Navigare nel dinamico panorama dello sviluppo dei talenti pone alcune sfide ai consulenti dei talenti come Surabhi Sharma. 

Con oltre 13 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo dei talenti e nel potenziamento delle capacità, Surabhi sottolinea l'importanza di promuovere la consapevolezza di sé e la crescita per il successo aziendale. 

Nel suo ruolo progetta e implementa strategie per migliorare l'efficacia organizzativa e sviluppare i talenti in vari settori, scegliendo Deeper Signals per aiutare i suoi clienti ad acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team. 

Abbiamo parlato con Surabhi per saperne di più sul suo approccio di sfruttamento della tecnologia di Deeper Signals a vantaggio dei suoi clienti. 

Qual è la parte più impegnativa del suo lavoro?

Surabhi: Navigare nel terreno in continua evoluzione dello sviluppo dei talenti e dell'efficacia organizzativa rappresenta la sfida più temibile del mio lavoro. Nel panorama aziendale odierno, caratterizzato da ritmi incalzanti, stare al passo con le tendenze emergenti, adattare le strategie alle diverse culture organizzative e soddisfare le esigenze uniche di ciascuna organizzazione rappresentano ostacoli continui. Inoltre, allineare gli interventi agli obiettivi aziendali generali, favorendo al tempo stesso la crescita e lo sviluppo individuale, richiede sforzi complessi ma gratificanti.

Un'altra sfida significativa consiste nel convincere i leader aziendali che investire nei talenti e nel loro sviluppo non è semplicemente facoltativo o un gesto "bello da avere", ma è un imperativo critico per sostenere le attività aziendali ed essere rilevanti sul mercato. 

Perché ha deciso di utilizzare Deeper Signals?

Surabhi: La decisione di utilizzare Deeper Signals è scaturita da diversi fattori. Inizialmente, sono stata incuriosita dall'efficienza dello strumento, che richiedeva un tempo minimo per essere completato. Questo mi ha spinto a verificare se fosse in grado di fornire approfondimenti significativi in un lasso di tempo così breve. Approfondendo l'argomento, sono rimasto colpito dall'esperienza delle persone che hanno sviluppato lo strumento, infondendo fiducia nelle sue capacità.

"Rivedendo i miei rapporti, mi sono trovato affascinato dalle intuizioni presentate, molte delle quali risuonavano con le mie esperienze".

Questo mi ha spinto ad approfondire la conoscenza, riconoscendo il suo potenziale nel migliorare l'autoconsapevolezza, un aspetto cruciale dello sviluppo personale e di gruppo. Sostengo fermamente l'uso di questi strumenti solo a scopo di sviluppo, sottolineando il loro valore nel promuovere l'autoconsapevolezza e la crescita, piuttosto che essere utilizzati per decisioni di assunzione o promozione.

Quali sono i vostri obiettivi nell'adozione di questa nuova tecnologia per il vostro lavoro di clienti?

Surabhi: Intendo sfruttare Deeper Signals per il suo punto di forza: facilitare una profonda autoconsapevolezza per favorire la crescita personale e professionale. La mia attenzione si concentra in particolare sull'utilizzo per i manager delle persone, mettendoli in grado di acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team e di migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

In che modo "Deeper Signals" ha beneficiato del suo lavoro finora?

Surabhi: La mia esperienza con i report ha aumentato in modo significativo la mia consapevolezza dei miei driver principali, evidenziando in particolare i rischi associati. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti e fornirà loro informazioni preziose per aiutarli a prendere decisioni consapevoli in materia di talento.

Surabhi utilizza i Deeper Signals per ottenere una visione efficiente e significativa di se stessa e dei team dei suoi clienti, favorendo una profonda autoconsapevolezza e facilitando la crescita personale e professionale. L'obiettivo di Surabhi è mettere in grado i manager di sfruttare le intuizioni sulla personalità per migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

La piattaforma Deeper Signals per allenatori offre una soluzione completa, mettendo a disposizione degli allenatori strumenti di valutazione e feedback all'avanguardia.

