Le strategie HR stanno spostando l'attenzione dai metodi tradizionali, orientati alle mansioni, ad approcci più incentrati sulle persone. Le organizzazioni riconoscono sempre più che dare priorità alle esigenze e alle esperienze dei dipendenti porta a un maggiore coinvolgimento, a migliori risultati di assunzione e alla fidelizzazione a lungo termine. Poiché i progressi della tecnologia trasformano il mercato del lavoro, una strategia HR incentrata sulle persone non è più facoltativa, ma essenziale.

Perché le risorse umane sono importanti per il reclutamento

Un approccio umano-centrico alle risorse umane si concentra sulla comprensione delle esigenze individuali di dipendenti e candidati. Personalizzando le strategie di reclutamento e sviluppo, le organizzazioni possono creare connessioni più significative con la propria forza lavoro.

Secondo gli studi di Deloitte e PwC, la personalizzazione delle risorse umane può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e la produttività. I dipendenti vogliono qualcosa di più di un semplice lavoro: cercano esperienze personalizzate e opportunità di sviluppo della carriera. Nel reclutamento, lo stesso vale: i candidati sono attratti dalle aziende che si concentrano sull'offerta di un'esperienza positiva e coinvolgente.

Migliori risultati di assunzione

Uno degli aspetti più importanti delle risorse umane è il miglioramento dell'esperienza del candidato. Un'esperienza ben progettata per i candidati non solo attrae i migliori talenti, ma contribuisce anche al futuro impegno e alla fidelizzazione dei dipendenti. Quando i candidati si sentono valorizzati durante il processo di assunzione, è più probabile che si impegnino nella cultura aziendale, che rimangano impegnati e che ottengano risultati migliori nel lungo periodo.

Le ricerche dimostrano che un'esperienza positiva per i candidati può portare a numerosi vantaggi, quali:

• Più candidati di qualità: I candidati che hanno un'esperienza di reclutamento fluida e coinvolgente sono più propensi a parlare positivamente dell'azienda, aumentando la sua reputazione e attirando i migliori talenti.
• Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: I dipendenti che si sentono valorizzati fin dalla fase di assunzione hanno maggiori probabilità di rimanere coinvolti e impegnati nel loro ruolo.
• Tassi di fidelizzazione più elevati: Le organizzazioni che danno priorità all'esperienza dei candidati e dei dipendenti vedono in genere ridotti i tassi di turnover, con conseguente successo a lungo termine.

Skills Selector: Uno strumento per il reclutamento incentrato sulle persone

Uno dei modi più innovativi per migliorare l'esperienza dei candidati durante il processo di reclutamento è quello di Deeper Signals. Selettore di competenze. Lo strumento è stato progettato per semplificare e accelerare le assunzioni, mantenendo l'attenzione sul coinvolgimento e la soddisfazione dei candidati.

A differenza dei tradizionali e lunghi processi di assunzione che spesso prevedono noiosi questionari, Skills Selector offre:

• Valutazioni rapide e coinvolgenti: Completate in media in sette minuti, le valutazioni sono facili da usare e progettate per mantenere i candidati impegnati per tutto il tempo.
• Rapporti in linguaggio semplice: I report generati sono facili da capire e forniscono informazioni preziose, facendo sentire il candidato valorizzato e coinvolto nel processo.
• Risultati più accurati: Concentrandosi sulle soft skills e sul potenziale piuttosto che sulle sole credenziali, Skills Selector aiuta le aziende ad assumere i candidati più adatti al ruolo e alla cultura organizzativa.

Le pratiche HR incentrate sull'uomo, in particolare quelle che danno priorità all'esperienza dei candidati, stanno plasmando il futuro del reclutamento. Sfruttando strumenti come Skills Selector, le aziende possono migliorare i risultati delle assunzioni, promuovere un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e trattenere i migliori talenti.

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