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Soft skills e abilità cognitive: Perché sono necessarie entrambe per una forza lavoro prospera?
Questo blog esplora gli attributi unici delle soft skill e delle abilità cognitive, evidenzia i pericoli di concentrarsi esclusivamente su una di esse e illustra come il loro armonioso equilibrio favorisca risultati organizzativi eccezionali.
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Il caso della gentilezza: Innovare le valutazioni cognitive nel reclutamento
Ripensate il reclutamento con il Core Reasoning Assessment. Abbracciate l'inclusività, riducete l'ansia e sbloccate il potenziale dei talenti con un approccio incentrato sulle persone!
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Rendere bella la gestione dei talenti: Miglioramenti allo Skill Selector
Deeper Signals rende la gestione dei talenti bella ed efficiente. Scoprite i nostri ultimi aggiornamenti, che includono una perfetta integrazione con il vostro HRIS/ATS e una nuova valutazione del ragionamento cognitivo.
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Strumenti per l'efficacia del team di Deeper Signals: Tutto ciò che serve agli allenatori per gestire sessioni di squadra eccellenti
Ricco di guide pronte all'uso, esercizi flessibili e materiali di laboratorio basati sull'evidenza, il Toolbox semplifica la pianificazione delle sessioni di coaching in modo che i coach possano concentrarsi sulla crescita e sul successo dei team. Scoprite come il Toolbox può migliorare le vostre sessioni di coaching.
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Deeper Signals Team Effectiveness Toolbox: La soluzione completa per il potenziamento dei team
Trasformate il modo in cui gestite i team con il Deeper Signals Team Effectiveness Toolbox. Questa libreria completa di risorse fornisce ai manager gli strumenti per migliorare la comunicazione, gestire il cambiamento e costruire la resilienza dei loro team.
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Il potere della mente e del carattere: Perché entrambi sono importanti sul lavoro
Le capacità cognitive predicono il successo lavorativo, ma è il carattere a determinare le prestazioni a lungo termine. Scoprite perché dovreste prestare attenzione sia all'intelligenza che alla personalità quando assumete. Per saperne di più, leggete il blog.
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Rendere bella la gestione dei talenti: Miglioramenti allo Skill Selector
Deeper Signals rende la gestione dei talenti bella ed efficiente. Scoprite i nostri ultimi aggiornamenti, che includono una perfetta integrazione con il vostro HRIS/ATS e una nuova valutazione del ragionamento cognitivo.
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Approfondimenti con segnali più profondi: Introduzione di quattro nuove diagnosi
Scoprite le nuove diagnosi disponibili sulla piattaforma Deeper Signals. Le nostre nuove valutazioni affrontano sfide chiave per le risorse umane come il coinvolgimento dei dipendenti, l'allineamento delle carriere, l'inclusività e la collaborazione di gruppo.
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Deeper Signals rafforza la sicurezza globale dei dati: Ottenuta la certificazione DPF
Deeper Signals è ora certificato DPF. Ci impegniamo a mantenere gli standard più elevati in materia di privacy e sicurezza dei dati, proteggendo i nostri clienti con le misure più efficaci.
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Elevate la vostra strategia per i talenti con Deeper Signals Advise
Vi presentiamo Deeper Signals Advise, il nostro nuovo servizio di consulenza che eleva la vostra strategia di talento attraverso una guida esperta e soluzioni basate sui dati. Dalle valutazioni su misura alle soluzioni personalizzate per i talenti, il nostro team di esperti sarà il vostro partner per i talenti.
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Presentazione di Skills Selector: Assunzioni più intelligenti, più rapide e più efficaci
Scoprite Skills Selector, lo strumento di Deeper Signals per le assunzioni moderne. Semplificate il reclutamento, valutate le soft skill chiave e migliorate l'esperienza dei candidati nell'odierno ambiente di lavoro guidato dall'intelligenza artificiale.
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Migliorare le assunzioni e lo sviluppo con la nuova esperienza di valutazione di Deeper Signals
Deeper Signals è entusiasta di annunciare una nuova pietra miliare con un'esperienza di valutazione più semplice ed efficiente! Gli ultimi miglioramenti offrono valutazioni moderne e scientifiche che semplificano le assunzioni, accelerano l'onboarding e personalizzano i percorsi di sviluppo.
