Prezzi
PrezziAccedi
Tutti i messaggi
Come creare un cambiamento duraturo
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

Strava, l'app per la corsa più popolare al mondo, ha studiato milioni di dati sull'attività e ha scoperto che il 19 gennaio è stata la data in cui la maggior parte delle persone ha rinunciato ai propri obiettivi per l'anno nuovo di fare più esercizio fisico. Le persone hanno mantenuto i loro sforzi di cambiamento per meno di 3 settimane.

Questo calo di impegno è dovuto al fatto che vogliamo essere cambiati molto più di quanto possiamo tollerare di cambiare. Vogliamo essere dimagriti più di quanto vogliamo fare i sacrifici stoici necessari per arrivarci. Inoltre, ci seduciamo a rinunciare anche quando ci proviamo, attraverso quello che gli psicologi chiamano l'effetto di violazione dell'astinenza. Questo si verifica quando fare qualche sforzo per raggiungere un obiettivo produce la sensazione di averlo raggiunto, inducendoci a rinunciare del tutto.

Decidete di perdere peso, facendo molta attenzione a eliminare i dolci e gli spuntini al mattino. Durante un caffè con un'amica dite "niente più panini alla cannella grazie, sto controllando il mio girovita", e con vostra grande gioia qualche giorno dopo i vostri pantaloni sembrano essere un po' più larghi! Così al caffè vi sentite perfettamente giustificati a mangiare un dolce alla cannella, o forse due. E da quel momento in poi, non c'è più motivo di tagliare...

Anche la personalità ha un impatto sulla nostra capacità di mantenere un obiettivo. Le persone più coscienziose tendono a essere più pianificate e diligenti nel seguire le regole interne o esterne. Le ricerche hanno dimostrato che le persone coscienziose conducono una vita più sana, lavorano meglio e vivono più a lungo degli altri. Ma che dire del resto di noi?

È difficile ottenere cambiamenti significativi nelle nostre abitudini (ed è per questo che ogni anno escono tanti consigli e libri che offrono "il segreto"). La psicologia offre alcune guide utili per produrre cambiamenti duraturi nel comportamento:

Non combattete le vostre tendenze naturali. Acquisire consapevolezza della propria personalità (cioè di come si tende a pensare, sentire e comportarsi) è un ottimo modo per individuare non solo i comportamenti da modificare (ad esempio, diventare un po' più curiosi, disciplinati o schietti), ma anche come costruire abitudini che completino le proprie tendenze naturali. In questo modo si riduce lo sforzo necessario per far aderire le abitudini.

Allineate i vostri obiettivi ai vostri valori per ottenere una spinta motivazionale. Trovare una ragione profonda per cambiare, come il desiderio di fare la differenza per gli altri o di raggiungere un risultato professionale, produce un senso di benessere e di autocontrollo più forte e aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi.

Iniziare con piccoli cambiamenti e piccoli passi è meglio che cercare di fare un cambiamento di vita radicale. Quando iniziate a vedere i progressi e a sentire lo slancio, passate dai piccoli passi all'obiettivo finale. In questo modo si evita di perdere tempo e si mantiene l'attenzione sul premio.

Siate vaghi, non specifici. L'impegno a perdere "circa un paio di chili" produrrà più motivazione rispetto a "devo perdere 2,5 chili". Questo perché le persone possono interpretare gli obiettivi a modo loro e mantenere alta la motivazione.

Sapete che avrete una ricaduta. Tutti noi sopravvalutiamo costantemente la nostra capacità di vincere le tentazioni. Le ricerche dimostrano che può essere d'aiuto essere gentili con se stessi durante una ricaduta, facendo qualcosa di piacevole come una piacevole pausa, invece di punirsi. Inoltre, pianificare in anticipo le situazioni, le persone e le tentazioni che portano a una ricaduta aiuta a mantenere la rotta.

