Utilizzo di segnali più profondi per lo sviluppo della leadership in Sutherland Global
Come Sutherland ha potenziato l'efficacia della leadership con valutazioni scientifiche
Sutherland Global ha collaborato con Deeper Signals e Quint India per migliorare l'efficacia manageriale attraverso un programma di sviluppo della leadership. Facendo leva su valutazioni scientifiche, feedback in tempo reale e strategie di leadership inclusiva, Sutherland ha dotato i suoi manager di una maggiore consapevolezza di sé, di più forti capacità di collaborazione e di un senso più profondo della diversità.
L'opportunità
Sutherland Global, leader mondiale nei servizi di trasformazione dei processi, ha raccolto feedback sull'esperienza dei dipendenti che hanno rivelato la necessità di una maggiore efficacia manageriale. Per affrontare questo problema, l'azienda ha deciso di lanciare un programma di sviluppo della leadership per migliorare l'intelligenza emotiva dei leader. Serviva uno strumento rapido e scientificamente fondato per aumentare l'autoconsapevolezza dei manager e facilitare le attività di formazione e sviluppo della leadership.
La soluzione di Deeper Signals
Per rispondere a queste esigenze, Sutherland Global, insieme a Deeper Signals e Quint India, ha creato una soluzione completa e personalizzata per la valutazione dei talenti, a supporto del programma di sviluppo della leadership:
Valutazioni basate sulla scienza I leader hanno acquisito una conoscenza approfondita della loro personalità e del loro stile di lavoro utilizzando i Core Drivers e i Core Values Diagnostics di Deeper Signals.
Feedback in tempo reale I partecipantileggono, analizzano e discutono i loro risultati utilizzando i rapporti Deeper Signals, migliorando l'autoconsapevolezza e la crescita della leadership.
Comprendere l'intelligenza emotiva I leaderhanno esplorato il ruolo dell'intelligenza emotiva nella leadership efficace, imparando a riconoscere le emozioni in se stessi e negli altri per costruire connessioni più forti ed empatiche.
Sviluppare l'empatia attraverso i contrasti I managersono stati abbinati a colleghi con Core Drivers opposti, aiutandoli a comprendere le diverse prospettive e a migliorare la collaborazione.
Promuovere una leadership inclusiva Il programma ha posto l'accento sulla diversità cognitiva, dotando i leader di strategie per creare team più inclusivi e performanti.
Sviluppo continuocon Deeper Signals I leader hanno ricevuto un accesso continuo alla piattaforma, consentendo loro di monitorare i progressi e applicare le intuizioni al di là del workshop.
Il risultato
Miglioramento dell'autoconsapevolezza I manager hanno acquisito una comprensione più profonda di come si presentano nei loro ruoli.
Miglioramento della capacità di riconoscere l'impatto dei comportamenti Questo programma di sviluppo ha creato un linguaggio comune per comprendere gli altri e ha aiutato i manager a riconoscere l'impatto dei loro comportamenti sui colleghi e sui team.
Identificazione degli obiettivi di sviluppo I rapporti di feedback hanno evidenziato la connessione tra Core Drivers e Core Values, aiutando i leader a comprendere i propri punti di forza e i rischi.
Apprezzamento della diversità Maggiore apprezzamento della diversità al di là dei tratti superficiali, riconoscendo l'importanza dei diversi tipi di personalità all'interno dei team.
La differenza dei segnali più profondi
Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti rapidi, scientifici, scalabili e moderni:
Validità scientifica Le diagnosi dei Core Drivers e dei Core Values sono state rigorosamente testate e convalidate, per garantire approfondimenti equi e affidabili.
Scalabilità La piattaforma Deeper Signals è facilmente scalabile all'interno dell'organizzazione, fornendo dati e analisi coerenti e di alta qualità.
Approccio moderno Le dashboard interattive e il coaching personalizzato si integrano perfettamente nei flussi di lavoro esistenti, consentendo ai leader di disporre di approfondimenti in tempo reale e attuabili.
Eticae inclusione Lediagnosi dei Core Drivers e dei Core Values sono concepite per essere eque e prive di impatto negativo, promuovendo la diversità e l'inclusione nelle decisioni di gestione dei talenti.
"I core driver e i core value hanno un forte fondamento nella scienza della personalità. Ciò che accade è che le valutazioni psicometriche di solito evidenziano solo le intuizioni della personalità. Ma il fatto che Deeper Signals combini personalità e valori lo rende più potente come intuizione, perché entrambi guidano il modo in cui ci presentiamo, spiegano le nostre scelte e i nostri comportamenti. Così i manager hanno avuto una visione a 360 gradi di loro stessi".
Simi Choudhury
AVP - Gestione globale dei talenti e leadership
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