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Il Core Drivers è ora disponibile in 7 lingue

Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Bonjour, hola e Hallo!

All'inizio di quest'anno abbiamo sfidato noi stessi a rendere Core Drivers lo strumento di feedback più accessibile sul mercato. Indipendentemente dalla lingua parlata da una persona, vogliamo aiutarla a diventare più consapevole di sé e metterla in condizione di realizzare i propri talenti. Se ogni individuo, in ogni Paese, potesse ricevere informazioni significative su se stesso e sugli altri, non si può dire cosa potrebbero raggiungere le persone. 

Per affrontare questa sfida, sapevamo di dover non solo continuare a costruire la migliore tecnologia di valutazione sul mercato, ma anche tradurre con cura la valutazione in quante più lingue possibili. Oggi sono lieto di annunciare che siamo a buon punto in questo percorso. Il Core Drivers è ora disponibile in altre sei lingue!

Oltre all'inglese, ora forniamo un supporto completo per:

  1. Spagnolo
  2. Portoghese
  3. Tedesco
  4. Francese
  5. Italiano
  6. Bulgaro

Non ci fermiamo qui! 

Entro la fine dell'anno verrà introdotto il supporto per il cinese semplificato e il coreano.

Al centro delle nostre valutazioni ci sono i dati e la scienza, e questo approccio è centrale nel nostro processo di traduzione. Grazie a migliaia di dati, a test rigorosi e all'elaborazione del linguaggio naturale, ci assicuriamo che le versioni tradotte tengano conto delle sfumature culturali, siano prive di pregiudizi e rimangano altamente accurate. 

Indipendentemente dalla lingua, l'esperienza di valutazione di Deeper Signals è rapida, approfondita e ha un impatto duraturo.

Per portare i Core Driver nel vostro Paese, o se avete bisogno di una lingua per i vostri clienti, troviamo un po' di tempo per chiacchierare. Grazie alle nostre partnership, rendiamo il feedback della personalità accessibile a tutti.

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Per i team leader: Come individuare le lacune di collaborazione nel vostro team con Sola
I problemi di collaborazione spesso si nascondono in bella vista: all'interno di tag di progetto, team interfunzionali e configurazioni ibride. Con la nuova ricerca per tag di Sola, i leader dei team possono scoprire le lacune di comunicazione nascoste, individuare i punti di forza complementari e progettare modi più intelligenti di lavorare insieme.
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Per i responsabili delle risorse umane: Come utilizzare Sola per trovare le persone giuste
Con la ricerca avanzata di Sola, i responsabili delle risorse umane possono individuare rapidamente le persone giuste filtrando con i tag, esplorando i Core Drivers e i Valori e verificando l'idoneità al ruolo, tutto in un unico posto. Leggete il blog per saperne di più.
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Per i team leader: Come semplificare la delega con Sola
Ogni membro del team apporta punti di forza diversi. Sola aiuta i leader a delegare in modo più efficace, trasformando i risultati della valutazione in indicazioni chiare su chi affidare e su come definire le aspettative che portano alla responsabilizzazione e al rendimento. Leggete il blog per saperne di più.
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Dall'intuizione all'impatto: un'unica valutazione per ogni ruolo
Una valutazione. Per ogni carriera. Scoprite come Soft Skills Intelligence trasforma le assunzioni, lo sviluppo e le prestazioni in un'unica piattaforma.
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Il problema delle assunzioni di cui nessuno parla
Le soft skill vaghe come "giocatore di squadra" suonano bene ma significano poco. Scoprite come le definizioni pertinenti al ruolo aiutano i manager ad assumere meglio e ad aumentare le prestazioni.
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