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Il Core Drivers è ora disponibile in 7 lingue
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Bonjour, hola e Hallo!

All'inizio di quest'anno abbiamo sfidato noi stessi a rendere Core Drivers lo strumento di feedback più accessibile sul mercato. Indipendentemente dalla lingua parlata da una persona, vogliamo aiutarla a diventare più consapevole di sé e metterla in condizione di realizzare i propri talenti. Se ogni individuo, in ogni Paese, potesse ricevere informazioni significative su se stesso e sugli altri, non si può dire cosa potrebbero raggiungere le persone. 

Per affrontare questa sfida, sapevamo di dover non solo continuare a costruire la migliore tecnologia di valutazione sul mercato, ma anche tradurre con cura la valutazione in quante più lingue possibili. Oggi sono lieto di annunciare che siamo a buon punto in questo percorso. Il Core Drivers è ora disponibile in altre sei lingue!

Oltre all'inglese, ora forniamo un supporto completo per:

  1. Spagnolo
  2. Portoghese
  3. Tedesco
  4. Francese
  5. Italiano
  6. Bulgaro

Non ci fermiamo qui! 

Entro la fine dell'anno verrà introdotto il supporto per il cinese semplificato e il coreano.

Al centro delle nostre valutazioni ci sono i dati e la scienza, e questo approccio è centrale nel nostro processo di traduzione. Grazie a migliaia di dati, a test rigorosi e all'elaborazione del linguaggio naturale, ci assicuriamo che le versioni tradotte tengano conto delle sfumature culturali, siano prive di pregiudizi e rimangano altamente accurate. 

Indipendentemente dalla lingua, l'esperienza di valutazione di Deeper Signals è rapida, approfondita e ha un impatto duraturo.

Per portare i Core Driver nel vostro Paese, o se avete bisogno di una lingua per i vostri clienti, troviamo un po' di tempo per chiacchierare. Grazie alle nostre partnership, rendiamo il feedback della personalità accessibile a tutti.

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Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
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Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
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Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
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Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
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Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
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