Capire noi stessi e gli altri è la chiave per costruire organizzazioni efficaci. Dalle startup alle imprese globali, gli studi scientifici hanno dimostrato che i team con leader consapevoli di sé hanno maggiori probabilità di raggiungere i loro obiettivi e di guidare le loro organizzazioni verso il successo. Se l'autoconsapevolezza è una caratteristica essenziale per una leadership di successo, come possiamo aiutare i leader a raggiungere questa auto-visione e a trasformare la consapevolezza in azione?
Mercoledì 22 luglio alle 12:00 (ET), in collaborazione con RHR International, abbiamo riunito la dottoressa Jessica Foster (senior partner e practice leader di RHR International) e Lara Menke (CEO e fondatrice di CAIA) per discutere sul perché la consapevolezza di sé sia al centro dello sviluppo dei talenti.
Condividendo la loro esperienza di coaching a imprenditori, fondatori e leader di imprese globali, abbiamo esplorato:
- Le migliori pratiche per sviluppare l'autoconsapevolezza sul lavoro.
- Perché i leader devono fare della consapevolezza un modello che diventi un caposaldo culturale dell'organizzazione.
- Rischi e conseguenze della mancanza di auto-visione.
- Come gli strumenti basati sui dati possono essere utilizzati per aumentare l'autoconsapevolezza e guidare il cambiamento comportamentale.
Per saperne di più su come promuovere l'autoconsapevolezza e potenziare lo sviluppo dei talenti, contattateci per saperne di più.
