Circa il 70% delle persone lascia il proprio lavoro per mancanza di opportunità di sviluppo. Negli ultimi anni si è registrata una tendenza all'aumento, poiché le persone si aspettano di più dai loro datori di lavoro. È chiaro che il modo in cui le organizzazioni gestiscono lo sviluppo dei talenti deve cambiare.
L'approccio "one size fits all" che viene utilizzato più spesso non si adatta a nessuno. Per soddisfare davvero le esigenze della forza lavoro moderna, ognuno dovrebbe ricevere un piano di sviluppo totalmente personalizzato. In questo modo non solo le persone daranno il meglio di sé, ma saranno anche più felici e più impegnate sul lavoro.
Storicamente, l'unico modo per ottenere questo risultato è stato il coaching, costoso e non scalabile. Fortunatamente, la tecnologia moderna e l'intelligenza artificiale consentono oggi alle organizzazioni di mettere un coach digitale in tasca a tutti. Fornendo feedback continui e approfondimenti su misura su richiesta, tutti possono ora ottenere il supporto allo sviluppo di cui hanno bisogno per raggiungere i propri obiettivi.
