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Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team

Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
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I problemi di collaborazione spesso si nascondono in bella vista: all'interno di tag di progetto, team interfunzionali e configurazioni ibride. Con la nuova ricerca per tag di Sola, i leader dei team possono scoprire le lacune di comunicazione nascoste, individuare i punti di forza complementari e progettare modi più intelligenti di lavorare insieme.
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Con la ricerca avanzata di Sola, i responsabili delle risorse umane possono individuare rapidamente le persone giuste filtrando con i tag, esplorando i Core Drivers e i Valori e verificando l'idoneità al ruolo, tutto in un unico posto. Leggete il blog per saperne di più.
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Ogni membro del team apporta punti di forza diversi. Sola aiuta i leader a delegare in modo più efficace, trasformando i risultati della valutazione in indicazioni chiare su chi affidare e su come definire le aspettative che portano alla responsabilizzazione e al rendimento. Leggete il blog per saperne di più.
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Una valutazione. Per ogni carriera. Scoprite come Soft Skills Intelligence trasforma le assunzioni, lo sviluppo e le prestazioni in un'unica piattaforma.
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Le soft skill vaghe come "giocatore di squadra" suonano bene ma significano poco. Scoprite come le definizioni pertinenti al ruolo aiutano i manager ad assumere meglio e ad aumentare le prestazioni.
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

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  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

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  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
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  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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