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Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
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E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
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Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
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Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
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Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
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La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
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Dave Winsborough
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

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  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
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  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

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  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
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