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Il Core Drivers è ora disponibile in 7 lingue
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Bonjour, hola e Hallo!

All'inizio di quest'anno abbiamo sfidato noi stessi a rendere Core Drivers lo strumento di feedback più accessibile sul mercato. Indipendentemente dalla lingua parlata da una persona, vogliamo aiutarla a diventare più consapevole di sé e metterla in condizione di realizzare i propri talenti. Se ogni individuo, in ogni Paese, potesse ricevere informazioni significative su se stesso e sugli altri, non si può dire cosa potrebbero raggiungere le persone. 

Per affrontare questa sfida, sapevamo di dover non solo continuare a costruire la migliore tecnologia di valutazione sul mercato, ma anche tradurre con cura la valutazione in quante più lingue possibili. Oggi sono lieto di annunciare che siamo a buon punto in questo percorso. Il Core Drivers è ora disponibile in altre sei lingue!

Oltre all'inglese, ora forniamo un supporto completo per:

  1. Spagnolo
  2. Portoghese
  3. Tedesco
  4. Francese
  5. Italiano
  6. Bulgaro

Non ci fermiamo qui! 

Entro la fine dell'anno verrà introdotto il supporto per il cinese semplificato e il coreano.

Al centro delle nostre valutazioni ci sono i dati e la scienza, e questo approccio è centrale nel nostro processo di traduzione. Grazie a migliaia di dati, a test rigorosi e all'elaborazione del linguaggio naturale, ci assicuriamo che le versioni tradotte tengano conto delle sfumature culturali, siano prive di pregiudizi e rimangano altamente accurate. 

Indipendentemente dalla lingua, l'esperienza di valutazione di Deeper Signals è rapida, approfondita e ha un impatto duraturo.

Per portare i Core Driver nel vostro Paese, o se avete bisogno di una lingua per i vostri clienti, troviamo un po' di tempo per chiacchierare. Grazie alle nostre partnership, rendiamo il feedback della personalità accessibile a tutti.

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E se avessimo individuato i leader sbagliati?
Il potenziale di leadership non è sempre evidente. Scopri come il Core Coaching ti aiuta a individuare e far crescere leader che gli altri trascurano.
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Il cambiamento del coaching: Dalla correzione delle prestazioni alla strategia di leadership
Il coaching si sta silenziosamente evolvendo da strumento di performance a elemento chiave della leadership proattiva e della strategia dei talenti. Questo blog esplora come le organizzazioni stanno integrando il coaching in modo ponderato per sostenere la crescita, l'agilità e il successo a lungo termine.
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Perché i leader di prima linea sono i moltiplicatori di forza nascosti (e cosa possiamo fare al riguardo)
Lo sviluppo della leadership spesso salta il livello più critico: i manager di prima linea. Sono le persone che portano i risultati quotidiani, eppure sono le più trascurate. È ora di ripensare a dove investire e perché la prima linea è il vero moltiplicatore di forze.
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Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
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La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
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