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Assunzione e inserimento

Assumere il candidato giusto per ogni ruolo

Utilizzando la suite di strumenti scientifici e personalizzabili di Deeper Signals, come Skills Selector, potete sfruttare la scienza della personalità e prendere decisioni di assunzione rapide, accurate e imparziali. Accelerate i tempi di inserimento del nuovo personale e coinvolgete immediatamente i vostri nuovi assunti.
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Eliminare le congetture nelle decisioni di assunzione

Prendere decisioni di assunzione sulla base di curriculum o di colloqui non strutturati richiede molto lavoro e porta a pregiudizi. Utilizzate le nostre valutazioni basate sui dati per valutare in modo efficiente, equo e accurato i candidati.

Offriamo un'esperienza di valutazione coinvolgente, snelliamo le decisioni di assunzione e forniamo alla nostra organizzazione solo i migliori talenti.

Identificare sempre il candidato giusto
Usate la scienza, non l'intuizione, per dotare la vostra organizzazione dei migliori talenti
Se l'assunzione tradizionale è insufficiente, noi forniamo una soluzione moderna.

Forniamo strumenti scientifici e intuitivi che vi aiutano a valutare un gran numero di candidati e a scegliere la persona giusta per il lavoro, ogni volta.

30%
diminuzione del tempo di assunzione.
30%
aumento delle prestazioni lavorative.
39%
diminuzione del fatturato.
87%
tasso di soddisfazione dei candidati.
Valutazioni dei talenti per ogni esigenza
1
Personalità
Comprendere il potenziale di talento di un candidato e valutarne l'idoneità al ruolo e al team.
2
Motivazioni e valori
Rivelate quali sono i compiti, gli ambienti e gli obiettivi più stimolanti e coinvolgenti per un candidato.
3
Capacità cognitiva
Scoprite come i vostri candidati risolvono i problemi, apprendono nuove competenze e prendono decisioni.
4
Competenze e soft skill
Valutare le competenze di base e le soft skills necessarie per prosperare all'interno dell'organizzazione.

"Deeper Signals è stata una svolta per il nostro team. Le loro valutazioni, rapide e facili da usare, hanno semplificato il nostro processo di assunzione, aiutandoci a prendere decisioni più rapide e accurate".

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Soluzioni
Presentazione di Skills Selector: Assunzioni più intelligenti, più rapide e più efficaciScoprire
Scoprite Skills Selector, lo strumento di Deeper Signals per le assunzioni moderne. Scoprite come trasformare la vostra strategia di reclutamento con le assunzioni basate sulle competenze.
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Elevate la vostra strategia per i talenti con Deeper Signals Advise
Vi presentiamo Deeper Signals Advise, il nostro nuovo servizio di consulenza che eleva la vostra strategia di talento attraverso una guida esperta e soluzioni basate sui dati. Dalle valutazioni su misura alle soluzioni personalizzate per i talenti, il nostro team di esperti sarà il vostro partner per i talenti.
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Perché segnali più profondi?
Decodifichiamo il potenziale del talento usando la scienza.
Utilizzate gli insight predittivi sui talenti e prendete decisioni di assunzione imparziali per costruire team forti e diversificati.
Approfondimenti comportamentali. Risultati di business.

