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Ecco il nuovo rapporto Core Drivers Pro
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
5 maggio 2025

Il nostro rapporto trasformativo Core Drivers Pro è appena migliorato!

Grazie a un report online completamente rinnovato, ora è più facile che mai ottenere il feedback di cui hanno bisogno per crescere.

Ascoltando attentamente i nostri clienti, il nuovo report Core Drivers Pro è più facile da navigare, intraprendere viaggi di apprendimento e ricevere feedback sui talenti che guidano le prestazioni lavorative. Potete esplorare il nuovo report Core Drivers Pro qui.

Che si tratti della C-Suite o dell'officina, il rapporto Core Drivers Pro trasforma l'autoconsapevolezza in azione. Disponibile in oltre 10 lingue, basato sull'apprendimento automatico e altamente predittivo, Core Drivers è la valutazione della personalità più avanzata sul mercato.

La piattaforma Deeper Signals va più in profondità

Abbiamo chiuso il quarto trimestre del 2022 con una serie di nuovi aggiornamenti della piattaforma Deeper Signals:

  • Rapporti sui valori fondamentali PDF
  • Rapporto di coaching sui driver principali
  • Filtri e permessi avanzati per gli utenti, grazie alle integrazioni HRIS.
  • Cruscotti delle competenze migliorati
  • E molto altro ancora...

Se ve lo siete perso, date un'occhiata alle nostre note di rilascio per maggiori informazioni.

Volete saperne di più?

Fissiamo un appuntamento per una chiacchierata. Il nostro team di soluzioni potrà illustrarvi il nuovo rapporto e illustrarvi come stiamo aiutando le organizzazioni di tutto il mondo ad aumentare le prestazioni, la fidelizzazione e l'impegno dei loro dipendenti.

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Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare
La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.
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Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati
La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.
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Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?
Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.
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Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?
Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.
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Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto
Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.
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Dr. Reece Akhtar
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