Prezzi
PrezziAccedi
Tutti i messaggi
Deeper Signals e JvR Psychometrics portano i Core Drivers in Africa
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Deeper Signals ha annunciato una nuova ed entusiasmante partnership con JvR Psychometrics, leader nel settore della valutazione dei talenti e dello sviluppo della leadership in Sudafrica.

JvR è ampiamente rispettata per la sua profonda esperienza nel fornire strumenti e soluzioni per identificare, supportare e sviluppare i leader in tutta l'Africa. Deeper Signals, una startup innovativa nel settore della valutazione, integra la scienza della personalità e la tecnologia all'avanguardia per fornire una suite di strumenti di valutazione del talento che sbloccano le intuizioni e aumentano la consapevolezza di sé, su scala.

Insieme, Deeper Signals e JvR intendono portare in Sudafrica una nuova offerta di valutazione innovativa, incentrata sulla democratizzazione del feedback ai livelli dell'organizzazione tradizionalmente trascurati da strumenti di feedback validi e scientifici.

"La complessità e il ritmo del cambiamento nell'ambiente odierno richiedono che il feedback a livello di C-suite sia fornito all'intera organizzazione, non solo ai pochi leader al vertice", ha dichiarato il Dr. Reece Akhtar, Chief Science Officer di Deeper Signals. "Le ricerche dimostrano che investire nello sviluppo dei dipendenti prima del tempo ripaga per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentandone la soddisfazione, le prestazioni e la fidelizzazione. Siamo entusiasti di collaborare con JVR per portare questi nuovi strumenti e servizi in Sudafrica. Questa partnership combinerà la nostra impareggiabile esperienza nella tecnologia e nella scienza della personalità con la posizione di leadership di JVR nel settore della valutazione e dello sviluppo nella regione sudafricana".

"Non potremmo essere più entusiasti di stringere questa partnership con Deeper Signals. I loro strumenti unici e innovativi ci permetteranno di fornire un valore incredibile ai collaboratori individuali e ai lavoratori in prima linea, il più grande mercato non sfruttato nel settore della valutazione", ha dichiarato Jopie de Beer, CEO di JvR Psychometrics.

Per saperne di più su come JvR Psychometrics utilizza la suite di Deeper Signals per la valutazione dei talenti moderni, inviate un'e-mail a hello@deepersignals.com.

Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Deeper Signals e JvR Psychometrics portano i Core Drivers in Africa
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
6 gennaio 2021

Deeper Signals ha annunciato una nuova ed entusiasmante partnership con JvR Psychometrics, leader nel settore della valutazione dei talenti e dello sviluppo della leadership in Sudafrica.

JvR è ampiamente rispettata per la sua profonda esperienza nel fornire strumenti e soluzioni per identificare, supportare e sviluppare i leader in tutta l'Africa. Deeper Signals, una startup innovativa nel settore della valutazione, integra la scienza della personalità e la tecnologia all'avanguardia per fornire una suite di strumenti di valutazione del talento che sbloccano le intuizioni e aumentano la consapevolezza di sé, su scala.

Insieme, Deeper Signals e JvR intendono portare in Sudafrica una nuova offerta di valutazione innovativa, incentrata sulla democratizzazione del feedback ai livelli dell'organizzazione tradizionalmente trascurati da strumenti di feedback validi e scientifici.

"La complessità e il ritmo del cambiamento nell'ambiente odierno richiedono che il feedback a livello di C-suite sia fornito all'intera organizzazione, non solo ai pochi leader al vertice", ha dichiarato il Dr. Reece Akhtar, Chief Science Officer di Deeper Signals. "Le ricerche dimostrano che investire nello sviluppo dei dipendenti prima del tempo ripaga per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentandone la soddisfazione, le prestazioni e la fidelizzazione. Siamo entusiasti di collaborare con JVR per portare questi nuovi strumenti e servizi in Sudafrica. Questa partnership combinerà la nostra impareggiabile esperienza nella tecnologia e nella scienza della personalità con la posizione di leadership di JVR nel settore della valutazione e dello sviluppo nella regione sudafricana".

