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Decifrare la diversità cognitiva: Una guida per liberare la brillantezza del team
Scopri l'impatto rivoluzionario della diversità cognitiva sulle dinamiche di squadra. Leggi questo articolo per scoprire come è correlato a prestazioni superiori, si interseca con gli stili di personalità e cosa possono imparare i leader da esso.
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Raggiunte due tappe fondamentali per la sicurezza dei dati: Riattestazione SOC 2 di tipo 2 e conformità GDPR
Con questi risultati abbiamo creato ulteriori vantaggi per i nostri clienti coach ed enterprise. Ottenuta attraverso un rigoroso audit esterno, l'attestazione SOC 2 di tipo 2 e la conformità al GDPR sono fondamentali in un periodo in cui la salvaguardia dei dati è essenziale.
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Decodificare il successo delle startup: L'impatto delle personalità sulla redditività delle imprese
Vi siete mai chiesti quali siano i fattori che incidono veramente sul successo di una startup? Nel nostro ultimo post sul blog, abbiamo dato la preferenza alle personalità. Le personalità dei fondatori fanno la differenza più significativa, scoprite come.
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Presentiamo un nuovo look and feel per la piattaforma Deeper Signals!
Il 2024 è all'insegna dell'usabilità. Quest'anno ci siamo impegnati a fornire un'esperienza ancora più intuitiva e coerente con Deeper Signals. Siamo entusiasti di presentare il primo di una serie di aggiornamenti incentrati sull'esperienza utente e sul miglioramento delle funzionalità.
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Il ROI dello sviluppo dei talenti e del coaching
Investire nella crescita e nello sviluppo dei dipendenti produce un ROI significativo: migliore employer branding, minore turnover e maggiore produttività, a garanzia del successo aziendale.
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Vi presentiamo la piattaforma Deeper Signals per allenatori, costruita per l'allenatore moderno.
Il coaching non è un lavoro facile. Il settore è in piena espansione e ciò rende difficile distinguersi. I coach si sforzano di scalare la loro attività e di fornire un impatto maggiore ai loro clienti. Gli strumenti di coaching tradizionali non sono riusciti a tenere il passo.
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Rendere bella la gestione dei talenti: Miglioramenti allo Skill Selector
Deeper Signals rende la gestione dei talenti bella ed efficiente. Scoprite i nostri ultimi aggiornamenti, che includono una perfetta integrazione con il vostro HRIS/ATS e una nuova valutazione del ragionamento cognitivo.
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Approfondimenti con segnali più profondi: Introduzione di quattro nuove diagnosi
Scoprite le nuove diagnosi disponibili sulla piattaforma Deeper Signals. Le nostre nuove valutazioni affrontano sfide chiave per le risorse umane come il coinvolgimento dei dipendenti, l'allineamento delle carriere, l'inclusività e la collaborazione di gruppo.
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Deeper Signals rafforza la sicurezza globale dei dati: Ottenuta la certificazione DPF
Deeper Signals è ora certificato DPF. Ci impegniamo a mantenere gli standard più elevati in materia di privacy e sicurezza dei dati, proteggendo i nostri clienti con le misure più efficaci.
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Elevate la vostra strategia per i talenti con Deeper Signals Advise
Vi presentiamo Deeper Signals Advise, il nostro nuovo servizio di consulenza che eleva la vostra strategia di talento attraverso una guida esperta e soluzioni basate sui dati. Dalle valutazioni su misura alle soluzioni personalizzate per i talenti, il nostro team di esperti sarà il vostro partner per i talenti.
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Presentazione di Skills Selector: Assunzioni più intelligenti, più rapide e più efficaci
Scoprite Skills Selector, lo strumento di Deeper Signals per le assunzioni moderne. Semplificate il reclutamento, valutate le soft skill chiave e migliorate l'esperienza dei candidati nell'odierno ambiente di lavoro guidato dall'intelligenza artificiale.
