Tutti i messaggi
Il Core Drivers è ora disponibile in 7 lingue
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
17 gennaio 2025

Bonjour, hola e Hallo!

All'inizio di quest'anno abbiamo sfidato noi stessi a rendere Core Drivers lo strumento di feedback più accessibile sul mercato. Indipendentemente dalla lingua parlata da una persona, vogliamo aiutarla a diventare più consapevole di sé e metterla in condizione di realizzare i propri talenti. Se ogni individuo, in ogni Paese, potesse ricevere informazioni significative su se stesso e sugli altri, non si può dire cosa potrebbero raggiungere le persone. 

Per affrontare questa sfida, sapevamo di dover non solo continuare a costruire la migliore tecnologia di valutazione sul mercato, ma anche tradurre con cura la valutazione in quante più lingue possibili. Oggi sono lieto di annunciare che siamo a buon punto in questo percorso. Il Core Drivers è ora disponibile in altre sei lingue!

Oltre all'inglese, ora forniamo un supporto completo per:

  1. Spagnolo
  2. Portoghese
  3. Tedesco
  4. Francese
  5. Italiano
  6. Bulgaro

Non ci fermiamo qui! 

Entro la fine dell'anno verrà introdotto il supporto per il cinese semplificato e il coreano.

Al centro delle nostre valutazioni ci sono i dati e la scienza, e questo approccio è centrale nel nostro processo di traduzione. Grazie a migliaia di dati, a test rigorosi e all'elaborazione del linguaggio naturale, ci assicuriamo che le versioni tradotte tengano conto delle sfumature culturali, siano prive di pregiudizi e rimangano altamente accurate. 

Indipendentemente dalla lingua, l'esperienza di valutazione di Deeper Signals è rapida, approfondita e ha un impatto duraturo.

Per portare i Core Driver nel vostro Paese, o se avete bisogno di una lingua per i vostri clienti, troviamo un po' di tempo per chiacchierare. Grazie alle nostre partnership, rendiamo il feedback della personalità accessibile a tutti.

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Colmare il divario di genere nel coaching per la leadership non è solo una questione di equità: è una mossa intelligente per le organizzazioni. In occasione della Giornata della donna, scoprite perché la parità di accesso al coaching è importante e come può incrementare la diversità della leadership.
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Colmare il divario: dalle valutazioni allo sviluppo delle soft skill
Senza chiari passi avanti, i dati preziosi restano inutilizzati e lo sviluppo si blocca. Trasformare i risultati della valutazione in percorsi di crescita personalizzati è fondamentale per potenziare gli individui e rafforzare le organizzazioni.
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