La scienza della valutazione

Una moderna suite di test psicometrici

Deeper Signals offre una suite di valutazioni psicometriche che misurano indicatori di talento comprovati in grado di prevedere le prestazioni sul posto di lavoro. Nel loro insieme, costituiscono un sistema coerente di analisi delle competenze trasversali.

Driver principali

Misura i tratti stabili della personalità
Basato sul Modello dei Cinque Fattori
Ci vogliono 5–7 minuti
Misura 12 parametri distinti
Convalidato in diversi ruoli e settori

Scopri la scienza

Valori fondamentali

Misura valori e motivazioni
Ha elaborato il quadro dei valori umani fondamentali di Schwartz
Ci vogliono 5–7 minuti
I 12 valori fondamentali
Progettato per garantire la comparabilità a livello globale

Scopri la scienza

Suite Core Reasoning

Valuta il ragionamento logico, verbale e numerico
Basato su decenni di ricerca sulle capacità cognitive
Ispirato dai modelli di intelligenza fluida
Test adattivi per garantire precisione ed efficienza
Progettato per ridurre al minimo i pregiudizi culturali e linguistici

Scopri la scienza

Progettato scientificamente. Semplice per scelta.

Il nostro approccio scientifico è guidato da psicologi, psicometri e data scientist di fama internazionale, che uniscono decenni di ricerca accademica a un'esperienza pratica nella valutazione dei talenti e delle capacità di leadership.
Noi:

Concentrarsi su concetti psicologici consolidati
Eliminare gli elementi superflui o con segnale debole
Utilizzare metodi psicometrici moderni per massimizzare la precisione
Confrontare costantemente i dati raccolti con i risultati effettivi sul posto di lavoro

Le nostre valutazioni dimostrano un'elevata affidabilità (coefficiente di coerenza interna pari a 0,70 e affidabilità test-retest pari a 0,72), a indicare risultati stabili nel tempo, oltre a una forte validità rispetto a strumenti psicologici consolidati e a valutazioni delle prestazioni.

Come garantiamo risultati affidabili

L'equità nella valutazione richiede una continua verifica e un monitoraggio costante.
La gestione dell'immagine è una sfida ben nota nelle valutazioni basate sull'autovalutazione. Le nostre valutazioni sono progettate per ridurre questo rischio grazie a una struttura accuratamente studiata.
Limitiamo la distorsione delle risposte:

Misurare i tratti stabili, che è difficile variare in modo coerente tra i diversi elementi
Utilizzando una struttura equilibrata delle domande, rendendo meno ovvie le risposte “desiderabili”
Analizzare le tendenze tra insiemi di elementi, anziché interpretare una singola risposta
Valutazione dei risultati utilizzando norme e parametri di riferimento adeguati

Queste misure di sicurezza non rendono impossibile una distorsione intenzionale, ma la riducono in modo significativo e contribuiscono a garantire che i risultati rimangano stabili e interpretabili se utilizzate in modo responsabile.

Equità intrinseca

L'equità nella valutazione richiede una verifica e un monitoraggio costanti.
Garantiamo l'equità attraverso:

Convalida a livello di struttura per confermare la pertinenza del lavoro
Monitoraggio continuo degli impatti negativi
Dimostrare l'equivalenza tra i diversi gruppi demografici
Sviluppo di item che tengono conto dei pregiudizi
Revisione continua man mano che si raccolgono nuovi dati

I risultati delle analisi sulle differenze tra i gruppi e sull'impatto negativo sono documentati in modo esaustivo nei nostri manuali tecnici disponibili al pubblico.

Dati che consentono di prevedere le prestazioni

Le valutazioni sono utili solo se aiutano le organizzazioni a selezionare, sviluppare e promuovere i talenti giusti.

Parametri di riferimento per confronti equi

Interpretiamo i risultati utilizzando parametri di riferimento strutturati, in modo da consentirti un confronto omogeneo:

Benchmark basati sui ruoli
Norme regionali
Gruppi di confronto specifici per popolazione
Parametri di riferimento organizzativi per la strategia interna relativa alle risorse umane

Validità verificabile

Verifichiamo se i nostri punteggi siano correlati a risultati rilevanti per il lavoro, tra cui le valutazioni delle prestazioni, l’efficacia della leadership e i comportamenti di successo specifici per il ruolo.

Collaborazione

0.34

Adattamento culturale

0.4

Risultati concreti

0.3

Il fidanzamento

0.25

Innovazione

0.33

Integrità

0.28

Efficacia della leadership

0.48

Capacità di apprendimento

0.26

Fidelizzazione

0.2

Risultati di vendita

0.25

Un ROI che cresce esponenzialmente

Quando i segnali predittivi migliorano le decisioni relative all'assunzione, allo sviluppo e alla successione, i risultati si vedono subito. Meno assunzioni sbagliate. Un orientamento più mirato dello sviluppo. Dialoghi più efficaci con i talenti.

.25

.50

.00

Curriculum

Interviste non strutturate

Segnali più profondi

Interviste strutturate

Curriculum

Interviste non strutturate

Segnali più profondi

Interviste strutturate

.00

.25

.50

15%

miglioramento nell'individuazione dei migliori talenti

16%

calo del fatturato

95%

soddisfazione dei responsabili delle assunzioni

90%

soddisfazione dei candidati

98%

tassi di completamento

Gratuito

con conseguenze negative

4,8 stelle su G2

5 stelle su Reviews.io

Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati

Parliamo!

Interventi scalabili per la crescita
Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti

Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!

Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.