Fare squadra per andare avanti. Gli esseri umani sono animali sociali e, proprio come i soldati che combattono per i loro compagni e non per la Regina o il Paese, avere dei compagni di responsabilità può aiutare a sostenere la vostra motivazione e a concentrarvi sul cambiamento.

Cambiare verso una versione migliore di noi stessi è possibile, ma è difficile! È più difficile quando non ci impegniamo veramente, quando va contro la nostra personalità naturale o quando ci mettiamo in condizione di fallire.

Come scrisse James Baldwin: Non tutto ciò che viene affrontato può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato finché non viene affrontato.

Messaggi recenti
Articoli
E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
Per saperne di più
Articoli
Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
Per saperne di più
Articoli
Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
Per saperne di più
Articoli
La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Come creare un cambiamento duraturo
Autore
Dave Winsborough
Creato il
24 gennaio 2021

Strava, l'app per la corsa più popolare al mondo, ha studiato milioni di dati sull'attività e ha scoperto che il 19 gennaio è stata la data in cui la maggior parte delle persone ha rinunciato ai propri obiettivi per l'anno nuovo di fare più esercizio fisico. Le persone hanno mantenuto i loro sforzi di cambiamento per meno di 3 settimane.

Questo calo di impegno è dovuto al fatto che vogliamo essere cambiati molto più di quanto possiamo tollerare di cambiare. Vogliamo essere dimagriti più di quanto vogliamo fare i sacrifici stoici necessari per arrivarci. Inoltre, ci seduciamo a rinunciare anche quando ci proviamo, attraverso quello che gli psicologi chiamano l'effetto di violazione dell'astinenza. Questo si verifica quando fare qualche sforzo per raggiungere un obiettivo produce la sensazione di averlo raggiunto, inducendoci a rinunciare del tutto.

Decidete di perdere peso, facendo molta attenzione a eliminare i dolci e gli spuntini al mattino. Durante un caffè con un'amica dite "niente più panini alla cannella grazie, sto controllando il mio girovita", e con vostra grande gioia qualche giorno dopo i vostri pantaloni sembrano essere un po' più larghi! Così al caffè vi sentite perfettamente giustificati a mangiare un dolce alla cannella, o forse due. E da quel momento in poi, non c'è più motivo di tagliare...

Anche la personalità ha un impatto sulla nostra capacità di mantenere un obiettivo. Le persone più coscienziose tendono a essere più pianificate e diligenti nel seguire le regole interne o esterne. Le ricerche hanno dimostrato che le persone coscienziose conducono una vita più sana, lavorano meglio e vivono più a lungo degli altri. Ma che dire del resto di noi?

È difficile ottenere cambiamenti significativi nelle nostre abitudini (ed è per questo che ogni anno escono tanti consigli e libri che offrono "il segreto"). La psicologia offre alcune guide utili per produrre cambiamenti duraturi nel comportamento:

Non combattete le vostre tendenze naturali. Acquisire consapevolezza della propria personalità (cioè di come si tende a pensare, sentire e comportarsi) è un ottimo modo per individuare non solo i comportamenti da modificare (ad esempio, diventare un po' più curiosi, disciplinati o schietti), ma anche come costruire abitudini che completino le proprie tendenze naturali. In questo modo si riduce lo sforzo necessario per far aderire le abitudini.

Allineate i vostri obiettivi ai vostri valori per ottenere una spinta motivazionale. Trovare una ragione profonda per cambiare, come il desiderio di fare la differenza per gli altri o di raggiungere un risultato professionale, produce un senso di benessere e di autocontrollo più forte e aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi.

Iniziare con piccoli cambiamenti e piccoli passi è meglio che cercare di fare un cambiamento di vita radicale. Quando iniziate a vedere i progressi e a sentire lo slancio, passate dai piccoli passi all'obiettivo finale. In questo modo si evita di perdere tempo e si mantiene l'attenzione sul premio.