"Non potremmo essere più entusiasti di stringere questa partnership con Deeper Signals. I loro strumenti unici e innovativi ci permetteranno di fornire un valore incredibile ai collaboratori individuali e ai lavoratori in prima linea, il più grande mercato non sfruttato nel settore della valutazione", ha dichiarato Jopie de Beer, CEO di JvR Psychometrics.

Per saperne di più su come JvR Psychometrics utilizza la suite di Deeper Signals per la valutazione dei talenti moderni, inviate un'e-mail a hello@deepersignals.com.

Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Deeper Signals e JvR Psychometrics portano i Core Drivers in Africa
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Deeper Signals ha annunciato una nuova ed entusiasmante partnership con JvR Psychometrics, leader nel settore della valutazione dei talenti e dello sviluppo della leadership in Sudafrica.

JvR è ampiamente rispettata per la sua profonda esperienza nel fornire strumenti e soluzioni per identificare, supportare e sviluppare i leader in tutta l'Africa. Deeper Signals, una startup innovativa nel settore della valutazione, integra la scienza della personalità e la tecnologia all'avanguardia per fornire una suite di strumenti di valutazione del talento che sbloccano le intuizioni e aumentano la consapevolezza di sé, su scala.

Insieme, Deeper Signals e JvR intendono portare in Sudafrica una nuova offerta di valutazione innovativa, incentrata sulla democratizzazione del feedback ai livelli dell'organizzazione tradizionalmente trascurati da strumenti di feedback validi e scientifici.

"La complessità e il ritmo del cambiamento nell'ambiente odierno richiedono che il feedback a livello di C-suite sia fornito all'intera organizzazione, non solo ai pochi leader al vertice", ha dichiarato il Dr. Reece Akhtar, Chief Science Officer di Deeper Signals. "Le ricerche dimostrano che investire nello sviluppo dei dipendenti prima del tempo ripaga per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentandone la soddisfazione, le prestazioni e la fidelizzazione. Siamo entusiasti di collaborare con JVR per portare questi nuovi strumenti e servizi in Sudafrica. Questa partnership combinerà la nostra impareggiabile esperienza nella tecnologia e nella scienza della personalità con la posizione di leadership di JVR nel settore della valutazione e dello sviluppo nella regione sudafricana".

"Non potremmo essere più entusiasti di stringere questa partnership con Deeper Signals. I loro strumenti unici e innovativi ci permetteranno di fornire un valore incredibile ai collaboratori individuali e ai lavoratori in prima linea, il più grande mercato non sfruttato nel settore della valutazione", ha dichiarato Jopie de Beer, CEO di JvR Psychometrics.

Per saperne di più su come JvR Psychometrics utilizza la suite di Deeper Signals per la valutazione dei talenti moderni, inviate un'e-mail a hello@deepersignals.com.

Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Deeper Signals e JvR Psychometrics portano i Core Drivers in Africa
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Deeper Signals ha annunciato una nuova ed entusiasmante partnership con JvR Psychometrics, leader nel settore della valutazione dei talenti e dello sviluppo della leadership in Sudafrica.

JvR è ampiamente rispettata per la sua profonda esperienza nel fornire strumenti e soluzioni per identificare, supportare e sviluppare i leader in tutta l'Africa. Deeper Signals, una startup innovativa nel settore della valutazione, integra la scienza della personalità e la tecnologia all'avanguardia per fornire una suite di strumenti di valutazione del talento che sbloccano le intuizioni e aumentano la consapevolezza di sé, su scala.

Insieme, Deeper Signals e JvR intendono portare in Sudafrica una nuova offerta di valutazione innovativa, incentrata sulla democratizzazione del feedback ai livelli dell'organizzazione tradizionalmente trascurati da strumenti di feedback validi e scientifici.

