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Sbloccare le relazioni di coesione con il vostro team
Autore
Dave Winsborough
Creato il
27 agosto 2024

È possibile collaborare con persone di cui non si sa assolutamente nulla? Certamente: basti pensare al modo in cui degli sconosciuti collaborano spontaneamente per aiutare qualcuno che ha bucato una gomma. Oppure, in un qualsiasi ambiente di gioco online, ci si può unire per una missione a persone di cui non si conosce l'identità.

Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

Questa massima è valida in un'ampia varietà di sport e culture, anche quando si controlla l'età e il sesso. L'efficacia di una squadra inizia con buone relazioni sociali, che permettono alla squadra di imparare a cooperare e a pensare insieme, ottenendo migliori prestazioni.

Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

Come si costruisce la coesione? Ecco 5 approcci basati sull'evidenza per approfondire le relazioni e creare legami.

  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
  5. Favorire le interazioni tra tutti. Mangiare insieme e socializzare enfatizza il legame del gruppo. Spezzare il pane insieme è un'antica tradizione umana: buon appetito!
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Scoprite cos'è un sistema di gestione della valutazione dei talenti e come può trasformare il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti, fornendo approfondimenti basati sui dati e semplificando le decisioni sulla forza lavoro.
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Scoprite le nuove diagnosi disponibili sulla piattaforma Deeper Signals. Le nostre nuove valutazioni affrontano sfide chiave per le risorse umane come il coinvolgimento dei dipendenti, l'allineamento delle carriere, l'inclusività e la collaborazione di gruppo.
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Deeper Signals rafforza la sicurezza globale dei dati: Ottenuta la certificazione DPF
Deeper Signals è ora certificato DPF. Ci impegniamo a mantenere gli standard più elevati in materia di privacy e sicurezza dei dati, proteggendo i nostri clienti con le misure più efficaci.
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Come Skills Selector risponde alle sfide del reclutamento moderno
Scoprite come Skills Selector trasforma il reclutamento moderno dando priorità alle soft skill, semplificando le assunzioni e costruendo team ad alte prestazioni con intuizioni basate sui dati. Per saperne di più, consultate questo blog.
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Scoprite come le risorse umane stanno trasformando il reclutamento concentrandosi sull'esperienza del candidato e sulla personalizzazione. Scoprite come strumenti come Skills Selector possono contribuire a migliorare i risultati delle assunzioni e la fidelizzazione.
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

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  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
  4. Sviluppare rituali e identificativi di squadra. Non stiamo dicendo di indossare uniformi, ma i simboli di appartenenza al gruppo costruiscono un'identità condivisa.
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  3. La coesione sociale cresce di pari passo con la presenza di un compito o di una missione. Aggiornate regolarmente gli obiettivi e la missione del team a breve e a lungo termine.   
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Ma le prove sono chiare: la creazione di legami tra i membri di una squadra porta a migliori prestazioni della stessa. Uno dei luoghi migliori per vedere questo fenomeno è lo sport: uno studio sul campionato nazionale israeliano ha dimostrato che più i giocatori condividevano sensazioni calorose e un senso di cameratismo tra loro, più avevano probabilità di vincere. 

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Visto dall'altro punto di vista, le lotte intestine e la discordia non aiutano di certo la squadra a migliorare le prestazioni!

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  1. Assicuratevi che tutti i membri del team vengano presentati a tutti gli altri in modo rispettoso: dare per scontato che "le persone si conosceranno" è una speranza, non un piano.
  2. Come esercizio, costruite la storia condivisa del gruppo: chiedete alle persone di descrivere il viaggio che hanno fatto per arrivare in questo luogo, con queste persone e questa squadra.
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