Come una società di consulenza ha migliorato la collaborazione e la crescita

L'opportunità

Per tenere il passo con la sua crescita sostanziale, l'azienda leader nel settore della consulenza e dell'advisory ha riconosciuto la necessità di rafforzare le capacità dei suoi consulenti. Per supportare efficacemente i propri clienti, l'azienda voleva dotare i consulenti delle competenze e degli strumenti necessari per eccellere nel proprio ruolo, promuovendo al contempo team ad alte prestazioni all'interno dell'organizzazione.

La soluzione di Deeper Signals

Deeper Signals e TAP hanno fornito una soluzione su misura che ha affrontato sia lo sviluppo del singolo consulente che l'efficacia del team. L'approccio comprendeva:

• Approfondimenti individuali con i Core Drivers
  I consulenti hanno avuto accesso alla valutazione dei Core Drivers di Deeper Signals, scientificamente validata. Questo strumento ha fornito ai consulenti approfondimenti personalizzati sui loro punti di forza, sulle loro preferenze e sulle aree di crescita. Comprendendo meglio se stessi, i consulenti hanno potuto affrontare il loro lavoro con maggiore consapevolezza di sé e del proprio scopo.
  

• Sviluppo del team con i report
  I report di team sono stati introdotti per aiutare i leader a identificare i punti di forza e le sfide collettive dei loro team. Ciò si è rivelato particolarmente prezioso per l'azienda quando i manager avevano bisogno di reperire rapidamente competenze ed esperienze per formare i team per i progetti.
  

• Facilitare la formazione per un impatto sostenibile
  Per incorporare queste pratiche all'interno dell'organizzazione, gli specialisti delle risorse umane hanno ricevuto una formazione su come facilitare i workshop dei team. In questo modo i professionisti delle risorse umane hanno avuto le risorse e la fiducia necessarie per guidare lo sviluppo del team in modo indipendente, promuovendo una cultura del feedback sostenibile.

Il risultato

• Sviluppo accelerato dei dipendenti
  Grazie a un feedback personalizzato, i consulenti hanno potuto migliorare rapidamente la loro efficacia. Hanno acquisito chiarezza sui loro talenti unici, hanno rafforzato le loro competenze e hanno ottenuto risultati migliori.
  

• Leadership potenziata
  I leader avevano ora accesso ai dati di cui avevano bisogno per impegnarsi efficacemente con i loro team. Gli strumenti hanno permesso loro di avviare conversazioni significative su sfide, opportunità e aree di crescita, promuovendo una cultura del miglioramento continuo.
  

• Maggiore collaborazione tra i team
  I team hanno sviluppato una cultura del feedback più forte, in cui gli individui si sentivano a proprio agio nel discutere le sfide e nel condividere feedback costruttivi. Questa apertura ha portato a team più coesi, disposti ad affrontare i problemi e a collaborare per raggiungere obiettivi condivisi.
  

• Risparmio di tempo
  È stato possibile ottenere un notevole risparmio di tempo nella preparazione dei professionisti delle risorse umane per le sessioni di gruppo e i programmi di sviluppo. Il design intuitivo della piattaforma ha semplificato il processo, consentendo loro di concentrarsi sull'esecuzione piuttosto che sulla preparazione.
  
  

La differenza dei segnali più profondi

Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti semplici, accessibili e praticabili:

• ‍Profonditàdegli approfondimenti
  ‍DeeperSignals fornisce ai dipendenti e ai team approfondimenti praticabili che rispondono alle esigenze individuali e collettive.
• ‍Velocee facile da usare
  ‍ Lasemplicità d'uso della piattaforma consente di risparmiare tempo e di integrarla perfettamente nei flussi di lavoro esistenti.
• ‍Sostenibilee scalabile
  ‍Lasoluzione consente alle aziende di sostenere le proprie iniziative di sviluppo internamente, assicurando un impatto a lungo termine e la scalabilità in caso di crescita dell'organizzazione.