"La complessità e il ritmo del cambiamento nell'ambiente odierno richiedono che il feedback a livello di C-suite sia fornito all'intera organizzazione, non solo ai pochi leader al vertice", ha dichiarato il Dr. Reece Akhtar, Chief Science Officer di Deeper Signals. "Le ricerche dimostrano che investire nello sviluppo dei dipendenti prima del tempo ripaga per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentandone la soddisfazione, le prestazioni e la fidelizzazione. Siamo entusiasti di collaborare con JVR per portare questi nuovi strumenti e servizi in Sudafrica. Questa partnership combinerà la nostra impareggiabile esperienza nella tecnologia e nella scienza della personalità con la posizione di leadership di JVR nel settore della valutazione e dello sviluppo nella regione sudafricana".

"Non potremmo essere più entusiasti di stringere questa partnership con Deeper Signals. I loro strumenti unici e innovativi ci permetteranno di fornire un valore incredibile ai collaboratori individuali e ai lavoratori in prima linea, il più grande mercato non sfruttato nel settore della valutazione", ha dichiarato Jopie de Beer, CEO di JvR Psychometrics.

Per saperne di più su come JvR Psychometrics utilizza la suite di Deeper Signals per la valutazione dei talenti moderni, inviate un'e-mail a hello@deepersignals.com.

Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Tutti i messaggi
Deeper Signals e JvR Psychometrics portano i Core Drivers in Africa
Cliente
Titolo di lavoro

Deeper Signals ha annunciato una nuova ed entusiasmante partnership con JvR Psychometrics, leader nel settore della valutazione dei talenti e dello sviluppo della leadership in Sudafrica.

JvR è ampiamente rispettata per la sua profonda esperienza nel fornire strumenti e soluzioni per identificare, supportare e sviluppare i leader in tutta l'Africa. Deeper Signals, una startup innovativa nel settore della valutazione, integra la scienza della personalità e la tecnologia all'avanguardia per fornire una suite di strumenti di valutazione del talento che sbloccano le intuizioni e aumentano la consapevolezza di sé, su scala.

Insieme, Deeper Signals e JvR intendono portare in Sudafrica una nuova offerta di valutazione innovativa, incentrata sulla democratizzazione del feedback ai livelli dell'organizzazione tradizionalmente trascurati da strumenti di feedback validi e scientifici.

"La complessità e il ritmo del cambiamento nell'ambiente odierno richiedono che il feedback a livello di C-suite sia fornito all'intera organizzazione, non solo ai pochi leader al vertice", ha dichiarato il Dr. Reece Akhtar, Chief Science Officer di Deeper Signals. "Le ricerche dimostrano che investire nello sviluppo dei dipendenti prima del tempo ripaga per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, aumentandone la soddisfazione, le prestazioni e la fidelizzazione. Siamo entusiasti di collaborare con JVR per portare questi nuovi strumenti e servizi in Sudafrica. Questa partnership combinerà la nostra impareggiabile esperienza nella tecnologia e nella scienza della personalità con la posizione di leadership di JVR nel settore della valutazione e dello sviluppo nella regione sudafricana".

"Non potremmo essere più entusiasti di stringere questa partnership con Deeper Signals. I loro strumenti unici e innovativi ci permetteranno di fornire un valore incredibile ai collaboratori individuali e ai lavoratori in prima linea, il più grande mercato non sfruttato nel settore della valutazione", ha dichiarato Jopie de Beer, CEO di JvR Psychometrics.

Per saperne di più su come JvR Psychometrics utilizza la suite di Deeper Signals per la valutazione dei talenti moderni, inviate un'e-mail a hello@deepersignals.com.

Siete pronti per il vostro Spotlight?
Contattateci per prenotare il vostro Customer Spotlight e mostrare il vostro lavoro a un pubblico vasto e globale!
Inizia oggi la tua prova gratuita
Accesso gratuito alle valutazioni rapide e scientifiche di Deeper Signals, agli strumenti di feedback e ad altro ancora.
Iniziare la prova gratuita
Messaggi recenti
Articoli
Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
Per saperne di più
Articoli
Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
Per saperne di più
Articoli
Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
Per saperne di più
Articoli
Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
Per saperne di più
Articoli
Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
Per saperne di più
Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

  • Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
  • Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
  • Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati
Parliamo!
  • Interventi scalabili per la crescita
  • Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
  • Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti
Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.
Iscriviti
Volete essere i primi a saperlo?
Grazie, ci metteremo presto in contatto con voi!
Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.