.
Creazione di filtri e benchmark
La creazione di filtri e parametri di riferimento personalizzati in base alle specifiche del lavoro è fondamentale per una valutazione precisa dei candidati. Deeper Signals consente ai responsabili delle assunzioni di creare filtri e parametri di riferimento personalizzati, garantendo che i candidati siano valutati in base a standard specifici per il lavoro.
I gap di talento rappresentano il vuoto tra la forza lavoro di un'azienda e quella necessaria per realizzare la propria missione e prosperare sul mercato. Le carenze di talenti potrebbero rappresentare una perdita di 1,7483 trilioni di dollari solo nel mercato statunitense. Per questo motivo, è essenziale identificare le lacune di talento e trovare il modo di affrontarle in modo efficace.
Identificare e affrontare efficacemente le carenze di talenti richiede un approccio strategico che combini metodi tradizionali e tecnologie moderne. Analizzando il fabbisogno di competenze attraverso l'analisi dei talenti e adottando strumenti innovativi, le organizzazioni possono coltivare una forza lavoro non solo qualificata, ma anche diversificata e adattabile. Con questo approccio, le aziende possono colmare le discrepanze tra i talenti, favorire la crescita e prosperare nel panorama competitivo odierno, il che le porterebbe a diventare un'organizzazione ad alte prestazioni.
