Questo studio di validazione verifica se una valutazione della personalità sia in grado di prevedere le prestazioni in 15 dimensioni culturali e gestionali, tra cui la comunicazione, la collaborazione, la responsabilità, il pensiero critico e altro ancora. Basandosi su valutazioni delle prestazioni a 360° relative a 103 dipendenti di un’azienda del settore energetico, lo studio esamina in che misura i dati sulla personalità siano correlati ai comportamenti che assumono maggiore rilevanza in un determinato contesto organizzativo.

Risultati principali:

• La personalità ha predetto le prestazioni in modo coerente in tutte e 15 le dimensioni, con una correlazione media pari a 0,43.
• I fattori predittivi più significativi hanno dato risultati migliori rispetto alle interviste strutturate, spesso considerate il punto di riferimento per la qualità della selezione.
• L'utilizzo dei dati relativi alla personalità, anziché limitarsi ai soli curriculum, ha portato a decisioni di assunzione più accurate fino al 17%.
• Tutti i 15 modelli hanno superato i test di equità relativi a genere, età ed etnia, confermando la loro idoneità all'uso in contesti lavorativi diversificati.