Segnali più profondi | Come trasformare i manager in allenatori

Come trasformare i manager in allenatori

Autore

Dr. Reece Akhtar

Creato il

5 maggio 2025

Gli ultimi anni hanno portato un cambiamento significativo nel nostro modo di lavorare, e il cambiamento porta con sé delle sfide. Le nuove modalità di lavoro hanno evidenziato la crescente necessità per i manager di diventare allenatori dei loro team.

Purtroppo, solo il 35% dei manager è in grado di allenare i propri team al successo.

Ecco la buona notizia: La suite di strumenti di feedback scientifici e tecnologici di Deeper Signals trasforma ogni manager della vostra organizzazione in un coach ad alte prestazioni. Ecco come:

1. Capire il loro stile di coaching

Gli strumenti basati sui dati forniscono ai manager una visione immediata del loro stile di coaching. Utilizzate la scienza della valutazione dei Core Drivers per aiutare ogni manager ad acquisire rapidamente una profonda consapevolezza del modo in cui guida e comunica con il proprio team.

Non è stato fornito alcun testo alt per questa immagine

2. Sfruttare la diversità del team

I cruscotti interattivi aiutano i manager a sfruttare la diversità cognitiva del loro team. Ottenete informazioni scientifiche su ciascun membro del team e allenatelo al successo. Scoprite come fornire un feedback personalizzato e coinvolgere il vostro team in base al suo profilo unico.

3. Trasformare la consapevolezza in azione continua

Sostenete un'efficacia manageriale duratura con un feedback personalizzato. DynaMo fornisce ai manager consigli settimanali per aiutarli a perfezionare il loro stile di coaching e a ottenere risultati.

Se la vostra organizzazione ha subito molti cambiamenti, se avete molti manager alle prime armi o se state cercando di continuare la vostra striscia vincente, Deeper Signals può aiutarvi. Grazie alla tecnologia e alla scienza, è possibile fornire a tutti i manager e ai team il feedback e il coaching di cui hanno bisogno per lavorare al meglio.

Programmate una demo con il nostro CEO, il Dr. Reece Akhtar, e scoprite come i nostri strumenti all'avanguardia hanno contribuito a migliorare le capacità di coaching dei manager di tutto il mondo.

Messaggi recenti

Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare

La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.

Per saperne di più

Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati

La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?

Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.

Per saperne di più

Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?

Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.

Per saperne di più

Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto

Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.

Per saperne di più

Come trasformare i manager in allenatori

Autore

Dr. Reece Akhtar

Creato il

Gli ultimi anni hanno portato un cambiamento significativo nel nostro modo di lavorare, e il cambiamento porta con sé delle sfide. Le nuove modalità di lavoro hanno evidenziato la crescente necessità per i manager di diventare allenatori dei loro team.

Purtroppo, solo il 35% dei manager è in grado di allenare i propri team al successo.

Ecco la buona notizia: La suite di strumenti di feedback scientifici e tecnologici di Deeper Signals trasforma ogni manager della vostra organizzazione in un coach ad alte prestazioni. Ecco come:

1. Capire il loro stile di coaching

Gli strumenti basati sui dati forniscono ai manager una visione immediata del loro stile di coaching. Utilizzate la scienza della valutazione dei Core Drivers per aiutare ogni manager ad acquisire rapidamente una profonda consapevolezza del modo in cui guida e comunica con il proprio team.

Non è stato fornito alcun testo alt per questa immagine

2. Sfruttare la diversità del team

I cruscotti interattivi aiutano i manager a sfruttare la diversità cognitiva del loro team. Ottenete informazioni scientifiche su ciascun membro del team e allenatelo al successo. Scoprite come fornire un feedback personalizzato e coinvolgere il vostro team in base al suo profilo unico.

3. Trasformare la consapevolezza in azione continua

Sostenete un'efficacia manageriale duratura con un feedback personalizzato. DynaMo fornisce ai manager consigli settimanali per aiutarli a perfezionare il loro stile di coaching e a ottenere risultati.

Se la vostra organizzazione ha subito molti cambiamenti, se avete molti manager alle prime armi o se state cercando di continuare la vostra striscia vincente, Deeper Signals può aiutarvi. Grazie alla tecnologia e alla scienza, è possibile fornire a tutti i manager e ai team il feedback e il coaching di cui hanno bisogno per lavorare al meglio.

Programmate una demo con il nostro CEO, il Dr. Reece Akhtar, e scoprite come i nostri strumenti all'avanguardia hanno contribuito a migliorare le capacità di coaching dei manager di tutto il mondo.

Messaggi recenti

Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare

La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.

Per saperne di più

Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati

La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?

Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.

Per saperne di più

Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?

Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.

Per saperne di più

Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto

Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.

