Come possono i leader costruire una forza lavoro consapevole di sé?

Autore

Dr. Reece Akhtar

Creato il

5 maggio 2025

‍

La consapevolezza di sé è una competenza essenziale per la forza lavoro moderna. La capacità di comprendere profondamente noi stessi e gli altri è necessaria per affrontare le nuove sfide e opportunità che ci si presentano.

Come prima di una serie di tavole rotonde in cui esploriamo il rapporto tra autoconsapevolezza e talento, abbiamo collaborato con Shortlist per riunire alcuni dei principali pensatori in materia di leadership, reclutamento e cultura:

ThomasChamorro-Premuzic, Chief Talent Scientist di ManpowerGroup e cofondatore di Deeper Signals.
BlairMiller, fondatore di NextWork.
‍LakshmiRengarajan, relatore di Workplace Connection ed ex direttore di WeWork.
PaulBreloff, CEO di Shortlist.

‍

Questi illustri relatori hanno cercato di rispondere alladomanda "Come possono i leader costruire una forza lavoro consapevole di sé?". Esplorando il motivo per cui l'autoconsapevolezza è al centro delle prestazioni, della leadership e della cultura organizzativa, il panel ha formulato molte raccomandazioni pratiche e stimolanti per aiutare i leader a costruire imprese più efficaci e inclusive.

Messaggi recenti

Per i team leader: Come individuare le lacune di collaborazione nel vostro team con Sola

I problemi di collaborazione spesso si nascondono in bella vista: all'interno di tag di progetto, team interfunzionali e configurazioni ibride. Con la nuova ricerca per tag di Sola, i leader dei team possono scoprire le lacune di comunicazione nascoste, individuare i punti di forza complementari e progettare modi più intelligenti di lavorare insieme.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come utilizzare Sola per trovare le persone giuste

Con la ricerca avanzata di Sola, i responsabili delle risorse umane possono individuare rapidamente le persone giuste filtrando con i tag, esplorando i Core Drivers e i Valori e verificando l'idoneità al ruolo, tutto in un unico posto. Leggete il blog per saperne di più.

Per saperne di più

Per i team leader: Come semplificare la delega con Sola

Ogni membro del team apporta punti di forza diversi. Sola aiuta i leader a delegare in modo più efficace, trasformando i risultati della valutazione in indicazioni chiare su chi affidare e su come definire le aspettative che portano alla responsabilizzazione e al rendimento. Leggete il blog per saperne di più.

Per saperne di più

Dall'intuizione all'impatto: un'unica valutazione per ogni ruolo

Una valutazione. Per ogni carriera. Scoprite come Soft Skills Intelligence trasforma le assunzioni, lo sviluppo e le prestazioni in un'unica piattaforma.

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Il problema delle assunzioni di cui nessuno parla

Le soft skill vaghe come "giocatore di squadra" suonano bene ma significano poco. Scoprite come le definizioni pertinenti al ruolo aiutano i manager ad assumere meglio e ad aumentare le prestazioni.

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