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Come si può trasformare l'autoconsapevolezza in azione?
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
17 gennaio 2025


Ci sono tre cose da considerare quando si trasforma l'autoconsapevolezza in azione:

Innanzitutto, assicuratevi di personalizzare il vostro percorso di sviluppo. Sembra ovvio, ma i nostri tentativi di modificare il comportamento spesso falliscono perché non sono progettati per soddisfare le nostre esigenze specifiche. Evitate di usare un approccio "unico", ma usate la vostra autoconsapevolezza per costruire un piano di sviluppo adatto a voi.

In secondo luogo, praticate delle micro-abitudini per produrre un vero cambiamento di comportamento. Gli studi scientifici dimostrano che se vogliamo produrre un cambiamento duraturo del comportamento, dobbiamo iniziare con piccole azioni che vengono praticate ripetutamente in modo che diventino parte della routine quotidiana.

Infine, tenete traccia dei vostri progressi. Misurare il proprio comportamento e riconoscere i piccoli successi è un ottimo modo per rimanere motivati. Col tempo vedrete che queste microabitudini inizieranno ad avere un impatto significativo sul vostro comportamento e sul perseguimento dei vostri obiettivi.

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Onboarding intenzionale: L'impatto di approcci ponderati sul successo organizzativo
L'onboarding è più di una lista di controllo. È un'opportunità per personalizzare le esperienze, promuovere il coinvolgimento e preparare i nuovi assunti al successo a lungo termine. Per saperne di più, leggete questo blog.
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La rivoluzione morbida: Perché la soft-skills intelligence guida il successo organizzativo
L'era dell'intelligenza artificiale sposta l'attenzione. Ora l'intelligenza delle soft skills è essenziale per il successo. Leggete questo articolo per scoprire perché il vantaggio dell'umanità risiede in ciò che ci rende veramente umani.
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Soft skills e abilità cognitive: Perché sono necessarie entrambe per una forza lavoro prospera?
Questo blog esplora gli attributi unici delle soft skill e delle abilità cognitive, evidenzia i pericoli di concentrarsi esclusivamente su una di esse e illustra come il loro armonioso equilibrio favorisca risultati organizzativi eccezionali.
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Il caso della gentilezza: Innovare le valutazioni cognitive nel reclutamento
Ripensate il reclutamento con il Core Reasoning Assessment. Abbracciate l'inclusività, riducete l'ansia e sbloccate il potenziale dei talenti con un approccio incentrato sulle persone!
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Rendere bella la gestione dei talenti: Miglioramenti allo Skill Selector
Deeper Signals rende la gestione dei talenti bella ed efficiente. Scoprite i nostri ultimi aggiornamenti, che includono una perfetta integrazione con il vostro HRIS/ATS e una nuova valutazione del ragionamento cognitivo.
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