I test di personalità non servono solo a capire chi siete, ma anche a capire come potete sfruttare le vostre caratteristiche uniche in un contesto professionale. Nel 2024, il panorama del lavoro e della gestione dei dipendenti si sta evolvendo in modo dinamico, richiedendo approfondimenti sulle personalità che compongono un ambiente di lavoro. Questa guida presenta sette test di personalità molto diffusi, studiati appositamente per gli ambienti professionali, per aiutare i professionisti delle risorse umane, i talent manager e i leader delle organizzazioni a prendere decisioni informate sulle dinamiche di gruppo, sul potenziale di leadership e sullo sviluppo dei dipendenti.

Informazioni sui test di personalità per il lavoro

• Scoprite i più diffusi test di personalità online per il lavoro, tra cui MBTI, Big Five, The Core Drivers, DiSC, Enneagramma, StrengthsFinder e VIA Character Strengths Test.
• Scoprite come questi test possono essere utili per lo sviluppo personale e professionale.

1. Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI)

L'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI) continua a essere una pietra miliare tra le valutazioni della personalità nel mondo aziendale. Basato sulla teoria dei tipi psicologici di Carl Jung, l'MBTI aiuta gli individui a identificare le loro preferenze in quattro aree: la fonte della loro energia (Estroversione o Introversione), il modo in cui elaborano le informazioni (Sensazione o Intuizione), il modo in cui prendono le decisioni (Pensiero o Sentimento) e il modo in cui si rapportano con il mondo esterno (Giudizio o Percezione).

L'applicazione dell'MBTI, ad esempio, può rivelare un profondo divario negli approcci decisionali all'interno di un team, che può essere affrontato bilanciando gli individui orientati al compito e quelli orientati alle persone nei progetti di collaborazione.

Tuttavia, è importante riconoscere che l'MBTI è stato pesantemente criticato dagli operatori a causa della mancanza di validità e affidabilità scientifica. Inoltre, è noto che non è adatto per l'assunzione e la selezione, poiché non è in grado di prevedere il successo professionale.

Suggerimento per gli addetti ai lavori: L'MBTI è particolarmente utile per favorire la comprensione del team e migliorare gli stili di comunicazione tra i diversi tipi di personalità.  

2. Il test della personalità Big Five

A differenza dell'MBTI, il Big Five Personality Test valuta la personalità attraverso cinque ampie dimensioni: Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Accordabilità e Nevroticismo (OCEAN). Questo modello è molto apprezzato per la sua affidabilità ed è stato ampiamente convalidato dalla ricerca. Per questo motivo la valutazione Deeper Signals Core Drivers si basa su di esso.

Il modello dei Big Five si è evoluto nel corso di diversi decenni di ricerca psicologica, a partire dal lavoro di D.W. Fiske nel 1949, fino a raggiungere la notorietà grazie all'impegno di ricercatori come Lewis Goldberg negli anni Ottanta.

Questo test è fondamentale per i professionisti delle risorse umane, in quanto predice le prestazioni e le potenziali capacità di leadership con notevole accuratezza.

Suggerimento per gli addetti ai lavori: Utilizzate i risultati del Big Five Test per guidare lo sviluppo della leadership e la composizione del team, assicurando un gruppo ben assortito.

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3. La valutazione della personalità dei Core Drivers

Il test Core Drivers è una valutazione della personalità rapida e scientificamente fondata, progettata per approfondire le motivazioni intrinseche e i comportamenti che guidano le prestazioni e la crescita individuale. Il test si concentra sull'identificazione dei tratti chiave della personalità e dei driver che influenzano il modo in cui gli individui si approcciano al lavoro, interagiscono con i colleghi e affrontano le sfide. 

L'implementazione della valutazione dei Core Drivers nella vostra organizzazione può fornire approfondimenti sulle motivazioni di fondo dei vostri dipendenti. Ad esempio, capire se una persona è determinata o rilassata può aiutare ad adattare il suo piano di sviluppo professionale per includere progetti più orientati agli obiettivi, mentre valutare se è pragmatica o curiosa può guidare il suo coinvolgimento in iniziative innovative.

Suggerimento per gli addetti ai lavori: La valutazione dei Core Drivers è particolarmente preziosa per la selezione e lo sviluppo personalizzato dei dipendenti. Ottenendo preziose informazioni sulle tendenze comportamentali dei candidati e allineando le mansioni e i ruoli ai driver individuali, le organizzazioni possono migliorare il processo di assunzione, la soddisfazione dei dipendenti e la produttività, favorendo il successo organizzativo complessivo. 

