Trasformare le strategie del talento

L'opportunità

Una grande azienda di servizi digitali e prodotti di connettività ha dovuto affrontare la sfida di migliorare la profondità e la precisione delle informazioni sui candidati nell'ambito dei processi di reclutamento e sviluppo. Era alla ricerca di uno strumento di valutazione scientifica per migliorare le decisioni di assunzione per il servizio clienti e i ruoli di leadership, sfruttando al tempo stesso l'analisi per guidare lo sviluppo del team e migliorare le conoscenze organizzative.

La soluzione di Deeper Signals

• Trasformazione delle assunzioni con Core Drivers:
  L'azienda ha implementato le valutazioni scientificamente validate di Deeper Signals per valutare le soft skills e la personalità durante il processo di assunzione. In questo modo si è assicurata di individuare candidati in linea con i valori dell'organizzazione e capaci di prosperare nel servizio clienti.
  

• Approfondimenti in tempo reale sul team attraverso i cruscotti analitici:
  Utilizzando gli strumenti analitici di Deeper Signals, il nostro cliente ha avuto accesso ai dati sulle dinamiche del team. Questi cruscotti hanno permesso ai leader di ottenere informazioni utili e di prendere decisioni informate sul team in modo rapido ed efficiente.
  

• Programmi di sviluppo della leadership:
  Deeper Signals ha fornito strumenti per migliorare lo sviluppo della leadership. Combinando valutazioni e piani di sviluppo mirati, i leader hanno acquisito una comprensione più profonda dei propri punti di forza e delle aree di crescita.

• Formazione per lo sviluppo dei team:
  L'azienda ha investito in programmi di formazione per dotare i manager delle competenze necessarie a creare team ad alte prestazioni. Queste sessioni sottolineano la collaborazione, la comunicazione e l'allineamento con gli obiettivi organizzativi.

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Il risultato

• Miglioramento dei processi di assunzione:
  Il reclutamento del nostro cliente è diventato più preciso, garantendo assunzioni migliori sia per il servizio clienti che per i ruoli di leadership.
  

• Approfondimenti pratici per il team:
  Le analisi in tempo reale hanno permesso ai leader di prendere decisioni basate sui dati, migliorando le prestazioni e la coesione del team.
  

• Miglioramento dell'efficacia della leadership:
  I leader hanno sviluppato una maggiore consapevolezza di sé e delle proprie capacità strategiche, favorendo la crescita dell'organizzazione.
  

• Trasformato‍ il processo decisionale
  L'organizzazione ha migliorato la propria capacità di prendere decisioni accurate e imparziali sulle persone, portando a risultati migliori e a un maggiore allineamento con gli obiettivi strategici.
  
  

La differenza dei segnali più profondi

Deeper Signals si distingue per i suoi strumenti rapidi, scientifici, accessibili e attuabili:

1. Validità scientifica
   I quadri diagnostici e di competenza Core Drivers sono rigorosamente testati e convalidati, per garantire approfondimenti equi e affidabili.
   
   
2. ‍Scalabilità
   La piattaforma Deeper Signals è facilmente scalabile all'interno dell'organizzazione, fornendo dati e analisi coerenti e di alta qualità.
   
   
3. ‍Approcciomoderno
   Le dashboard interattive e il coaching personalizzato si integrano perfettamente nei flussi di lavoro esistenti, consentendo ai leader di disporre di informazioni in tempo reale e attuabili.
   
   
4. ‍Eticae inclusione
   ‍Iquadri di competenzapersonalizzatisono progettati per essere equi e privi di impatto negativo, promuovendo la diversità e l'inclusione nelle decisioni di gestione dei talenti.

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