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La prossima evoluzione della valutazione dei talenti
Autore
Reece Akhtar e Uri Ort
Creato il
17 gennaio 2025

Se guardiamo ai problemi che le organizzazioni devono affrontare, sono per lo più il risultato di leader che non capiscono le loro persone, di manager che non sanno come coinvolgere il loro team e di individui che non capiscono i loro colleghi. Questa mancanza di autoconsapevolezza e di comprensione riduce la nostra capacità di lavorare e collaborare in modo efficace. Se riusciamo ad aiutare le persone a comprendersi meglio e a diventare più consapevoli di sé, possiamo fare dei tentativi significativi per migliorare l'efficacia e sviluppare i talenti a tutti i livelli. Risolvere questo importante problema è il motivo per cui abbiamo fondato Deeper Signals.

È con grande piacere che condividiamo con voi la prossima evoluzione della valutazione dei talenti: Il Core Drivers Pro e il Core Values Diagnostic.

La nostra nuova suite di strumenti per i talenti produce approfondimenti sui punti di forza, i rischi e le motivazioni comportamentali e fornisce a tutti un coach digitale per supportare uno sviluppo personalizzato e un cambiamento duraturo del comportamento. Alimentati dall'apprendimento automatico e dalle più recenti scienze psicologiche, questi strumenti offriranno a tutti i dipendenti della vostra organizzazione gli stessi approfondimenti che un CEO otterrebbe dal proprio coach, ma senza il prezzo del CEO. Piuttosto interessante, vero?

In questo webinar illustriamo queste interessanti valutazioni e come possono potenziare il modo in cui i talenti vengono sviluppati in tutta l'azienda. In particolare, analizziamo come questi strumenti innovativi per il talento possono:

  • Contribuire ad aumentare la consapevolezza di sé e fornire percorsi di sviluppo unici per ogni dipendente.
  • Consente ai manager di ottenere una visione potente della diversità cognitiva dei loro team.
  • Fornisce ai leader l'analisi dei talenti necessaria per sbloccare le prestazioni, l'innovazione e il cambiamento organizzativo.

Non vediamo l'ora di farvi provare questi strumenti ai vostri clienti e di trasformare il modo in cui il talento viene compreso e sviluppato. Per organizzare una prova pilota, inviateci un'e-mail o partecipate alla conversazione nel nostro canale Slack dedicato.

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I nuovi leader hanno bisogno di coaching ora, non anni dopo. Investire su di loro fin da subito crea team più forti, aumenta la fidelizzazione e favorisce il successo a lungo termine. Per saperne di più, consultate il blog.
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Colmare il divario di genere nel coaching per la leadership: riflessione sulla Giornata Internazionale della Donna
Colmare il divario di genere nel coaching per la leadership non è solo una questione di equità: è una mossa intelligente per le organizzazioni. In occasione della Giornata della donna, scoprite perché la parità di accesso al coaching è importante e come può incrementare la diversità della leadership.
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Senza chiari passi avanti, i dati preziosi restano inutilizzati e lo sviluppo si blocca. Trasformare i risultati della valutazione in percorsi di crescita personalizzati è fondamentale per potenziare gli individui e rafforzare le organizzazioni.
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Scoprite come la vostra personalità alimenta le vostre soft skills sul lavoro. La collaborazione, l'adattabilità, la leadership e le altre soft skills partono da chi siete veramente. Per saperne di più, leggete il blog.
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