Siate vaghi, non specifici. L'impegno a perdere "circa un paio di chili" produrrà più motivazione rispetto a "devo perdere 2,5 chili". Questo perché le persone possono interpretare gli obiettivi a modo loro e mantenere alta la motivazione.

Sapete che avrete una ricaduta. Tutti noi sopravvalutiamo costantemente la nostra capacità di vincere le tentazioni. Le ricerche dimostrano che può essere d'aiuto essere gentili con se stessi durante una ricaduta, facendo qualcosa di piacevole come una piacevole pausa, invece di punirsi. Inoltre, pianificare in anticipo le situazioni, le persone e le tentazioni che portano a una ricaduta aiuta a mantenere la rotta.

Fare squadra per andare avanti. Gli esseri umani sono animali sociali e, proprio come i soldati che combattono per i loro compagni e non per la Regina o il Paese, avere dei compagni di responsabilità può aiutare a sostenere la vostra motivazione e a concentrarvi sul cambiamento.

Cambiare verso una versione migliore di noi stessi è possibile, ma è difficile! È più difficile quando non ci impegniamo veramente, quando va contro la nostra personalità naturale o quando ci mettiamo in condizione di fallire.

Come scrisse James Baldwin: Non tutto ciò che viene affrontato può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato finché non viene affrontato.

Messaggi recenti
Articoli
E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
Per saperne di più
Articoli
Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
Per saperne di più
Articoli
Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
Per saperne di più
Articoli
La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Come creare un cambiamento duraturo
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

Strava, l'app per la corsa più popolare al mondo, ha studiato milioni di dati sull'attività e ha scoperto che il 19 gennaio è stata la data in cui la maggior parte delle persone ha rinunciato ai propri obiettivi per l'anno nuovo di fare più esercizio fisico. Le persone hanno mantenuto i loro sforzi di cambiamento per meno di 3 settimane.

Questo calo di impegno è dovuto al fatto che vogliamo essere cambiati molto più di quanto possiamo tollerare di cambiare. Vogliamo essere dimagriti più di quanto vogliamo fare i sacrifici stoici necessari per arrivarci. Inoltre, ci seduciamo a rinunciare anche quando ci proviamo, attraverso quello che gli psicologi chiamano l'effetto di violazione dell'astinenza. Questo si verifica quando fare qualche sforzo per raggiungere un obiettivo produce la sensazione di averlo raggiunto, inducendoci a rinunciare del tutto.

Decidete di perdere peso, facendo molta attenzione a eliminare i dolci e gli spuntini al mattino. Durante un caffè con un'amica dite "niente più panini alla cannella grazie, sto controllando il mio girovita", e con vostra grande gioia qualche giorno dopo i vostri pantaloni sembrano essere un po' più larghi! Così al caffè vi sentite perfettamente giustificati a mangiare un dolce alla cannella, o forse due. E da quel momento in poi, non c'è più motivo di tagliare...

Anche la personalità ha un impatto sulla nostra capacità di mantenere un obiettivo. Le persone più coscienziose tendono a essere più pianificate e diligenti nel seguire le regole interne o esterne. Le ricerche hanno dimostrato che le persone coscienziose conducono una vita più sana, lavorano meglio e vivono più a lungo degli altri. Ma che dire del resto di noi?

È difficile ottenere cambiamenti significativi nelle nostre abitudini (ed è per questo che ogni anno escono tanti consigli e libri che offrono "il segreto"). La psicologia offre alcune guide utili per produrre cambiamenti duraturi nel comportamento:

Non combattete le vostre tendenze naturali. Acquisire consapevolezza della propria personalità (cioè di come si tende a pensare, sentire e comportarsi) è un ottimo modo per individuare non solo i comportamenti da modificare (ad esempio, diventare un po' più curiosi, disciplinati o schietti), ma anche come costruire abitudini che completino le proprie tendenze naturali. In questo modo si riduce lo sforzo necessario per far aderire le abitudini.