Grazie a parametri di riferimento e norme globali, la nostra piattaforma costruisce forze lavoro e culture ad alte prestazioni.
Identificare e reclutare i migliori talenti.
Riducete i tempi e i costi di un'assunzione eccellente con valutazioni del talento brevi e scientifiche.
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Scienza
La maggior parte delle valutazioni non si basa sulla ricerca scientifica. Le nostre valutazioni si basano su schemi convalidati empiricamente.
Esperienza utente
Una valutazione tipica richiede circa 15-20 minuti per essere completata. Le valutazioni di Deeper Signals richiedono 5-7 minuti.
Prezzo
Rispetto ad altre valutazioni premium, Deeper Signals costa il 60% in meno e offre più strumenti e approfondimenti per ottenere risultati.
Casi d'uso
La maggior parte delle valutazioni è progettata per casi d'uso specifici. Deeper Signals offre una soluzione olistica per affrontare l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
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Scienza
Sebbene l'MBTI sia popolare, non si basa su un quadro scientifico affidabile o valido. Deeper Signals sfrutta un quadro predittivo come il Modello dei Cinque Fattori.
Esperienza utente
L'MBTI richiede 45 minuti per essere completato. In confronto, sono sufficienti 5-7 minuti per completare la diagnosi dei Core Drivers o dei Core Values.
Prezzo
La versione ufficiale dell'MBTI costa 49,95 dollari. Questo include solo la singola valutazione e il rapporto di feedback. Deeper Signals offre valutazioni multiple.
Casi d'uso
La mancanza di prove scientifiche a sostegno della validità dell'MBTI ne limita significativamente l'uso in contesti di coaching o aziendali.
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Scienza
L'indice predittivo non si avvale di schemi solidi, come il Modello dei cinque fattori della personalità, che hanno dimostrato di poter predire una serie di risultati di vita e di lavoro.
Esperienza utente
Rispetto a Predictive Index, Deeper Signals offre un'esperienza di valutazione conversazionale e coinvolgente, pensata per un pubblico moderno.
Prezzo
Predictive Index e Deeper Signals offrono entrambi abbonamenti con sconti per volumi. Deeper Signals offre alle aziende e agli allenatori un alto livello di flessibilità per personalizzare i loro abbonamenti.
Casi d'uso
Sia il Predictive Index che i Deeper Signals possono essere utilizzati per la selezione, il team coaching e lo sviluppo della leadership.
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Scienza
PrincipiSi utilizzano gli archetipi, un approccio alla personalità che è stato sfatato dalla comunità scientifica.
Esperienza utente
La valutazione di PrincipesYou richiede circa 30 minuti. Le valutazioni dei Segnali più profondi richiedono 5-7 minuti ciascuna.
Prezzo
Sebbene la compilazione di PrinciplesYou sia gratuita, non offre lo stesso livello di feedback o utilità di Deeper Signals.
Casi d'uso
PrincipesYou è stato progettato per la scoperta di sé. Le valutazioni di Deeper Signals sono state progettate per aiutare gli individui e le organizzazioni a prendere decisioni critiche sulla carriera.
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Scienza
Insights Discovery si basa sulla teoria di Jung, che manca di una solida validazione rispetto al modello a cinque fattori della personalità.
Esperienza utente
La valutazione Insights Discovery dura circa 20 minuti, mentre la valutazione Deeper Signals richiede solo 5-7 minuti.
Prezzo
La valutazione Insights Discovery è più costosa di Deeper Signals e manca di una piattaforma ricca di funzionalità che supporti l'intero ciclo di vita del talento.
Casi d'uso
L'uso della valutazione Insights Discovery è utilizzato principalmente per scopi culturali e relazionali. Deeper Signals offre versatilità, estendendo la sua applicabilità alla selezione, al team coaching e allo sviluppo della leadership.
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Scienza
Il DISC si basa su una teoria priva di validazione scientifica, a differenza del robusto Modello dei cinque fattori, rinomato per la sua visione completa dei tratti di personalità e dei comportamenti.
Esperienza utente
Il DISC richiede in genere 20 minuti per essere completato, mentre Deeper Signals offre un'esperienza di valutazione più coinvolgente e fornisce rapporti immediati in soli 5-7 minuti.
Prezzo
Sia DISC che Deeper Signals offrono sconti sui volumi. Deeper Signals offre anche abbonamenti personalizzabili per soddisfare gli obiettivi specifici di un'organizzazione.
Casi d'uso
Sebbene sia il DISC che i Deeper Signals trovino applicazione nella selezione, nel team coaching e nello sviluppo della leadership, è da notare che la validità del DISC manca di un forte consenso da parte della comunità scientifica.
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Scienza
Clifton StrengthsFinder non utilizza strutture solide come il Modello a cinque fattori della personalità, noto per la sua efficacia nel predire diversi risultati nella vita e nel lavoro.
Esperienza utente
Il Clifton StrengthsFinder richiede in genere 30 minuti per essere completato, mentre Deeper Signals offre un'esperienza più rapida e fornisce rapporti istantanei in soli 5-7 minuti.
