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Elevare il livello di L&D per responsabilizzare i dipendenti con i più recenti miglioramenti di Deeper Signals
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
1 dicembre 2024

I principali miglioramenti apportati a Deeper Signals hanno elevato l'ampia gamma di funzionalità della piattaforma in ambito L&D, consentendo alle organizzazioni di promuovere uno sviluppo significativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

Segnali più profondi: Elevare L&D e aumentare il coinvolgimento

Le persone sono intrinsecamente uniche. La chiave del successo di un'organizzazione risiede nei suoi dipendenti e nella capacità di liberare il loro pieno potenziale. La tecnologia avanzata di Deeper Signals supporta le organizzazioni nell'adozione di un approccio personalizzato e olistico allo sviluppo dei talenti. La piattaforma consente ai professionisti L&D di ottenere una visione olistica dei talenti dei dipendenti, di creare percorsi di apprendimento personalizzati in linea con gli obiettivi strategici e di aumentare il coinvolgimento attraverso campagne di valutazione semplificate.

"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
Mike Kennedy
SVP Sviluppo della leadership e della gestione IPG Mediabrands

Miglioramenti chiave  

Creare uno sviluppo d'impatto su scala con gli ultimi aggiornamenti della piattaforma Deeper Signals, che consente alle organizzazioni di creare processi di apprendimento incentrati sulle persone. Creando un maggiore coinvolgimento e uno sviluppo più incisivo per le esigenze individuali di ciascun dipendente. 

Ottenere solide informazioni sui talenti lanciando le valutazioni senza sforzo.

Aumentare i tassi di completamento con i follow-up con un solo click 

Personalizzare i percorsi di sviluppo e i benchmark

Aumentate l 'impegno con campagne semplificate e auto-allenamento.

Aumentare l'efficienza con iniziative e programmi di crescita mirati.

Nuovo a Deeper Signals? 

Liberate il pieno potenziale dei vostri dipendenti per il successo dell'organizzazione! 

I nostri ultimi miglioramenti rendono ancora più facile e veloce iniziare a lavorare con la piattaforma Deeper Signals. A differenza di altri strumenti, non è necessario leggere densi manuali o guardare lunghi tutorial prima di iniziare. Saltate subito dentro!

Potete anche provare la piattaforma con una prova gratuita e scoprire quanto sia intuitiva da usare. Durante la prova, utilizzate la funzione di autoiscrizione per scegliere una delle nostre opzioni di prezzo flessibili e convenienti e ridurre la spesa per la valutazione del 65%!


‍Affacciateviad altre aree potenziate dagli aggiornamenti di Deeper Signals

➡️Recruitment: persaperne di più

➡️Coaches: per saperne di più


Volete vedere Deeper Signals in azione?
Prenotate una demo per vedere Deeper Signals in azione! La personalizzeremo in base alle vostre esigenze. Prenotate qui sotto e fateci sapere cosa state cercando.
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Soft skills e abilità cognitive: Perché sono necessarie entrambe per una forza lavoro prospera?
Questo blog esplora gli attributi unici delle soft skill e delle abilità cognitive, evidenzia i pericoli di concentrarsi esclusivamente su una di esse e illustra come il loro armonioso equilibrio favorisca risultati organizzativi eccezionali.
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Il caso della gentilezza: Innovare le valutazioni cognitive nel reclutamento
Ripensate il reclutamento con il Core Reasoning Assessment. Abbracciate l'inclusività, riducete l'ansia e sbloccate il potenziale dei talenti con un approccio incentrato sulle persone!
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Rendere bella la gestione dei talenti: Miglioramenti allo Skill Selector
Deeper Signals rende la gestione dei talenti bella ed efficiente. Scoprite i nostri ultimi aggiornamenti, che includono una perfetta integrazione con il vostro HRIS/ATS e una nuova valutazione del ragionamento cognitivo.
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Strumenti per l'efficacia del team di Deeper Signals: Tutto ciò che serve agli allenatori per gestire sessioni di squadra eccellenti
Ricco di guide pronte all'uso, esercizi flessibili e materiali di laboratorio basati sull'evidenza, il Toolbox semplifica la pianificazione delle sessioni di coaching in modo che i coach possano concentrarsi sulla crescita e sul successo dei team. Scoprite come il Toolbox può migliorare le vostre sessioni di coaching.
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Deeper Signals Team Effectiveness Toolbox: La soluzione completa per il potenziamento dei team
Trasformate il modo in cui gestite i team con il Deeper Signals Team Effectiveness Toolbox. Questa libreria completa di risorse fornisce ai manager gli strumenti per migliorare la comunicazione, gestire il cambiamento e costruire la resilienza dei loro team.
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Elevare il livello di L&D per responsabilizzare i dipendenti con i più recenti miglioramenti di Deeper Signals
Autore
Dr. Reece Akhtar
Creato il
26 marzo 2024

I principali miglioramenti apportati a Deeper Signals hanno elevato l'ampia gamma di funzionalità della piattaforma in ambito L&D, consentendo alle organizzazioni di promuovere uno sviluppo significativo e in linea con gli obiettivi aziendali.

La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

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"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
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Ottenere solide informazioni sui talenti lanciando le valutazioni senza sforzo.

Aumentare i tassi di completamento con i follow-up con un solo click 

Personalizzare i percorsi di sviluppo e i benchmark

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La maggior parte degli strumenti di L&D non centra il bersaglio. Un monitoraggio inefficace, così come le difficoltà nel personalizzare i percorsi di apprendimento e i benchmark per il singolo individuo, portano a uno scarso coinvolgimento. Creando un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti e, in ultima analisi, sulle prestazioni dell'azienda.

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"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
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Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

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"In un'organizzazione grande, complessa e in rapida evoluzione come la nostra, la gestione delle dinamiche di squadra è una sfida enorme. Dobbiamo fare in modo che i team vadano rapidamente nella stessa direzione e la consapevolezza di sé che possiamo fornire utilizzando la diagnosi dei Core Drivers è un primo grande passo per accelerare questo percorso".
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Dato che i candidati sono sempre più selettivi nei confronti di chi lavora, le organizzazioni devono differenziarsi come datori di lavoro per attrarre e trattenere i migliori talenti. L'approccio formativo unico è inefficace.

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