Allineate i vostri obiettivi ai vostri valori per ottenere una spinta motivazionale. Trovare una ragione profonda per cambiare, come il desiderio di fare la differenza per gli altri o di raggiungere un risultato professionale, produce un senso di benessere e di autocontrollo più forte e aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi.

Iniziare con piccoli cambiamenti e piccoli passi è meglio che cercare di fare un cambiamento di vita radicale. Quando iniziate a vedere i progressi e a sentire lo slancio, passate dai piccoli passi all'obiettivo finale. In questo modo si evita di perdere tempo e si mantiene l'attenzione sul premio.

Siate vaghi, non specifici. L'impegno a perdere "circa un paio di chili" produrrà più motivazione rispetto a "devo perdere 2,5 chili". Questo perché le persone possono interpretare gli obiettivi a modo loro e mantenere alta la motivazione.

Sapete che avrete una ricaduta. Tutti noi sopravvalutiamo costantemente la nostra capacità di vincere le tentazioni. Le ricerche dimostrano che può essere d'aiuto essere gentili con se stessi durante una ricaduta, facendo qualcosa di piacevole come una piacevole pausa, invece di punirsi. Inoltre, pianificare in anticipo le situazioni, le persone e le tentazioni che portano a una ricaduta aiuta a mantenere la rotta.

Fare squadra per andare avanti. Gli esseri umani sono animali sociali e, proprio come i soldati che combattono per i loro compagni e non per la Regina o il Paese, avere dei compagni di responsabilità può aiutare a sostenere la vostra motivazione e a concentrarvi sul cambiamento.

Cambiare verso una versione migliore di noi stessi è possibile, ma è difficile! È più difficile quando non ci impegniamo veramente, quando va contro la nostra personalità naturale o quando ci mettiamo in condizione di fallire.

Come scrisse James Baldwin: Non tutto ciò che viene affrontato può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato finché non viene affrontato.

Messaggi recenti
Articoli
E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
Per saperne di più
Articoli
Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
Per saperne di più
Articoli
Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
Per saperne di più
Articoli
La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Come creare un cambiamento duraturo
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

Strava, l'app per la corsa più popolare al mondo, ha studiato milioni di dati sull'attività e ha scoperto che il 19 gennaio è stata la data in cui la maggior parte delle persone ha rinunciato ai propri obiettivi per l'anno nuovo di fare più esercizio fisico. Le persone hanno mantenuto i loro sforzi di cambiamento per meno di 3 settimane.

Questo calo di impegno è dovuto al fatto che vogliamo essere cambiati molto più di quanto possiamo tollerare di cambiare. Vogliamo essere dimagriti più di quanto vogliamo fare i sacrifici stoici necessari per arrivarci. Inoltre, ci seduciamo a rinunciare anche quando ci proviamo, attraverso quello che gli psicologi chiamano l'effetto di violazione dell'astinenza. Questo si verifica quando fare qualche sforzo per raggiungere un obiettivo produce la sensazione di averlo raggiunto, inducendoci a rinunciare del tutto.

Decidete di perdere peso, facendo molta attenzione a eliminare i dolci e gli spuntini al mattino. Durante un caffè con un'amica dite "niente più panini alla cannella grazie, sto controllando il mio girovita", e con vostra grande gioia qualche giorno dopo i vostri pantaloni sembrano essere un po' più larghi! Così al caffè vi sentite perfettamente giustificati a mangiare un dolce alla cannella, o forse due. E da quel momento in poi, non c'è più motivo di tagliare...

Anche la personalità ha un impatto sulla nostra capacità di mantenere un obiettivo. Le persone più coscienziose tendono a essere più pianificate e diligenti nel seguire le regole interne o esterne. Le ricerche hanno dimostrato che le persone coscienziose conducono una vita più sana, lavorano meglio e vivono più a lungo degli altri. Ma che dire del resto di noi?

