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Elevare il livello di L&D per responsabilizzare i dipendenti con i più recenti miglioramenti di Deeper Signals

Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
17 giugno 2025

I principali miglioramenti apportati a Deeper Signals hanno elevato l'ampia gamma di funzionalità della piattaforma in ambito L&D, consentendo alle organizzazioni di promuovere uno sviluppo significativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

Segnali più profondi: Elevare L&D e aumentare il coinvolgimento

Le persone sono intrinsecamente uniche. La chiave del successo di un'organizzazione risiede nei suoi dipendenti e nella capacità di liberare il loro pieno potenziale. La tecnologia avanzata di Deeper Signals supporta le organizzazioni nell'adozione di un approccio personalizzato e olistico allo sviluppo dei talenti. La piattaforma consente ai professionisti L&D di ottenere una visione olistica dei talenti dei dipendenti, di creare percorsi di apprendimento personalizzati in linea con gli obiettivi strategici e di aumentare il coinvolgimento attraverso campagne di valutazione semplificate.

"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
Mike Kennedy
SVP Sviluppo della leadership e della gestione IPG Mediabrands

Miglioramenti chiave  

Creare uno sviluppo d'impatto su scala con gli ultimi aggiornamenti della piattaforma Deeper Signals, che consente alle organizzazioni di creare processi di apprendimento incentrati sulle persone. Creando un maggiore coinvolgimento e uno sviluppo più incisivo per le esigenze individuali di ciascun dipendente. 

Ottenere solide informazioni sui talenti lanciando le valutazioni senza sforzo.

Aumentare i tassi di completamento con i follow-up con un solo click 

Personalizzare i percorsi di sviluppo e i benchmark

Aumentate l 'impegno con campagne semplificate e auto-allenamento.

Aumentare l'efficienza con iniziative e programmi di crescita mirati.

Nuovo a Deeper Signals? 

Liberate il pieno potenziale dei vostri dipendenti per il successo dell'organizzazione! 

I nostri ultimi miglioramenti rendono ancora più facile e veloce iniziare a lavorare con la piattaforma Deeper Signals. A differenza di altri strumenti, non è necessario leggere densi manuali o guardare lunghi tutorial prima di iniziare. Saltate subito dentro!

Potete anche provare la piattaforma con una prova gratuita e scoprire quanto sia intuitiva da usare. Durante la prova, utilizzate la funzione di autoiscrizione per scegliere una delle nostre opzioni di prezzo flessibili e convenienti e ridurre la spesa per la valutazione del 65%!


‍Affacciateviad altre aree potenziate dagli aggiornamenti di Deeper Signals

➡️Recruitment: persaperne di più

➡️Coaches: per saperne di più


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I problemi di collaborazione spesso si nascondono in bella vista: all'interno di tag di progetto, team interfunzionali e configurazioni ibride. Con la nuova ricerca per tag di Sola, i leader dei team possono scoprire le lacune di comunicazione nascoste, individuare i punti di forza complementari e progettare modi più intelligenti di lavorare insieme.
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Per i responsabili delle risorse umane: Come utilizzare Sola per trovare le persone giuste
Con la ricerca avanzata di Sola, i responsabili delle risorse umane possono individuare rapidamente le persone giuste filtrando con i tag, esplorando i Core Drivers e i Valori e verificando l'idoneità al ruolo, tutto in un unico posto. Leggete il blog per saperne di più.
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Ogni membro del team apporta punti di forza diversi. Sola aiuta i leader a delegare in modo più efficace, trasformando i risultati della valutazione in indicazioni chiare su chi affidare e su come definire le aspettative che portano alla responsabilizzazione e al rendimento. Leggete il blog per saperne di più.
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Una valutazione. Per ogni carriera. Scoprite come Soft Skills Intelligence trasforma le assunzioni, lo sviluppo e le prestazioni in un'unica piattaforma.
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Le soft skill vaghe come "giocatore di squadra" suonano bene ma significano poco. Scoprite come le definizioni pertinenti al ruolo aiutano i manager ad assumere meglio e ad aumentare le prestazioni.
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Elevare il livello di L&D per responsabilizzare i dipendenti con i più recenti miglioramenti di Deeper Signals

Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
26 marzo 2024

I principali miglioramenti apportati a Deeper Signals hanno elevato l'ampia gamma di funzionalità della piattaforma in ambito L&D, consentendo alle organizzazioni di promuovere uno sviluppo significativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

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"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
Mike Kennedy
SVP Sviluppo della leadership e della gestione IPG Mediabrands

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Ottenere solide informazioni sui talenti lanciando le valutazioni senza sforzo.

Aumentare i tassi di completamento con i follow-up con un solo click 

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17 giugno 2025

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La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

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"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
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Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

Segnali più profondi: Elevare L&D e aumentare il coinvolgimento

Le persone sono intrinsecamente uniche. La chiave del successo di un'organizzazione risiede nei suoi dipendenti e nella capacità di liberare il loro pieno potenziale. La tecnologia avanzata di Deeper Signals supporta le organizzazioni nell'adozione di un approccio personalizzato e olistico allo sviluppo dei talenti. La piattaforma consente ai professionisti L&D di ottenere una visione olistica dei talenti dei dipendenti, di creare percorsi di apprendimento personalizzati in linea con gli obiettivi strategici e di aumentare il coinvolgimento attraverso campagne di valutazione semplificate.

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