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4. Test di personalità DiSC

Il test della personalità DiSC classifica le personalità in quattro tipi di comportamento principali: Dominanza, Influenza, Fermezza e Coscienziosità. È particolarmente utile per capire come un dipendente potrebbe reagire in vari scenari di squadra e in ruoli di leadership.

Implementando la DiSC, si può ottenere un miglioramento significativo delle interazioni tra i team, in quanto i membri iniziano a comprendere gli stili di comunicazione e di lavoro degli altri.

La DiSC è eccellente per i workshop e gli esercizi di team-building, ed è una delle preferite dai leader organizzativi per le sue intuizioni dirette e attuabili. 

D'altra parte, è noto che la DiSC si basa sulla teoria DISC di Marston, che non ha l'ampia convalida che si trova, ad esempio, nel modello a cinque fattori della personalità. Inoltre, i suoi rapporti di feedback sono semplici e potrebbero non supportare un cambiamento continuo del comportamento.

5. Test dell'enneagramma

Il test dell'Enneagramma offre un esame più profondo, quasi spirituale, della personalità, con nove tipi di personalità interrelati. Questo test è unico nel suo approccio che non si limita a descrivere il modo in cui gli individui si comportano, ma anche il motivo per cui si comportano in determinati modi, considerando le dimensioni emotive, mentali e motivazionali.

Il test dell 'Enneagramma può essere utilizzato per personalizzare i programmi di sviluppo personale, con conseguente aumento della soddisfazione e della fidelizzazione dei dipendenti. La profondità del test lo rende adatto a sessioni di coaching e di sviluppo in cui la comprensione delle motivazioni e degli strati più profondi della personalità è fondamentale. 

Tuttavia, è importante considerare che il test dell'Enneagramma è stato anche criticato per la mancanza di prove scientifiche e per la categorizzazione semplicistica. 

6. Trova punti di forza

Originariamente parte di un libro che ha venduto milioni di copie in tutto il mondo, StrengthsFinder aiuta gli individui a identificare i loro cinque principali punti di forza da una serie di 34 temi. Questo test è altamente operativo e si concentra sulla valorizzazione di ciò che gli individui sanno già fare meglio.

Approfondimento statistico: Secondo Gallup, i team che si concentrano quotidianamente sui punti di forza hanno una produttività superiore del 12,5%. 

Lo StrengthsFinder può essere utilizzato per collocare le persone in ruoli che massimizzano i loro talenti naturali, il che può portare a team più efficaci e impegnati.

Sebbene sia importante sfruttare i punti di forza sul lavoro, fare eccessivo affidamento su di essi può ostacolare la crescita professionale e portare a una minore efficacia. Pertanto, è importante anche riconoscere i rischi della personalità per avere un quadro olistico. I risultati dello StrengthsFinder non tengono conto di questi aspetti, il che lo rende in qualche modo limitato. 

7. Test dei punti di forza del carattere VIA

Sviluppato dal padre della psicologia positiva, Martin Seligman, il VIA Character Strengths Test identifica le capacità individuali di vivere una vita soddisfacente. I 24 punti di forza caratteriali misurabili forniscono un ottimo quadro di riferimento non solo per comprendere, ma anche per coltivare un ambiente di lavoro positivo.

L'applicazione del VIA in un gruppo di lavoro può incoraggiare una visione e un approccio più positivi alle sfide, migliorando il morale generale dell'ambiente di lavoro. Questo test è particolarmente utile per sviluppare un comportamento organizzativo positivo e migliorare la soddisfazione sul lavoro.

La linea di fondo

La scelta del giusto test della personalità per il vostro ambiente di lavoro può migliorare significativamente la comprensione, la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. Ciascuno di questi test offre spunti unici che possono contribuire a creare un ambiente di lavoro più efficace e armonioso. Con l'evoluzione continua del panorama lavorativo, le valutazioni della personalità sono fondamentali per guidare le prestazioni organizzative. Tuttavia, è importante capire come sono stati costruiti gli strumenti, cosa misurano, come devono essere utilizzati e la loro validità e affidabilità. Le valutazioni della personalità non sono uguali e in alcuni casi si può finire per fare più male che bene, sprecando tempo e risorse per qualcosa che non fornisce valore o non offre la soluzione giusta. 

Iniziate a far crescere l'autoconsapevolezza dei vostri dipendenti e dei vostri team con la valutazione dei Core Drivers, programmate subito la vostra demo.