Prezzo
Sia CSF che Deeper Signals si collocano in una fascia di prezzo simile. Tuttavia, Deeper Signals offre anche dashboard analitici interattivi e percorsi di apprendimento autogestiti.
Casi d'uso
Sia il CSF che i Deeper Signals possono essere utilizzati per lo sviluppo dei dipendenti a tutti i livelli di applicazione. Tuttavia, a differenza del CSF, Deeper Signals presenta un ulteriore vantaggio, in quanto può essere sfruttato anche a fini di reclutamento.
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Sistemi di valutazione Hogan
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Le valutazioni si basano su schemi di personalità affidabili per la comunità scientifica.
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La maggior parte delle valutazioni si basa su schemi non scientifici che producono risultati inaffidabili.
MBTI
L'MBTI misura i tipi di personalità, un concetto che si è dimostrato inaffidabile e che non predice le prestazioni.
Indice predittivo
L'Indice Predittivo non utilizza strutture scientifiche ampiamente validate come il Modello a Cinque Fattori della personalità.
PrincipioTu
PrinciplesYou non utilizza schemi scientifici ampiamente validati, come il modello a cinque fattori della personalità.
Scoperta delle intuizioni
L'Insights Discovery si basa sulla teoria di Jung, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello dei cinque fattori della personalità.
DISCO
Costruito sulla teoria DISC di Marston, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello a cinque fattori della personalità.
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Costruito sulla teoria dei punti di forza di Clifton, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello dei cinque fattori della personalità.
Offre un'esperienza di valutazione rapida e moderna in meno di 7 minuti.
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Per completare le valutazioni tradizionali occorrono 20 minuti.
MBTI
La compilazione dell'MBTI richiede 45 minuti.
Indice predittivo
Il completamento dell'Indice predittivo richiede 7 minuti.
PrincipioTu
Il completamento della valutazione PrinciplesYou richiede 30 minuti.
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Il completamento della valutazione richiede circa 20 minuti.
DISCO
Per completare la valutazione DISC sono necessari 20 minuti.
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Per completare la valutazione del CSF sono necessari 30 minuti.
Fornisce un feedback interattivo e continuo per sviluppare i talenti.
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La maggior parte dei fornitori fornisce report statici in PDF che sono complessi, inefficaci e rapidamente ignorati.
MBTI
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
Indice predittivo
I rapporti di feedback sono semplici e rimangono scollegati dagli obiettivi di sviluppo.
PrincipioTu
Rapporto interattivo online, ma non fornisce un feedback continuo per supportare il cambiamento.
Scoperta delle intuizioni
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
DISCO
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
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I rapporti di feedback possono essere complessi e di solito evidenziano solo i punti di forza, richiedendo un coach per fare chiarezza. Deeper Signals identifica anche i rischi, offrendo un quadro più olistico.
Offre una piattaforma di analisi in tempo reale che migliora le decisioni delle persone e la comprensione della forza lavoro.
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I risultati delle valutazioni tradizionali vengono conservati in CSV e PDF, rallentando le decisioni e gli approfondimenti in tempo reale.
MBTI
Non offre un cruscotto interattivo di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
Indice predittivo
Fornisce semplici dashboard per confrontare gli individui e visualizzare i risultati.
PrincipioTu
Non offre un cruscotto di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
Scoperta delle intuizioni
Non offre un cruscotto interattivo di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
DISCO
DISC dispone di rapporti comparativi che tengono conto solo di due persone alla volta. Deeper Signals offre dashboard per comparare, filtrare e confrontare un'intera forza lavoro.
Trova punti di forza a Clifton
Il CSF non dispone di un cruscotto interattivo di analisi dei talenti per confrontare gli utenti o fornire risultati misurabili.
I prezzi convenienti consentono di fornire valutazioni scientifiche e pratiche a ogni dipendente.
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La maggior parte delle valutazioni premium è troppo costosa per essere scalata, lasciando la maggior parte delle persone senza utili approfondimenti o consigli di coaching che possano dare risultati.
MBTI
Include solo una valutazione e non fornisce l'accesso a dashboard interattivi e strumenti di sviluppo.
Indice predittivo
Predictive Index offre abbonamenti a prezzi accessibili. Tuttavia, gli strumenti di Deeper Signals sono progettati per ogni livello aziendale.
PrincipioTu
PrinciplesYou è gratuito, ma manca di un quadro scientifico, di strumenti di feedback continuo e di una solida piattaforma di analisi.
Scoperta delle intuizioni
