Accelerare lo sviluppo di alto potenziale e leadership

L'opportunità

Un produttore industriale globale era alla ricerca di uno strumento scientifico per accelerare lo sviluppo dei propri dipendenti ad alto potenziale. L'azienda voleva migliorare l'autoconsapevolezza della leadership identificando i punti di forza e le opportunità di crescita per prepararli al futuro. 

Soluzione dei segnali più profondi

• Aumentare la consapevolezza di sé con i Core Drivers e i Valori:
  La valutazione dei Core Drivers ha valutato i punti di forza individuali e le aree di sviluppo. Ogni dipendente ha ricevuto informazioni dettagliate sui propri talenti unici e sui modi pratici per sfruttarli e massimizzare il proprio potenziale.
  

• Professionisti HR certificati per facilitare lo sviluppo:
  Il team globale delle risorse umane è stato certificato per facilitare le sessioni di feedback individuali, aiutare i dipendenti e i leader ad alto potenziale a identificare le opportunità di crescita e a integrarle nei piani di sviluppo personale.

• Sessioni su misura per i leader:
  I workshop personalizzati sono stati progettati per migliorare l'autoconsapevolezza dei leader. I partecipanti hanno esplorato i loro profili, identificato i loro punti di forza e riflettuto su come le loro dinamiche uniche influenzano le loro prestazioni e l'impatto della leadership.

• Workshop di sviluppo del team per una migliore collaborazione:
  Sono state condotte sessioni interattive per rafforzare la leadership, fornire approfondimenti sulla cultura del team e promuovere una collaborazione efficace. Le sessioni si sono concentrate sul miglioramento della comunicazione, sulla costruzione della fiducia e sull'allineamento delle dinamiche di squadra agli obiettivi organizzativi, fornendo strumenti pratici per migliorare il lavoro di squadra e la produttività.

Il risultato

• Miglioramento dello sviluppo della leadership
  Miglioramento dell'autoconsapevolezza dei futuri leader, che porta a una leadership più efficace in tutta l'organizzazione.
  

• Esperienza di sviluppo inclusiva
  Ha fornito un'esperienza facile e non giudicante, promuovendo un approccio equo e inclusivo allo sviluppo della leadership.
  

• Valorizzazione dell'azienda con valutazioni
  Ha sostenuto la cultura e la filosofia di leadership dell'azienda fornendo approfondimenti allineati con i loro framework di leadership, promuovendo capacità di leadership inclusiva e consapevolezza di sé in tutta l'organizzazione.
  
  

La differenza dei segnali più profondi

Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti rapidi, scientifici, accessibili e attuabili:

• Facilità d'uso
  Le valutazioni dei Core Drivers e dei Core Values sono facili da usare e da integrare nei flussi di lavoro esistenti.
  
• Rigore scientifico
  La validazione scientifica di alto livello delle nostre valutazioni garantisce approfondimenti affidabili e imparziali.
  
• Scalabilità
  La piattaforma Deeper Signals è facilmente scalabile all'interno dell'organizzazione, fornendo approfondimenti coerenti a tutti i livelli.
  
• Etico e inclusivo
  La filosofia di autoconsapevolezza alla base di Deeper Signals promuove principi di leadership e talento inclusivi ed equi.

Grazie alla collaborazione con Deeper Signals, il nostro cliente ha potenziato con successo le iniziative di sviluppo della leadership, promuovendo una cultura di autoconsapevolezza e crescita continua in tutta l'organizzazione.

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