Per saperne di più

Come trasformare i manager in allenatori

Autore

Dr. Reece Akhtar

Creato il

5 maggio 2025

Gli ultimi anni hanno portato un cambiamento significativo nel nostro modo di lavorare, e il cambiamento porta con sé delle sfide. Le nuove modalità di lavoro hanno evidenziato la crescente necessità per i manager di diventare allenatori dei loro team.

Purtroppo, solo il 35% dei manager è in grado di allenare i propri team al successo.

Ecco la buona notizia: La suite di strumenti di feedback scientifici e tecnologici di Deeper Signals trasforma ogni manager della vostra organizzazione in un coach ad alte prestazioni. Ecco come:

1. Capire il loro stile di coaching

Gli strumenti basati sui dati forniscono ai manager una visione immediata del loro stile di coaching. Utilizzate la scienza della valutazione dei Core Drivers per aiutare ogni manager ad acquisire rapidamente una profonda consapevolezza del modo in cui guida e comunica con il proprio team.

Non è stato fornito alcun testo alt per questa immagine

2. Sfruttare la diversità del team

I cruscotti interattivi aiutano i manager a sfruttare la diversità cognitiva del loro team. Ottenete informazioni scientifiche su ciascun membro del team e allenatelo al successo. Scoprite come fornire un feedback personalizzato e coinvolgere il vostro team in base al suo profilo unico.

3. Trasformare la consapevolezza in azione continua

Sostenete un'efficacia manageriale duratura con un feedback personalizzato. DynaMo fornisce ai manager consigli settimanali per aiutarli a perfezionare il loro stile di coaching e a ottenere risultati.

Se la vostra organizzazione ha subito molti cambiamenti, se avete molti manager alle prime armi o se state cercando di continuare la vostra striscia vincente, Deeper Signals può aiutarvi. Grazie alla tecnologia e alla scienza, è possibile fornire a tutti i manager e ai team il feedback e il coaching di cui hanno bisogno per lavorare al meglio.

Programmate una demo con il nostro CEO, il Dr. Reece Akhtar, e scoprite come i nostri strumenti all'avanguardia hanno contribuito a migliorare le capacità di coaching dei manager di tutto il mondo.

Messaggi recenti

Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare

La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.

Per saperne di più

Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati

La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?

Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.

Per saperne di più

Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?

Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.

Per saperne di più

Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto

Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.

Per saperne di più

Come trasformare i manager in allenatori

Autore

Dr. Reece Akhtar

Creato il

5 maggio 2025

Gli ultimi anni hanno portato un cambiamento significativo nel nostro modo di lavorare, e il cambiamento porta con sé delle sfide. Le nuove modalità di lavoro hanno evidenziato la crescente necessità per i manager di diventare allenatori dei loro team.

Purtroppo, solo il 35% dei manager è in grado di allenare i propri team al successo.

Ecco la buona notizia: La suite di strumenti di feedback scientifici e tecnologici di Deeper Signals trasforma ogni manager della vostra organizzazione in un coach ad alte prestazioni. Ecco come:

1. Capire il loro stile di coaching

Gli strumenti basati sui dati forniscono ai manager una visione immediata del loro stile di coaching. Utilizzate la scienza della valutazione dei Core Drivers per aiutare ogni manager ad acquisire rapidamente una profonda consapevolezza del modo in cui guida e comunica con il proprio team.

Non è stato fornito alcun testo alt per questa immagine

2. Sfruttare la diversità del team

I cruscotti interattivi aiutano i manager a sfruttare la diversità cognitiva del loro team. Ottenete informazioni scientifiche su ciascun membro del team e allenatelo al successo. Scoprite come fornire un feedback personalizzato e coinvolgere il vostro team in base al suo profilo unico.

3. Trasformare la consapevolezza in azione continua

Sostenete un'efficacia manageriale duratura con un feedback personalizzato. DynaMo fornisce ai manager consigli settimanali per aiutarli a perfezionare il loro stile di coaching e a ottenere risultati.

Se la vostra organizzazione ha subito molti cambiamenti, se avete molti manager alle prime armi o se state cercando di continuare la vostra striscia vincente, Deeper Signals può aiutarvi. Grazie alla tecnologia e alla scienza, è possibile fornire a tutti i manager e ai team il feedback e il coaching di cui hanno bisogno per lavorare al meglio.

Programmate una demo con il nostro CEO, il Dr. Reece Akhtar, e scoprite come i nostri strumenti all'avanguardia hanno contribuito a migliorare le capacità di coaching dei manager di tutto il mondo.

Messaggi recenti

Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare

La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.

Per saperne di più

Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati

La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?

Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.

Per saperne di più

Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?

Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.

Per saperne di più

Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto

Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.

Per saperne di più

Come trasformare i manager in allenatori

Cliente

Titolo di lavoro

Gli ultimi anni hanno portato un cambiamento significativo nel nostro modo di lavorare, e il cambiamento porta con sé delle sfide. Le nuove modalità di lavoro hanno evidenziato la crescente necessità per i manager di diventare allenatori dei loro team.