Scoprite di più su Surabhi e il suo lavoro: Surabhi Sharma

Volete essere sotto i riflettori? Contattateci per il vostro Customer Spotlight.

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Navigare nel dinamico panorama dello sviluppo dei talenti pone alcune sfide ai consulenti dei talenti come Surabhi Sharma. 

Con oltre 13 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo dei talenti e nel potenziamento delle capacità, Surabhi sottolinea l'importanza di promuovere la consapevolezza di sé e la crescita per il successo aziendale. 

Nel suo ruolo progetta e implementa strategie per migliorare l'efficacia organizzativa e sviluppare i talenti in vari settori, scegliendo Deeper Signals per aiutare i suoi clienti ad acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team. 

Abbiamo parlato con Surabhi per saperne di più sul suo approccio di sfruttamento della tecnologia di Deeper Signals a vantaggio dei suoi clienti. 

Qual è la parte più impegnativa del suo lavoro?

Surabhi: Navigare nel terreno in continua evoluzione dello sviluppo dei talenti e dell'efficacia organizzativa rappresenta la sfida più temibile del mio lavoro. Nel panorama aziendale odierno, caratterizzato da ritmi incalzanti, stare al passo con le tendenze emergenti, adattare le strategie alle diverse culture organizzative e soddisfare le esigenze uniche di ciascuna organizzazione rappresentano ostacoli continui. Inoltre, allineare gli interventi agli obiettivi aziendali generali, favorendo al tempo stesso la crescita e lo sviluppo individuale, richiede sforzi complessi ma gratificanti.

Un'altra sfida significativa consiste nel convincere i leader aziendali che investire nei talenti e nel loro sviluppo non è semplicemente facoltativo o un gesto "bello da avere", ma è un imperativo critico per sostenere le attività aziendali ed essere rilevanti sul mercato. 

Perché ha deciso di utilizzare Deeper Signals?

Surabhi: La decisione di utilizzare Deeper Signals è scaturita da diversi fattori. Inizialmente, sono stata incuriosita dall'efficienza dello strumento, che richiedeva un tempo minimo per essere completato. Questo mi ha spinto a verificare se fosse in grado di fornire approfondimenti significativi in un lasso di tempo così breve. Approfondendo l'argomento, sono rimasto colpito dall'esperienza delle persone che hanno sviluppato lo strumento, infondendo fiducia nelle sue capacità.

"Rivedendo i miei rapporti, mi sono trovato affascinato dalle intuizioni presentate, molte delle quali risuonavano con le mie esperienze".

Questo mi ha spinto ad approfondire la conoscenza, riconoscendo il suo potenziale nel migliorare l'autoconsapevolezza, un aspetto cruciale dello sviluppo personale e di gruppo. Sostengo fermamente l'uso di questi strumenti solo a scopo di sviluppo, sottolineando il loro valore nel promuovere l'autoconsapevolezza e la crescita, piuttosto che essere utilizzati per decisioni di assunzione o promozione.

Quali sono i vostri obiettivi nell'adozione di questa nuova tecnologia per il vostro lavoro di clienti?

Surabhi: Intendo sfruttare Deeper Signals per il suo punto di forza: facilitare una profonda autoconsapevolezza per favorire la crescita personale e professionale. La mia attenzione si concentra in particolare sull'utilizzo per i manager delle persone, mettendoli in grado di acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team e di migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

In che modo "Deeper Signals" ha beneficiato del suo lavoro finora?

Surabhi: La mia esperienza con i report ha aumentato in modo significativo la mia consapevolezza dei miei driver principali, evidenziando in particolare i rischi associati. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti e fornirà loro informazioni preziose per aiutarli a prendere decisioni consapevoli in materia di talento.