Insights Discovery è più costoso di Deeper Signals e non dispone di dashboard interattivi e strumenti di sviluppo.
DISCO
DISC è conveniente, ma manca di strumenti utili come dashboard interattivi e percorsi di coaching continuo.
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CSF ha un prezzo simile, ma manca di strumenti utili come dashboard interattivi e percorsi di apprendimento autogestiti.
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Offre un'esperienza di valutazione moderna e veloce in meno di 7 minuti.
Fornisce un feedback interattivo e continuo per sviluppare i talenti.
Offre una piattaforma di analisi in tempo reale che migliora le decisioni delle persone e la comprensione della forza lavoro.
I prezzi convenienti consentono di fornire valutazioni scientifiche e pratiche a ogni dipendente.
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La maggior parte delle valutazioni si basa su schemi non scientifici che producono risultati inaffidabili.
Per completare le valutazioni tradizionali occorrono 20 minuti.
La maggior parte dei fornitori fornisce report statici in PDF che sono complessi, inefficaci e vengono rapidamente ignorati.
I risultati delle valutazioni tradizionali vengono conservati in CSV e PDF, rallentando le decisioni e gli approfondimenti in tempo reale.
La maggior parte delle valutazioni premium sono troppo costose per essere scalate, lasciando molti senza intuizioni utili o consigli di coaching che possano dare risultati.
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L'MBTI misura i tipi di personalità, un concetto che si è dimostrato inaffidabile e che non predice le prestazioni.
La compilazione dell'MBTI richiede 45 minuti.
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
Non offre un cruscotto interattivo di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
Include solo una valutazione e non fornisce l'accesso a dashboard interattivi e strumenti di sviluppo.
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L'Indice Predittivo non utilizza strutture scientifiche ampiamente validate come il Modello a Cinque Fattori della personalità.
Il completamento dell'Indice predittivo richiede 7 minuti.
I rapporti di feedback sono semplici e rimangono scollegati dagli obiettivi di sviluppo.
Fornisce semplici dashboard per confrontare gli individui e visualizzare i risultati.
Predictive Index offre abbonamenti a prezzi accessibili. Tuttavia, gli strumenti di Deeper Signals sono progettati per ogni livello aziendale.
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PrinciplesYou non utilizza schemi scientifici ampiamente validati, come il modello a cinque fattori della personalità.
Il completamento della valutazione PrinciplesYou richiede 30 minuti.
Rapporto interattivo online, ma non fornisce un feedback continuo per supportare il cambiamento.
Non offre un cruscotto di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
PrinciplesYou è gratuito, ma manca di un quadro scientifico, di strumenti di feedback continuo e di una solida piattaforma di analisi.
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L'Insights Discovery si basa sulla teoria di Jung, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello dei cinque fattori della personalità.
Il completamento della valutazione richiede circa 20 minuti.
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
Non offre un cruscotto interattivo di analisi dei talenti per aggregare, confrontare e segmentare gli utenti.
Insights Discovery è più costoso di Deeper Signals e non dispone di dashboard interattivi e strumenti di sviluppo.
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Costruito sulla teoria DISC di Marston, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello a cinque fattori della personalità.
Per completare la valutazione DISC sono necessari 20 minuti.
I rapporti di feedback sono semplici e non supportano un cambiamento continuo del comportamento.
DISC dispone di rapporti comparativi che tengono conto solo di due persone alla volta. Deeper Signals offre dashboard per comparare, filtrare e confrontare un'intera forza lavoro.
DISC è conveniente, ma manca di strumenti utili come dashboard interattivi e percorsi di coaching continuo.
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Costruito sulla teoria dei punti di forza di Clifton, che manca di un'ampia validazione rispetto al modello dei cinque fattori della personalità.
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I rapporti di feedback possono essere complessi e di solito evidenziano solo i punti di forza, richiedendo un coach per la chiarezza. Deeper Signals identifica anche i rischi, offrendo un quadro più olistico.
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Manuella Oliveira
Responsabile delle Persone e della Cultura di Omega Energia
Lara Menke
Amministratore Delegato presso CAIA
Simone Gargenti
CEO di Quint
Donna Scarola
Responsabile delle Persone, dello Scopo e della Cultura di Parcl
Dr. Tomas Chamorro-Premuzic
Cofondatore di Deeper SignalsChief Innovation Officer di ManpowerGroupProfessore di psicologia aziendale presso l'University College di Londra e la Columbia University
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