Molti dei problemi che le organizzazioni si trovano ad affrontare sono problemi di persone, e la maggior parte di essi sono il risultato di una mancanza di comprensione. In questo webinar affronteremo questo problema.
Gli individui non capiscono se stessi, i manager non capiscono i loro team e i leader non capiscono le loro persone. Se le organizzazioni sono in grado di promuovere l'autoconsapevolezza a tutti i livelli dell'azienda, possiamo sviluppare facilmente il talento e il potenziale, creando team e culture più efficaci.
Costruire un'organizzazione consapevole di sé richiede un cambiamento drastico nel modo in cui pensiamo alla valutazione, allo sviluppo e ai dati.
Ospitato da JvR Africa, il Dr. Reece Akhtar, CEO di Deeper Signals, esplora questo argomento e mette in evidenza 5 modi basati sull'evidenza con cui i leader delle risorse umane possono iniziare ad aumentare la consapevolezza di sé nell'era del lavoro ibrido.