Purtroppo, solo il 35% dei manager è in grado di allenare i propri team al successo.

Ecco la buona notizia: La suite di strumenti di feedback scientifici e tecnologici di Deeper Signals trasforma ogni manager della vostra organizzazione in un coach ad alte prestazioni. Ecco come:

1. Capire il loro stile di coaching

Gli strumenti basati sui dati forniscono ai manager una visione immediata del loro stile di coaching. Utilizzate la scienza della valutazione dei Core Drivers per aiutare ogni manager ad acquisire rapidamente una profonda consapevolezza del modo in cui guida e comunica con il proprio team.

Non è stato fornito alcun testo alt per questa immagine

2. Sfruttare la diversità del team

I cruscotti interattivi aiutano i manager a sfruttare la diversità cognitiva del loro team. Ottenete informazioni scientifiche su ciascun membro del team e allenatelo al successo. Scoprite come fornire un feedback personalizzato e coinvolgere il vostro team in base al suo profilo unico.

3. Trasformare la consapevolezza in azione continua

Sostenete un'efficacia manageriale duratura con un feedback personalizzato. DynaMo fornisce ai manager consigli settimanali per aiutarli a perfezionare il loro stile di coaching e a ottenere risultati.

Se la vostra organizzazione ha subito molti cambiamenti, se avete molti manager alle prime armi o se state cercando di continuare la vostra striscia vincente, Deeper Signals può aiutarvi. Grazie alla tecnologia e alla scienza, è possibile fornire a tutti i manager e ai team il feedback e il coaching di cui hanno bisogno per lavorare al meglio.

Programmate una demo con il nostro CEO, il Dr. Reece Akhtar, e scoprite come i nostri strumenti all'avanguardia hanno contribuito a migliorare le capacità di coaching dei manager di tutto il mondo.

Siete pronti per il vostro Spotlight?

Contattateci per prenotare il vostro Customer Spotlight e mostrare il vostro lavoro a un pubblico vasto e globale!

Inizia oggi la tua prova gratuita

Accesso gratuito alle valutazioni rapide e scientifiche di Deeper Signals, agli strumenti di feedback e ad altro ancora.

Iniziare la prova gratuita

Messaggi recenti

Quando la fiducia smette di aiutare e inizia a danneggiare

La fiducia in se stessi può dare il via al progresso, ma quando si trasforma in eccessiva sicurezza, fa deragliare i team. Il nostro ultimo blog spiega come accade, perché il narcisismo peggiora la situazione e cosa possono fare i leader per bilanciare l'audacia con l'umiltà.

Per saperne di più

Il costo nascosto dei leader emergenti non sfruttati

La maggior parte delle aziende ha già la sua prossima generazione di leader. Ma se si aspetta a svilupparli, si rischia di perdere molto più del talento. Si perde lo slancio. Ecco perché agire in anticipo cambia tutto.

Per saperne di più

Per i responsabili delle risorse umane: Come creare piani di successione per i ruoli di leadership con Sola?

Utilizzate Sola per identificare i dipendenti ad alto potenziale e creare piani di sviluppo su misura per i ruoli di leadership. Questa guida vi mostra come valutare, monitorare e preparare i vostri futuri leader per un successo organizzativo a lungo termine.

Per saperne di più

Cosa c'è di sbagliato nei leader moderni?

Questo articolo esplora il crescente gap di leadership e cosa stanno facendo i team HR più lungimiranti. Dalle soft skill trascurate ai modelli di coaching obsoleti, scoprite come i CHRO stanno ripensando il modo in cui individuare, sostenere e far crescere la prossima generazione di leader.

Per saperne di più

Per gli allenatori: Come usare Sola per progettare workshop di gruppo di grande impatto

Scoprite come Sola vi aiuta a scoprire le dinamiche del team, a creare attività mirate e a promuovere cambiamenti significativi con meno congetture e più impatto.

Per saperne di più

Curioso di saperne di più?

Pianifica una chiamata con Deeper Signals per capire come i nostri strumenti di assessment e feedback aiutano le persone ad acquisire una profonda consapevolezza dei propri talenti e raggiungere il loro pieno potenziale. Sostenuti da scienza e tecnologia, creiamo persone, leader e aziende di talento.

Soluzioni di assessment scalabili e coinvolgenti
Approfondimenti sui talenti misurabili e predittivi
Supportato da tecnologia e scienza per ottenere risultati

Parliamo!

Interventi scalabili per la crescita
Dati, approfondimenti e risultati misurabili per prestazioni elevate
Competenze scientifiche comprovate che collegano i risultati agli esiti

Grazie! La tua richiesta è stata ricevuta!

Compila tutti i campi prima di inviare il modulo.