Prezzi
PrezziAccedi
Tutti i messaggi
Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il
5 maggio 2025

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Cliente
Titolo di lavoro

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
Siete pronti per il vostro Spotlight?
Contattateci per prenotare il vostro Customer Spotlight e mostrare il vostro lavoro a un pubblico vasto e globale!
Inizia oggi la tua prova gratuita
Accesso gratuito alle valutazioni rapide e scientifiche di Deeper Signals, agli strumenti di feedback e ad altro ancora.
Iniziare la prova gratuita
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

  • Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
  • Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
  • Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati
Parliamo!
  • Interventi scalabili per la crescita
  • Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
  • Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti
Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.
Iscriviti
Volete essere i primi a saperlo?
Grazie, ci metteremo presto in contatto con voi!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.