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Scoprite i vostri driver principali in cinese e coreano
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Vogliamo aiutare ogni persona, indipendentemente dal ruolo, dal livello o dalla lingua, a diventare più consapevole di sé e a realizzare i propri talenti.

In stretta collaborazione con i nostri partner regionali, siamo lieti di annunciare che i singoli possono ora scoprire i loro Core Drivers in cinese semplificato e coreano.

Il supporto di queste nuove lingue accelera notevolmente la nostra capacità di aiutare le organizzazioni globali a sviluppare team efficaci che guidano il cambiamento e l'impatto.

Oltre all'inglese, ora supportiamo 9 lingue:

  1. Spagnolo (europeo)
  2. Spagnolo (Latam)
  3. Portoghese
  4. Tedesco
  5. Francese
  6. Italiano
  7. Bulgaro
  8. Cinese
  9. Coreano

In linea con i nostri valori scientifici e orientati ai dati, ogni traduzione viene rigorosamente testata per garantire che tutti gli individui ricevano un feedback di alta qualità sul talento che influisce positivamente sulla loro carriera e sul loro sviluppo.

Scientifico e tecnologico, programmate una demo per scoprire come Deeper Signals può far crescere le vostre persone.

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E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
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Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
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Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
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Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
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La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
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