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Spostamento dei talenti
Cinque modi in cui l'intelligenza artificiale sta trasformando la strategia dei talenti
Informazioni sul libro bianco

Il futuro del lavoro sta arrivando più velocemente che mai e con esso un nuovo panorama di talenti. Questo white paper rivela cinque tendenze critiche che caratterizzeranno il decennio a venire, dall'ascesa dei ruoli arricchiti dall'intelligenza artificiale alla crescente importanza delle soft skill e dell'aggiornamento continuo. Basandosi su ricerche e casi di studio a livello globale, mostra perché il potenziale umano rimane il vantaggio competitivo più duraturo e come i responsabili delle risorse umane possono preparare le loro persone a prosperare nell'era dell'intelligenza artificiale.

Cosa imparerete:

  • Perché le soft skills stanno diventando competenze aziendali fondamentali
  • Come ridisegnare le strategie di talento in base alla collaborazione con l'IA, non alla sua sostituzione
  • Come utilizzare le valutazioni scientifiche per sviluppare team agili e pronti per il futuro
  • Cosa serve per guidare una trasformazione AI di successo dall'alto verso il basso
Autori
CEO e co-fondatore di Deeper Signals
Dr. Reece Akhtar

Reece Akhtar è uno psicologo delle organizzazioni e un data scientist specializzato nella valutazione applicata della personalità e nella psicometria. Ha conseguito un dottorato in psicologia presso l'University College di Londra. Le sue principali aree di ricerca e consulenza sono numerose e spaziano dalla valutazione dei talenti, alla psicometria computazionale, allo sviluppo della leadership, all'imprenditorialità, ai social network e alla psicologia dei consumatori. È il CEO e co-fondatore di Deeper Signals.

Co-fondatore di Deeper Signals e direttore di Winsborough Limited
Dave Winsborough

Dave Winsborough è uno psicologo consulente e imprenditore. Il suo lavoro si concentra sull'identificazione e lo sviluppo dei talenti di leadership, sul coaching dei team di leadership senior e sulla valutazione psicologica. Autore di diversi libri e numerosi articoli, ha anche sviluppato quadri di competenze per il governo neozelandese e guida lo sviluppo del quadro di riferimento e del curriculum di leadership per le forze di difesa neozelandesi. Fino a poco tempo fa è stato presidente del più grande studio di psicologia organizzativa della Nuova Zelanda, fondatore di Terrain e co-fondatore di Deeper Signals.

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