Negli ultimi due articoli di questa serie di tre parti abbiamo esplorato il ruolo dell'autoconsapevolezza nella comprensione dei nostri comportamenti estremi e abbiamo proposto un approccio rinnovato per interpretare queste tendenze. In questo ultimo articolo, esaminiamo più da vicino il nostro quadro dei "rischi fondamentali" e spieghiamo come gli individui possono gestire le loro tendenze estreme.‍

Gli estremi dei nostri driver principali‍

Il framework Core Drivers costituisce la spina dorsale dell 'approccio di Deeper Signals alla comprensione dei talenti di un individuo. Basato sulla scienza e sui dati, il Core Drivers descrive il modo in cui ci presentiamo e ci comportiamo sul lavoro. Tuttavia, come per la maggior parte delle cose, anche il nostro talento è soggetto all'effetto "troppo di una cosa buona". In altre parole, i nostri Core Drivers - fonti di forza e di talento - possono diventare eccessivamente utilizzati e disfunzionali quando sono all'estremo. Chiamiamo questi comportamenti "rischi fondamentali".

Prendiamo il Driver Passionate Core. Normalmente si tratta di persone critiche, emotivamente sensibili e in sintonia con i propri sentimenti. Tuttavia, quando le persone passionali sono sopraffatte, possono diventare "intense": ansiose, preoccupate e autocritiche, comportamenti che mettono a dura prova le relazioni e la capacità di rendimento. Allo stesso modo, le persone Candide sono tipicamente dirette, schiette e dirette. Tuttavia, possono diventare "insensibili" alle emozioni altrui, causando conflitti, mancanza di empatia e tensioni di gruppo. Nel grafico seguente si può vedere come ciascuno dei 12 driver fondamentali si trasformi in rischi fondamentali.

Ogni Core Driver, un punto di forza, ha un Core Risk. Quando cerchiamo di amplificare i nostri talenti, dobbiamo essere consapevoli dei rischi associati all'uso eccessivo o all'affidarsi ad essi quando abbassiamo la guardia. Sebbene sia scomodo e poco intuitivo, imparare a convivere con i nostri Core Risk può aiutarci a diventare più vincenti, più equilibrati e migliori colleghi.

I nostri principi guida

Prima di addentrarci nel modo in cui questi rischi possono essere gestiti, è importante comprendere i principi fondamentali che guidano il nostro approccio. 

La personalità è allenabile

Un principio fondamentale che costituisce la base degli strumenti di Deeper Signals ed è al centro della nostra missione è che il cambiamento della personalità è possibile. Anche se è difficile, sosteniamo l'idea, basata sulla ricerca, che con l'intuizione, la consapevolezza e il giusto livello di motivazione, gli individui possono modificare le loro caratteristiche di base. L'intento della nostra diagnostica è quello di fornire il primo passo fondamentale per facilitare il miglioramento attraverso il feedback. ‍

Il comportamento è contestuale 

Gli studi suggeriscono che ogni individuo ha la tendenza a comportarsi in alcuni modi che sono sfavorevoli al suo efficace funzionamento sociale. Spesso sono le circostanze a determinare l'emergere o meno di questi comportamenti. Il comportamento è determinato da fattori ambientali e non è una funzione della sola personalità. Inoltre, l'ottenimento di un punteggio estremo in una diagnosi non implica necessariamente che un individuo manifesti questi comportamenti. È solo un indicatore di una maggiore probabilità, soprattutto quando l'individuo è stressato o esaurito. ‍

I comportamenti estremi sono inconsci ‍

In genere, le persone hanno la tendenza ad adattare il proprio comportamento in modo da migliorare l'immagine che hanno di sé o da metterle in buona luce. Spesso, però, non siamo consapevoli dei nostri punti ciechi, finché non ci vengono segnalati. Di solito si tratta di tendenze estreme di cui tendiamo a non essere consapevoli. L'intento degli strumenti diagnostici di Deeper Signals è quello di facilitare un modo affidabile per portarli alla nostra consapevolezza, in modo da poterci lavorare sopra.‍

I nostri rischi sono i nostri punti di forza, sfruttati in modo eccessivo ‍

Infine, è importante ricordare che alcuni tratti della nostra personalità possono essere il risultato di risposte abituali o adattive a eventi della vita, traumi o circostanze insolite. A questo proposito, gli estremi potrebbero essere considerati come punti di forza abusati. I comportamenti estremi fanno parte di un continuum e, con moderazione, alcuni di essi possono giocare a nostro favore.‍

Gestione dei rischi‍

Tenendo conto di questi principi, riteniamo che i Core Drivers siano i nostri punti di forza unici che diventano Core Risks nei giorni in cui non siamo al meglio. Gestire i nostri rischi e cambiare il nostro comportamento è possibile con il primo e più formativo passo: la consapevolezza di sé. Capire come i nostri rischi ostacolano la nostra efficacia ci aiuta a convertire questa consapevolezza in intuizione. Ci permette di determinare quali elementi della nostra personalità possono essere aumentati o ridotti per diventare decisori, membri del team e leader più efficaci. 

La magia consiste nel trasformare questa intuizione in azione. Il Digital Coach di Deeper Signals fornisce suggerimenti per piccole micro-azioni, supportate dalla scienza, che possono essere facilmente messe in pratica su base regolare per mitigare questi rischi. Il cambiamento è difficile, ma non richiede necessariamente uno sforzo erculeo. Piccole abitudini, costruite nel tempo, possono essere cumulate e aiutare a raggiungere "grandi, pelosi e audaci obiettivi".  

Tutti abbiamo punti di forza, limiti e rischi da gestire. La consapevolezza di sé, combinata con piccoli cambiamenti incrementali, ha un effetto valanga nel realizzare il proprio potenziale.