Surabhi utilizza i Deeper Signals per ottenere una visione efficiente e significativa di se stessa e dei team dei suoi clienti, favorendo una profonda autoconsapevolezza e facilitando la crescita personale e professionale. L'obiettivo di Surabhi è mettere in grado i manager di sfruttare le intuizioni sulla personalità per migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

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Nel suo ruolo progetta e implementa strategie per migliorare l'efficacia organizzativa e sviluppare i talenti in vari settori, scegliendo Deeper Signals per aiutare i suoi clienti ad acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team. 

Abbiamo parlato con Surabhi per saperne di più sul suo approccio di sfruttamento della tecnologia di Deeper Signals a vantaggio dei suoi clienti. 

Qual è la parte più impegnativa del suo lavoro?

Surabhi: Navigare nel terreno in continua evoluzione dello sviluppo dei talenti e dell'efficacia organizzativa rappresenta la sfida più temibile del mio lavoro. Nel panorama aziendale odierno, caratterizzato da ritmi incalzanti, stare al passo con le tendenze emergenti, adattare le strategie alle diverse culture organizzative e soddisfare le esigenze uniche di ciascuna organizzazione rappresentano ostacoli continui. Inoltre, allineare gli interventi agli obiettivi aziendali generali, favorendo al tempo stesso la crescita e lo sviluppo individuale, richiede sforzi complessi ma gratificanti.

Un'altra sfida significativa consiste nel convincere i leader aziendali che investire nei talenti e nel loro sviluppo non è semplicemente facoltativo o un gesto "bello da avere", ma è un imperativo critico per sostenere le attività aziendali ed essere rilevanti sul mercato. 

Perché ha deciso di utilizzare Deeper Signals?

Surabhi: La decisione di utilizzare Deeper Signals è scaturita da diversi fattori. Inizialmente, sono stata incuriosita dall'efficienza dello strumento, che richiedeva un tempo minimo per essere completato. Questo mi ha spinto a verificare se fosse in grado di fornire approfondimenti significativi in un lasso di tempo così breve. Approfondendo l'argomento, sono rimasto colpito dall'esperienza delle persone che hanno sviluppato lo strumento, infondendo fiducia nelle sue capacità.

"Rivedendo i miei rapporti, mi sono trovato affascinato dalle intuizioni presentate, molte delle quali risuonavano con le mie esperienze".

Questo mi ha spinto ad approfondire la conoscenza, riconoscendo il suo potenziale nel migliorare l'autoconsapevolezza, un aspetto cruciale dello sviluppo personale e di gruppo. Sostengo fermamente l'uso di questi strumenti solo a scopo di sviluppo, sottolineando il loro valore nel promuovere l'autoconsapevolezza e la crescita, piuttosto che essere utilizzati per decisioni di assunzione o promozione.

Quali sono i vostri obiettivi nell'adozione di questa nuova tecnologia per il vostro lavoro di clienti?

Surabhi: Intendo sfruttare Deeper Signals per il suo punto di forza: facilitare una profonda autoconsapevolezza per favorire la crescita personale e professionale. La mia attenzione si concentra in particolare sull'utilizzo per i manager delle persone, mettendoli in grado di acquisire conoscenze su se stessi e sui loro team e di migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

In che modo "Deeper Signals" ha beneficiato del suo lavoro finora?

Surabhi: La mia esperienza con i report ha aumentato in modo significativo la mia consapevolezza dei miei driver principali, evidenziando in particolare i rischi associati. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti. La semplicità e la praticità di questo strumento saranno di grande beneficio per i miei clienti e fornirà loro informazioni preziose per aiutarli a prendere decisioni consapevoli in materia di talento.

Surabhi utilizza i Deeper Signals per ottenere una visione efficiente e significativa di se stessa e dei team dei suoi clienti, favorendo una profonda autoconsapevolezza e facilitando la crescita personale e professionale. L'obiettivo di Surabhi è mettere in grado i manager di sfruttare le intuizioni sulla personalità per migliorare efficacemente le prestazioni e il coinvolgimento.

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