L'opportunità
I responsabili delle risorse umane, i coach e i manager hanno bisogno di qualcosa di più di rapporti statici. La preparazione delle sessioni di coaching spesso richiedeva ore e i piani di sviluppo rischiavano di essere generici anziché personalizzati per ogni persona. Volevano un modo per generare rapidamente approfondimenti personalizzati che spiegassero non solo i risultati di una valutazione, ma anche perché le persone pensano e agiscono come fanno. Allo stesso tempo, avevano bisogno di uno strumento in grado di scavare più a fondo nei dati di valutazione, fornire raccomandazioni pratiche per l'uso quotidiano e integrarsi perfettamente nei loro flussi di lavoro, il tutto senza compromettere la sicurezza dei dati.
La soluzione di Deeper Signals: Sola
Sola è la scorciatoia AI per migliorare le decisioni sui talenti. Rende le valutazioni più facili da comprendere, più rapide e più efficaci lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti. Le organizzazioni utilizzano Sola in diversi modi:
- Leadership e gestione dei team
Comprendere le dinamiche dei team, adattare gli stili di gestione e progettare workshop per migliorare la collaborazione e la sicurezza psicologica.
- Guide ai colloqui e alle assunzioni
Generate domande di colloquio su misura e confronti tra candidati allineati al ruolo.
- Coaching e sviluppo
Redazione di piani di coaching, percorsi di sviluppo individuali e sessioni di debriefing con suggerimenti personalizzati.
- Efficienza e supporto
Agite come un secondo set di occhi per i coach e i manager, generando rapidamente riepiloghi, domande per i colloqui o guide per l'onboarding.
- Raccomandazioni personalizzate
Creare piani d'azione su misura per i singoli individui, offrire indicazioni pratiche basate sulle loro caratteristiche uniche e collegare le intuizioni direttamente ai dati relativi alla loro personalità e ai loro valori.
- Applicazioni flessibili
Supportate l'interpretazione configurale, i piani di onboarding, le guide ai colloqui, i riepiloghi delle interazioni del team, la preparazione delle valutazioni delle prestazioni e altro ancora.
Il risultato
Da quando hanno adottato Sola, le organizzazioni hanno registrato miglioramenti misurabili:
- Efficienza e risparmio di tempo: I piani di coaching e i report vengono creati in pochi minuti, dando ai leader più tempo per conversazioni significative.
- Comprensione più profonda: Gli insight personalizzati rendono più facile capire perché le persone prendono decisioni o si comportano in un certo modo.
- Gestione personalizzata: I leader possono adattare il loro stile a ciascun dipendente, migliorando la comunicazione, il coinvolgimento e le prestazioni.
- Impatto pratico: Esempi del mondo reale e suggerimenti personalizzati, come le guide alle conversazioni difficili o i controlli sui candidati, aiutano i leader a diventare più efficaci fin da subito.
- Risorse pronte all'uso: Manager e coach possono contare su riepiloghi immediati e consigli pratici da inserire nelle sessioni di coaching, nell'onboarding o nelle valutazioni delle prestazioni.
Perché Sola?
Le organizzazioni hanno scelto Sola rispetto ad altri strumenti di intelligenza artificiale perché:
- Dati di cui si fidano: I suggerimenti sono basati su prove, non su allucinazioni.
- Integrazione perfetta: Collegato direttamente alle valutazioni di Deeper Signals.
- Privacy in primo piano: Tutti gli approfondimenti rimangono all'interno della piattaforma sicura Deeper Signals (conforme a SOC 2 e GDPR).
- Facilità d'uso: Intuitivo, veloce e accessibile a chiunque.