È difficile ottenere cambiamenti significativi nelle nostre abitudini (ed è per questo che ogni anno escono tanti consigli e libri che offrono "il segreto"). La psicologia offre alcune guide utili per produrre cambiamenti duraturi nel comportamento:

Non combattete le vostre tendenze naturali. Acquisire consapevolezza della propria personalità (cioè di come si tende a pensare, sentire e comportarsi) è un ottimo modo per individuare non solo i comportamenti da modificare (ad esempio, diventare un po' più curiosi, disciplinati o schietti), ma anche come costruire abitudini che completino le proprie tendenze naturali. In questo modo si riduce lo sforzo necessario per far aderire le abitudini.

Allineate i vostri obiettivi ai vostri valori per ottenere una spinta motivazionale. Trovare una ragione profonda per cambiare, come il desiderio di fare la differenza per gli altri o di raggiungere un risultato professionale, produce un senso di benessere e di autocontrollo più forte e aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi.

Iniziare con piccoli cambiamenti e piccoli passi è meglio che cercare di fare un cambiamento di vita radicale. Quando iniziate a vedere i progressi e a sentire lo slancio, passate dai piccoli passi all'obiettivo finale. In questo modo si evita di perdere tempo e si mantiene l'attenzione sul premio.

Siate vaghi, non specifici. L'impegno a perdere "circa un paio di chili" produrrà più motivazione rispetto a "devo perdere 2,5 chili". Questo perché le persone possono interpretare gli obiettivi a modo loro e mantenere alta la motivazione.

Sapete che avrete una ricaduta. Tutti noi sopravvalutiamo costantemente la nostra capacità di vincere le tentazioni. Le ricerche dimostrano che può essere d'aiuto essere gentili con se stessi durante una ricaduta, facendo qualcosa di piacevole come una piacevole pausa, invece di punirsi. Inoltre, pianificare in anticipo le situazioni, le persone e le tentazioni che portano a una ricaduta aiuta a mantenere la rotta.

Fare squadra per andare avanti. Gli esseri umani sono animali sociali e, proprio come i soldati che combattono per i loro compagni e non per la Regina o il Paese, avere dei compagni di responsabilità può aiutare a sostenere la vostra motivazione e a concentrarvi sul cambiamento.

Cambiare verso una versione migliore di noi stessi è possibile, ma è difficile! È più difficile quando non ci impegniamo veramente, quando va contro la nostra personalità naturale o quando ci mettiamo in condizione di fallire.

Come scrisse James Baldwin: Non tutto ciò che viene affrontato può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato finché non viene affrontato.

Messaggi recenti
Articoli
E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
Per saperne di più
Articoli
Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
Per saperne di più
Articoli
Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
Per saperne di più
Articoli
La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Come creare un cambiamento duraturo
Cliente
Titolo di lavoro

Strava, l'app per la corsa più popolare al mondo, ha studiato milioni di dati sull'attività e ha scoperto che il 19 gennaio è stata la data in cui la maggior parte delle persone ha rinunciato ai propri obiettivi per l'anno nuovo di fare più esercizio fisico. Le persone hanno mantenuto i loro sforzi di cambiamento per meno di 3 settimane.

Questo calo di impegno è dovuto al fatto che vogliamo essere cambiati molto più di quanto possiamo tollerare di cambiare. Vogliamo essere dimagriti più di quanto vogliamo fare i sacrifici stoici necessari per arrivarci. Inoltre, ci seduciamo a rinunciare anche quando ci proviamo, attraverso quello che gli psicologi chiamano l'effetto di violazione dell'astinenza. Questo si verifica quando fare qualche sforzo per raggiungere un obiettivo produce la sensazione di averlo raggiunto, inducendoci a rinunciare del tutto.

Decidete di perdere peso, facendo molta attenzione a eliminare i dolci e gli spuntini al mattino. Durante un caffè con un'amica dite "niente più panini alla cannella grazie, sto controllando il mio girovita", e con vostra grande gioia qualche giorno dopo i vostri pantaloni sembrano essere un po' più larghi! Così al caffè vi sentite perfettamente giustificati a mangiare un dolce alla cannella, o forse due. E da quel momento in poi, non c'è più motivo di tagliare...

