L'onboarding è troppo importante per essere considerato un aspetto secondario.

Le organizzazioni investono molto nelle assunzioni. Valutano i candidati, confrontano i profili e utilizzano i dati per prendere decisioni migliori. Tuttavia, una volta firmata l'offerta, l'inserimento spesso ricade su una checklist standard.

Il risultato è prevedibile. I nuovi dipendenti impiegano dai sei agli otto mesi per raggiungere la piena produttività. Nei ruoli complessi o di leadership, possono essere necessari dodici mesi o più. Durante questo periodo, le organizzazioni attendono il ritorno sull'investimento, i leader sperano che i nuovi assunti si integrino senza problemi e i singoli individui cercano di capire cosa significhi avere successo in un ruolo e in un ambiente completamente nuovi.

Iniziare un nuovo lavoro è emozionante, ma anche stressante. Le persone devono affrontare nuove aspettative, nuove relazioni e nuovi modi di lavorare. Si chiedono: cosa richiede realmente questo ruolo? Come posso integrarmi in questo team? Su cosa dovrei concentrarmi per prima cosa?

Il tradizionale processo di inserimento raramente risponde a queste domande in modo personalizzato. Di solito è incentrato sui processi aziendali piuttosto che sui punti di forza e sulle motivazioni individuali. Si tratta di un'occasione persa.

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Se valuti le persone per assumerle, usa questa intuizione per aiutarle ad avere successo.

Deeper Signals è stata creata per fornire alle aziende una piattaforma end-to-end di Soft Skills Intelligence. Le nostre valutazioni misurano la personalità, i valori e il ragionamento cognitivo in modo rapido, equo e predittivo. Le organizzazioni utilizzano questi dati per assumere in modo più intelligente e identificare il potenziale.

Ma l'assunzione è solo l'inizio. Il vero valore emerge quando l'intuizione si trasforma in azione.

Ecco perché abbiamo introdotto una nuova esperienza di onboarding personalizzata basata sulla tecnologia Sola.

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Onboarding Dynamo, fornito da Sola

Con Sola come livello di intelligenza artificiale nella piattaforma Deeper Signals, le informazioni ricavate dalle valutazioni non rimangono più confinate in report statici, ma confluiscono direttamente in indicazioni pratiche e pertinenti al ruolo.

Sulla base dei risultati relativi ai fattori motivazionali e ai valori fondamentali di ciascun individuo e dei dati disponibili, Sola genera obiettivi di inserimento personalizzati, pensati per accelerare l'efficacia e favorire l'integrazione. Anziché un piano di inserimento generico, ogni nuovo assunto riceve una guida su misura in base al proprio modo di pensare, alle proprie motivazioni e al proprio probabile comportamento sul lavoro.

Crea un'esperienza di inserimento incentrata sulla persona, piuttosto che sul processo aziendale.

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Cosa cambia per le organizzazioni

In primo luogo, accelera l'efficacia. I nuovi assunti ricevono indicazioni chiare e concrete sulle aree di interesse legate al loro profilo psicologico. Comprendono quali sono i loro punti di forza naturali e dove potrebbero dover migliorare. Anziché cercare di indovinare cosa significhi "buona performance", hanno a disposizione una roadmap strutturata e allineata sia al ruolo che al loro profilo unico, che aiuta l'organizzazione a vedere più rapidamente il valore del proprio investimento nell'assunzione.

In secondo luogo, migliora l'integrazione. I leader acquisiscono informazioni su come un nuovo dipendente preferisce collaborare, comunicare e prendere decisioni. Ciò riduce gli attriti e accorcia il tempo necessario affinché una persona diventi un membro a pieno titolo del team.

In terzo luogo, riduce lo stress e l'incertezza per l'individuo. Suggerimenti di riflessione personalizzati e compiti di sviluppo forniscono chiarezza durante un periodo che altrimenti potrebbe sembrare opprimente. I dipendenti hanno un piano di crescita chiaro e scientifico e non sono lasciati nell'incertezza riguardo ai propri progressi.

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Come funziona

Sola genera obiettivi di inserimento direttamente all'interno della dashboard di apprendimento Dynamo. Ogni percorso di inserimento include obiettivi personalizzati, attività pratiche, best practice e punti di riflessione strutturati. I dipendenti possono registrare le loro riflessioni e monitorare i progressi man mano che avanzano in ogni fase.

Un manager può assegnare percorsi di inserimento subito dopo l'assunzione o attivarli in un secondo momento. L'esperienza è fluida, scalabile e basata su dati di valutazione convalidati.

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Dall'intuizione all'impatto

L'intelligenza delle soft skill non è statica. È dinamica, predittiva e attuabile. ****Integrando l'onboarding direttamente nella piattaforma, Deeper Signals continua a collegare le informazioni ricavate dalla valutazione alle decisioni reali durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

L'assunzione porta naturalmente all'inserimento. L'inserimento porta allo sviluppo. Lo sviluppo stimola le prestazioni.

Invece di aspettare mesi per vedere il ritorno sull'investimento, le organizzazioni possono supportare i nuovi assunti con una guida personalizzata e basata su dati concreti fin dal primo giorno.

L'onboarding non dovrebbe essere una semplice lista di cose da fare, ma una strategia di crescita.

Ora lo è.

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