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Luglio
1
Come i leader possono costruire una forza lavoro autoconsapevole
1 luglio 2020
11:19
EST
60
min.
Circa 
Webinar
Evento

La consapevolezza di sé è un'abilità essenziale per la forza lavoro moderna. In questo webinar esploriamo il perché di questa caratteristica e come potete sfruttarla come leader, manager o coach.

La capacità di comprendere profondamente noi stessi e gli altri è necessaria per affrontare le nuove sfide e opportunità che ci si presentano.

Come prima di una serie di tavole rotonde in cui esploriamo il rapporto tra autoconsapevolezza e talento, abbiamo collaborato con Shortlist per riunire alcuni dei principali pensatori in materia di leadership, reclutamento e cultura:‍ 

Gli illustri relatori del webinar si sono occupati di rispondere ad argomenti quali "Come possono i leader costruire una forza lavoro consapevole di sé?". Esplorando perché l'autoconsapevolezza è al centro delle prestazioni organizzative, della leadership e della cultura. Scoprite di più con questo webinar esclusivo.

Altoparlante
Blair Miller
Fondatore di NextWork
Blair Miller

Blair Miller è il fondatore di NextWork, una società di venture capital che costruisce aziende che affrontano le opportunità e le sfide legate al futuro del lavoro.

Lakshmi Rengarajan
Relatore di Workplace Connection ed ex direttore di WeWork
Lakshmi Rengarajan

Lakshmi Rengarajan, relatore di Workplace Connection ed ex direttore di WeWork.

Paul Breloff
CEO di Shortlist
Paul Breloff

Paul Breloff, CEO e co-fondatore di Shortlist, un'azienda di ricerca executive e talent tech che costruisce grandi team in Africa, India e oltre 20 Paesi.

Dr. Tomas Chamorro-Premuzic
Fondatore
Dr. Tomas Chamorro-Premuzic

Tomas Chamorro-Premuzic è un leader di pensiero e autore di numerosi libri e articoli (da Forbes a HBR e altri ancora) su argomenti che spaziano dall'analisi delle persone, alla gestione dei talenti, allo sviluppo della leadership e all'interfaccia uomo-Io. È Chief Innovation Officer di ManpowerGroup, cofondatore di Deeper Signals e Metaprofiling e professore di psicologia aziendale presso l'University College di Londra e la Columbia University.

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