Anche la personalità ha un impatto sulla nostra capacità di mantenere un obiettivo. Le persone più coscienziose tendono a essere più pianificate e diligenti nel seguire le regole interne o esterne. Le ricerche hanno dimostrato che le persone coscienziose conducono una vita più sana, lavorano meglio e vivono più a lungo degli altri. Ma che dire del resto di noi?

È difficile ottenere cambiamenti significativi nelle nostre abitudini (ed è per questo che ogni anno escono tanti consigli e libri che offrono "il segreto"). La psicologia offre alcune guide utili per produrre cambiamenti duraturi nel comportamento:

Non combattete le vostre tendenze naturali. Acquisire consapevolezza della propria personalità (cioè di come si tende a pensare, sentire e comportarsi) è un ottimo modo per individuare non solo i comportamenti da modificare (ad esempio, diventare un po' più curiosi, disciplinati o schietti), ma anche come costruire abitudini che completino le proprie tendenze naturali. In questo modo si riduce lo sforzo necessario per far aderire le abitudini.

Allineate i vostri obiettivi ai vostri valori per ottenere una spinta motivazionale. Trovare una ragione profonda per cambiare, come il desiderio di fare la differenza per gli altri o di raggiungere un risultato professionale, produce un senso di benessere e di autocontrollo più forte e aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi.

Iniziare con piccoli cambiamenti e piccoli passi è meglio che cercare di fare un cambiamento di vita radicale. Quando iniziate a vedere i progressi e a sentire lo slancio, passate dai piccoli passi all'obiettivo finale. In questo modo si evita di perdere tempo e si mantiene l'attenzione sul premio.

Siate vaghi, non specifici. L'impegno a perdere "circa un paio di chili" produrrà più motivazione rispetto a "devo perdere 2,5 chili". Questo perché le persone possono interpretare gli obiettivi a modo loro e mantenere alta la motivazione.

Sapete che avrete una ricaduta. Tutti noi sopravvalutiamo costantemente la nostra capacità di vincere le tentazioni. Le ricerche dimostrano che può essere d'aiuto essere gentili con se stessi durante una ricaduta, facendo qualcosa di piacevole come una piacevole pausa, invece di punirsi. Inoltre, pianificare in anticipo le situazioni, le persone e le tentazioni che portano a una ricaduta aiuta a mantenere la rotta.

Fare squadra per andare avanti. Gli esseri umani sono animali sociali e, proprio come i soldati che combattono per i loro compagni e non per la Regina o il Paese, avere dei compagni di responsabilità può aiutare a sostenere la vostra motivazione e a concentrarvi sul cambiamento.

Cambiare verso una versione migliore di noi stessi è possibile, ma è difficile! È più difficile quando non ci impegniamo veramente, quando va contro la nostra personalità naturale o quando ci mettiamo in condizione di fallire.

Come scrisse James Baldwin: Non tutto ciò che viene affrontato può essere cambiato, ma nulla può essere cambiato finché non viene affrontato.

Siete pronti per il vostro Spotlight?
Contattateci per prenotare il vostro Customer Spotlight e mostrare il vostro lavoro a un pubblico vasto e globale!
Inizia oggi la tua prova gratuita
Accesso gratuito alle valutazioni rapide e scientifiche di Deeper Signals, agli strumenti di feedback e ad altro ancora.
Iniziare la prova gratuita
Messaggi recenti
Articoli
E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
Per saperne di più
Articoli
Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
Per saperne di più
Articoli
Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
Per saperne di più
Articoli
La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
Per saperne di più
Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

  • Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
  • Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
  • Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati
Parliamo!
  • Interventi scalabili per la crescita
  • Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
  • Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti
Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.
Iscriviti
Volete essere i primi a saperlo?
Grazie, ci metteremo presto in contatto con voi!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.