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Come gestire la leadership in un'epoca in cui il cambiamento è l'unica costante
I leader di oggi non si limitano a gestire i team, ma devono guidare i mercati in continua evoluzione, le rapide rivoluzioni tecnologiche e le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione. In un mondo in cui la certezza è rara, la capacità di adattarsi, riflettere e crescere attraverso il coaching sta rapidamente diventando un vero vantaggio competitivo.
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La gentilezza può effettivamente aumentare le prestazioni del team?
La gentilezza può rendere i team più efficaci? Una nuova ricerca dice di sì, soprattutto in situazioni di incertezza e di grande rischio. Per saperne di più, consultate il blog.
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L'intelligenza artificiale nelle assunzioni: Amica o nemica?
L'intelligenza artificiale sta cambiando le assunzioni, ma se usata male potrebbe danneggiare il vostro marchio. Ecco come usarla nel modo giusto.
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Oltre il curriculum: Come la personalità influisce sui vostri guadagni
La vostra personalità non si limita a delineare il vostro percorso professionale, ma può anche influenzare i vostri guadagni. Scoprite come i tratti della vostra personalità influenzano il successo.
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L'anello mancante: Perché i leader emergenti hanno bisogno di coaching ora, non più tardi
I nuovi leader hanno bisogno di coaching ora, non anni dopo. Investire su di loro fin da subito crea team più forti, aumenta la fidelizzazione e favorisce il successo a lungo termine. Per saperne di più, consultate il blog.
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Colmare il divario di genere nel coaching per la leadership: riflessione sulla Giornata Internazionale della Donna
Colmare il divario di genere nel coaching per la leadership non è solo una questione di equità: è una mossa intelligente per le organizzazioni. In occasione della Giornata della donna, scoprite perché la parità di accesso al coaching è importante e come può incrementare la diversità della leadership.
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