Il nuovo anno è spesso accompagnato da speranze, sogni e propositi sugli obiettivi che vorremmo raggiungere. Se quest'anno volete fare carriera e raggiungere nuove vette di successo, avere un mentore di carriera può essere un valido acceleratore. Un mentore di carriera si trova di solito attraverso una persona che ha già raggiunto il successo nel suo campo e che utilizza la sua esperienza per fornire una guida strategica. Può aiutarvi a identificare obiettivi realistici, a condividere consigli su come pianificare il successo e a fornire feedback e supporto lungo il percorso. I mentori possono anche aiutarvi a rimanere motivati e concentrati sui vostri obiettivi, fornendovi ispirazione e incoraggiamento per andare avanti. Avere un mentore può essere la chiave per sbloccare il vostro potenziale e raggiungere i vostri obiettivi di carriera.

Che cos'è un mentore di carriera?

Un mentore di carriera è un professionista che ha esperienza e conoscenze nel vostro settore o campo di interesse. Ha già acquisito determinate competenze che si desidera sviluppare e può condividere i propri insegnamenti. La mentorship può essere più preziosa quando si ha in mente un obiettivo di carriera. In questo caso, un mentore di carriera può fornire consigli e indicazioni su una serie di argomenti, tra cui le strategie di ricerca del lavoro, le tendenze e le previsioni del settore, il networking, lo sviluppo della leadership e altro ancora. Un mentore può provenire da diverse fonti, come l'azienda per cui si lavora, un'associazione di settore, un professore o anche un amico o un familiare che ha esperienza e conoscenza del settore. Esistono anche strumenti online che permettono di trovare mentori con particolari abilità e competenze. La mentorship di carriera ha lo scopo di fornire orientamento, feedback, ispirazione e responsabilità, ma non garantisce un nuovo lavoro, connessioni o soluzioni ai vostri problemi personali o professionali. 

Vantaggi di avere un mentore di carriera

I vantaggi di avere un mentore di carriera sono molti, tra cui il miglioramento delle strategie e degli strumenti di ricerca del lavoro, un maggiore accesso alle reti professionali e una migliore conoscenza e comprensione del settore. Ecco altri cinque motivi per cui avere un mentore di carriera può essere un vantaggio:

1. Avreteuna cassa di risonanza per idee e domande. Il feedback è fondamentale per il successo. I mentori possono essere un'importante fonte di feedback sui vostri obiettivi e sulle vostre sfide, aiutandovi a riflettere sui problemi e sugli ostacoli per poi affinare le vostre strategie. Un mentore può anche fornire un senso di responsabilità per mantenere gli obiettivi raggiunti. ‍
2. Avrete un confidente fidato. Avere un mentore può essere una fonte di sostegno e incoraggiamento per affrontare gli ostacoli e le decisioni più difficili nella vostra carriera. Il vostro mentore può aiutarvi a rimanere concentrati sui vostri obiettivi e a mantenervi motivati durante i vostri progressi.‍
3. Otterrete una visione del vostro settore. Un mentore può fornirvi conoscenze e approfondimenti sul settore, aiutandovi ad anticipare le sfide e a prendere decisioni migliori sul vostro percorso professionale. Può aiutarvi a creare connessioni e a costruire la vostra rete professionale. ‍
4. Avrete accesso a nuovi strumenti e risorse. Un mentore può fornirvi nuovi strumenti e risorse che vi aiuteranno a raggiungere i vostri obiettivi. Ciò può includere l'accesso a pubblicazioni, ricerche, siti web e formazione professionale.‍
5. Potete costruire il vostro piano strategico di carriera. Un mentore può aiutarvi a creare un piano strategico di carriera che si adatti ai vostri obiettivi e alle vostre esigenze. Questo vi aiuterà a stabilire le priorità e a concentrarvi su ciò che è importante nel corso della vostra carriera.

Trovare un mentore nell'era digitale

È importante essere chiari su ciò che si sta cercando e su ciò di cui si ha bisogno prima di cercare un mentore. È utile essere in grado di articolare cose come lo stile di apprendimento e il feedback che preferite, le tappe di carriera desiderate, la vostra personalità e i vostri valori. Se non siete sicuri di come comunicare chi siete e in che cosa avete bisogno di aiuto, prendete in considerazione la possibilità di completare diagnosi come i Core Drivers e i Core Values di Deeper Signal. Questi report vi aiuteranno a capire i vostri punti di forza, i rischi potenziali, il modo in cui lavorate di solito e ciò che è importante per voi. In questo modo, potrete essere più strategici nel trovare un mentore che vi aiuti a capitalizzare ciò che siete bravi a fare e a capire cosa vi blocca. 

Oggigiorno, molte aziende offrono programmi di mentoring come parte dei loro benefit per i dipendenti. Questo può essere un ottimo modo per entrare in contatto con un collega e ricevere consigli e indicazioni sulla propria carriera. 

Esistono anche numerose piattaforme di mentoring online che permettono di trovare mentori con esperienza e competenza in diversi campi. Anche la tecnologia può rappresentare una fonte di mentorship. Qui a Deeper Signals, offriamo mentorship online sotto forma di Learning Journeys. Basati sul Core Drivers Diagnostic, i Learning Journeys sono esperienze di coaching coinvolgenti e scientificamente progettate che aiutano ad amplificare i punti di forza, a colmare le lacune di talento e a sviluppare nuove soft skills.

