Presentazione dei Team Sprints, il nuovo modo di allenare i team.

Autore

Stephanie Sands

Creato il

5 maggio 2025

Vi presentiamo Team Sprints, una soluzione chiavi in mano per trasformare le prestazioni dei team in 45 giorni.

Siamo lieti di annunciare il lancio di Team Sprints, una soluzione semplificata di team coaching progettata per l'era ibrida.

Team Sprints fa emergere il meglio delle vostre persone. Grazie a una miscela unica di valutazioni scientifiche, coaching virtuale, analisi dei talenti e dashboard di squadra, Team Sprints incontrerà ogni squadra nel suo percorso unico e sosterrà la crescita e la trasformazione del team.

Ecco cosa rende Team Sprints diverso da qualsiasi altro programma di coaching:

Un'esperienza di 45 giorni che produce risultati immediati.
100% concentrato sul livellamento dei team, senza lasciare indietro nessuno.
Coaching 1:1 illimitato per ogni membro del team durante tutto lo sprint.
Laboratori di gruppo scalabili e pronti per l'ibrido.
Guidati dai dati e dalla scienza per misurare i progressi.

Il coaching tradizionale è costoso, a tempo indeterminato e si concentra sull'individuo, portando a uno sviluppo che avviene nel vuoto.

Team Sprints è accessibile, progettato per coinvolgere i team a tutti i livelli dell'organizzazione e limitato nel tempo. Con una durata massima di 45 giorni, i Team Sprint sono progettati con cura per produrre risultati immediati e creare prestazioni di squadra sostenibili.

Scoprite come funzionano i Team Sprints, cosa comprendono e l'impatto che avranno sulle prestazioni del vostro team. Per portare i Team Sprints nella vostra organizzazione, programmate una chiamata di scoperta con uno dei nostri specialisti di coaching.‍

Ogni squadra ha bisogno di un coach. Iniziate oggi stesso il vostro Team Sprint.

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Per i team leader: Come individuare le lacune di collaborazione nel vostro team con Sola

I problemi di collaborazione spesso si nascondono in bella vista: all'interno di tag di progetto, team interfunzionali e configurazioni ibride. Con la nuova ricerca per tag di Sola, i leader dei team possono scoprire le lacune di comunicazione nascoste, individuare i punti di forza complementari e progettare modi più intelligenti di lavorare insieme.

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Con la ricerca avanzata di Sola, i responsabili delle risorse umane possono individuare rapidamente le persone giuste filtrando con i tag, esplorando i Core Drivers e i Valori e verificando l'idoneità al ruolo, tutto in un unico posto. Leggete il blog per saperne di più.

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Per i team leader: Come semplificare la delega con Sola

Ogni membro del team apporta punti di forza diversi. Sola aiuta i leader a delegare in modo più efficace, trasformando i risultati della valutazione in indicazioni chiare su chi affidare e su come definire le aspettative che portano alla responsabilizzazione e al rendimento. Leggete il blog per saperne di più.

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Le soft skill vaghe come "giocatore di squadra" suonano bene ma significano poco. Scoprite come le definizioni pertinenti al ruolo aiutano i manager ad assumere meglio e ad aumentare le prestazioni.

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