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In che modo la consapevolezza di sé aumenta le prestazioni sul lavoro?
Se non riusciamo a capire noi stessi, come possiamo aspettarci di crescere e cambiare? La consapevolezza di sé è il superpotere dello sviluppo del talento.
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I 5 motivi principali per cui il feedback è fondamentale per il successo
Il feedback è uno strumento potente per aiutare individui, team e organizzazioni a imparare, crescere e prosperare. Che sia un complimento o una critica, il feedback fornisce la guida per migliorare le prestazioni e raggiungere gli obiettivi.
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Sfruttare la potenza delle valutazioni comportamentali per misurare le competenze sul posto di lavoro
L'uso di valutazioni comportamentali sul posto di lavoro consente ai datori di lavoro di misurare accuratamente le competenze e il potenziale dei dipendenti applicando le più recenti ricerche psicologiche, con conseguente riduzione dei processi di assunzione, miglioramento della valutazione delle prestazioni lavorative, identificazione dei talenti trascurati e creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e di successo.
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Cinque modi per mantenere la vostra strategia di valutazione in carreggiata
Per sbloccare la crescita, le organizzazioni hanno bisogno di una strategia di valutazione mirata e ben progettata. Quando si tratta di progettare la vostra strategia di valutazione, ponetevi queste cinque domande per assicurarvi che rimanga sulla buona strada.
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Guide e suggerimenti
La fine delle assunzioni tradizionali: Perché il processo di assunzione è superato
Scoprite perché le assunzioni tradizionali sono superate. Scoprite come gli approcci basati sulle competenze e sui dati possono aiutare le aziende a selezionare i talenti del futuro.
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Guide e suggerimenti
10 soft skills necessarie a ogni leader
I grandi leader eccellono grazie a competenze trasversali come la comunicazione, l'adattabilità e l'intelligenza emotiva. Esplorate i 10 tratti essenziali che guidano il successo della leadership e le prestazioni del team.
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Guide e suggerimenti
Come identificare e sviluppare i dipendenti ad alto potenziale
I dipendenti ad alto potenziale sono una grande risorsa per qualsiasi organizzazione. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarvi a identificare e sviluppare i dipendenti ad alto potenziale del vostro team.
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Guide e suggerimenti
Come utilizzare le valutazioni nella vostra strategia di gestione dei talenti
Le valutazioni sono preziose per la vostra strategia di gestione dei talenti. Aiutano a identificare i candidati migliori, a costruire team efficaci e molto altro. Scoprite come utilizzarli per gestire i talenti nella vostra organizzazione.
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Guide e suggerimenti
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7 test di personalità popolari per il lavoro
Sfruttate il potere dei test di personalità per migliorare le dinamiche sul posto di lavoro. Esplorate sette valutazioni di punta come MBTI, Big Five e Core Drivers, studiate su misura per le risorse umane e il successo organizzativo.
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Guide e suggerimenti
Come reclutare dipendenti ad alto potenziale
Scoprite le strategie efficaci per reclutare dipendenti ad alto potenziale. Nel nostro ultimo articolo, imparate a definire i criteri, a creare i profili e a utilizzare le valutazioni per identificare i futuri leader.
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Riflettori puntati sui clienti
Massimizzare l'impatto dei ritiri di sviluppo dei team con le valutazioni di Deeper Signals
Esplorate la storia di successo dei nostri clienti in queste interviste video, su come l'Executive Coach Bruce Hancock combina le valutazioni di Deeper Signals con la sua pratica di coaching. Utilizzando i nostri strumenti all'avanguardia per migliorare l'impatto nello sviluppo di team e leadership.
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Riflettori puntati sui clienti
Aumentare il successo dei clienti nella consulenza sui talenti con i moderni strumenti di valutazione
La consulente per i talenti Surabhi, nella nostra prima serie di Customer Spotlight, ci parla delle sfide del coaching nello sviluppo dei talenti e di come Deeper Signals l'abbia aiutata a potenziare i suoi clienti e a trasformare il suo lavoro.
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