Come prepararsi a una relazione di mentoring

Prima di iniziare un impegno di mentoring, dovrete assicurarvi di essere pronti per il rapporto di mentoring. Essere preparati vi aiuterà a ottenere il massimo dal rapporto e ad assicurarvi che il vostro mentore sia adatto a voi. Ecco alcuni consigli per prepararsi a un rapporto di mentoring:

1. Definiree possedere i propri obiettivi e le proprie aspettative. Prima di iniziare a cercare un mentore, dovrete definire i vostri obiettivi e le vostre aspettative. In quali aree avete bisogno di aiuto? Quali sono i vostri punti di forza e le vostre aree di competenza? Cosa volete cambiare? Ricordate che è più probabile che il cambiamento avvenga quando è il vostro obiettivo, non quello che vi è stato dato da qualcuno (per saperne di più, cliccate qui). 
2. Assicuratevi checi sia una forte sintonia. Trovare il mentore giusto può richiedere tempo, quindi non scoraggiatevi se ci vuole un po' di tempo per trovarlo. Siate pazienti, non bisogna avere fretta. Per trovare potenziali mentori si può fare una ricerca online, creare una rete di contatti e partecipare a eventi. Potete anche creare un profilo su una piattaforma di mentoring per trovare un mentore.
3. Stabiliteaspettative realistiche. Avere un mentore di carriera non è una soluzione rapida che risolve magicamente tutti i problemi. Si tratta di un rapporto a lungo termine che richiede tempo e impegno da entrambe le parti per avere successo. Avere aspettative troppo alte o troppo basse per il rapporto può portare a delusioni.

Arrivate al primo incontro di mentorship con delle buone domande pronte, oppure prendete in considerazione l'idea di inviare loro delle domande in anticipo. Questo vi aiuterà a sfruttare al meglio il tempo trascorso insieme. Come ha fatto il vostro mentore a costruire e mantenere la sua rete di contatti? Qual è il miglior consiglio che ha ricevuto? Quali libri o articoli consigliano? Prendete in considerazione sia domande ovvie che non convenzionali, vedi qui per degli esempi.

Strategie per sviluppare e mantenere una relazione di mentoring di successo

All'inizio del rapporto di mentoring, ci sono alcune cose da fare per sviluppare e mantenere un rapporto di successo.

1. Siatechiari e sinceri. Prima di iniziare il rapporto, assicuratevi di avere chiari i vostri obiettivi e le vostre aspettative per il rapporto. Questo può aiutarvi a identificare il mentore giusto per voi e a stabilire aspettative chiare per il rapporto.
2. Siatechiari sulla vostra disponibilità. È probabile che all'inizio della vostra carriera vi stiate destreggiando molto, quindi è importante essere realistici sulla vostra disponibilità a fare da mentori. Parlate apertamente con il vostro mentore di quanto tempo potete dedicare a questo rapporto e di cosa sperate in cambio. Non mancate di rispetto al loro tempo cancellando gli incontri all'ultimo minuto.
3. Siatepronti. Nel costruire un rapporto con il vostro mentore, siate pronti a dare e a ricevere. Potete contribuire a costruire il rapporto e a mantenere lo slancio seguendo il vostro mentore e assicurandovi che abbia ciò di cui ha bisogno da voi.
4. Siatepronti alla transizione. Molti rapporti di mentoring durano a lungo, ma prima o poi finiscono. Siate pronti a cambiare il rapporto quando è il momento e siate gentili e riconoscenti con il vostro mentore mentre cambia il rapporto.
   

Superare le sfide con il proprio mentore

Nel costruire il rapporto di mentoring, potreste incontrare delle difficoltà lungo il percorso. Potreste dover trovare un nuovo mentore a un certo punto, oppure potreste avere difficoltà a trovare il tempo per il vostro mentore. Ecco alcuni consigli per superare le sfide nel vostro rapporto di mentoring:

1. ‍Mantenereaperta la comunicazione. Se per qualsiasi motivo dovete passare a un nuovo mentore, mantenete aperta la comunicazione e cercate di essere il più possibile premurosi e rispettosi. Questo può aiutarvi a chiudere il rapporto con garbo e a non bruciare i ponti.
2. Anche se siete impegnati con la vostra carriera e altre attività, trovate il tempo per il vostro mentore. Questo può aiutarvi a mantenere il rapporto con il vostro mentore e a trarne il massimo beneficio.
3. Nonabbiate paura di interrompere il rapporto. Se la relazione non va bene per qualsiasi motivo, non abbiate paura di porre fine all'impegno di mentoring. È possibile interrompere la relazione con rispetto e mantenere la propria dignità. Scopri come "rompere con il tuo mentore" qui.

Trovare un mentore di carriera potrebbe essere il biglietto per la crescita e il successo nell'anno a venire. I bravi mentori forniscono spunti significativi, guida, feedback, ispirazione, incoraggiamento e responsabilità. Non entrate in questo rapporto alla cieca, ma siate chiari e intenzionali su ciò che cercate in un mentore, sugli obiettivi che vi servono, su ciò che sperate di raggiungere e sulla cadenza della vostra comunicazione.

Per ottenere il massimo dalle conversazioni, preparatevi con le domande e condividete apertamente preoccupazioni e idee. Tenete a mente un obiettivo finale. Se non imparate più dal vostro mentore o non c'è più chimica, non ha senso continuare. Trattate il vostro mentore con rispetto e mostratevi riconoscenti. Considerate poi la possibilità di fare un passo in avanti: anche diventare mentori comporta dei vantaggi. La mentorship può essere un modo efficace per restituire e aiutare gli altri.

Siete pronti a provare?