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Migliorare le assunzioni e lo sviluppo con la nuova esperienza di valutazione di Deeper Signals
Deeper Signals è entusiasta di annunciare una nuova pietra miliare con un'esperienza di valutazione più semplice ed efficiente! Gli ultimi miglioramenti offrono valutazioni moderne e scientifiche che semplificano le assunzioni, accelerano l'onboarding e personalizzano i percorsi di sviluppo.
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In che modo la consapevolezza di sé aumenta le prestazioni sul lavoro?
Se non riusciamo a capire noi stessi, come possiamo aspettarci di crescere e cambiare? La consapevolezza di sé è il superpotere dello sviluppo del talento.
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I 5 motivi principali per cui il feedback è fondamentale per il successo
Il feedback è uno strumento potente per aiutare individui, team e organizzazioni a imparare, crescere e prosperare. Che sia un complimento o una critica, il feedback fornisce la guida per migliorare le prestazioni e raggiungere gli obiettivi.
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Sfruttare la potenza delle valutazioni comportamentali per misurare le competenze sul posto di lavoro
L'uso di valutazioni comportamentali sul posto di lavoro consente ai datori di lavoro di misurare accuratamente le competenze e il potenziale dei dipendenti applicando le più recenti ricerche psicologiche, con conseguente riduzione dei processi di assunzione, miglioramento della valutazione delle prestazioni lavorative, identificazione dei talenti trascurati e creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e di successo.
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Cinque modi per mantenere la vostra strategia di valutazione in carreggiata
Per sbloccare la crescita, le organizzazioni hanno bisogno di una strategia di valutazione mirata e ben progettata. Quando si tratta di progettare la vostra strategia di valutazione, ponetevi queste cinque domande per assicurarvi che rimanga sulla buona strada.
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Guide e suggerimenti
La fine delle assunzioni tradizionali: Perché il processo di assunzione è superato
Scoprite perché le assunzioni tradizionali sono superate. Scoprite come gli approcci basati sulle competenze e sui dati possono aiutare le aziende a selezionare i talenti del futuro.
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Guide e suggerimenti
10 soft skills necessarie a ogni leader
I grandi leader eccellono grazie a competenze trasversali come la comunicazione, l'adattabilità e l'intelligenza emotiva. Esplorate i 10 tratti essenziali che guidano il successo della leadership e le prestazioni del team.
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Guide e suggerimenti
Come identificare e sviluppare i dipendenti ad alto potenziale
I dipendenti ad alto potenziale sono una grande risorsa per qualsiasi organizzazione. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarvi a identificare e sviluppare i dipendenti ad alto potenziale del vostro team.
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Come utilizzare le valutazioni nella vostra strategia di gestione dei talenti
Le valutazioni sono preziose per la vostra strategia di gestione dei talenti. Aiutano a identificare i candidati migliori, a costruire team efficaci e molto altro. Scoprite come utilizzarli per gestire i talenti nella vostra organizzazione.
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7 test di personalità popolari per il lavoro
Sfruttate il potere dei test di personalità per migliorare le dinamiche sul posto di lavoro. Esplorate sette valutazioni di punta come MBTI, Big Five e Core Drivers, studiate su misura per le risorse umane e il successo organizzativo.
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Come reclutare dipendenti ad alto potenziale
Scoprite le strategie efficaci per reclutare dipendenti ad alto potenziale. Nel nostro ultimo articolo, imparate a definire i criteri, a creare i profili e a utilizzare le valutazioni per identificare i futuri leader.
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Riflettori puntati sui clienti
Massimizzare l'impatto dei ritiri di sviluppo dei team con le valutazioni di Deeper Signals
Esplorate la storia di successo dei nostri clienti in queste interviste video, su come l'Executive Coach Bruce Hancock combina le valutazioni di Deeper Signals con la sua pratica di coaching. Utilizzando i nostri strumenti all'avanguardia per migliorare l'impatto nello sviluppo di team e leadership.
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Riflettori puntati sui clienti
Aumentare il successo dei clienti nella consulenza sui talenti con i moderni strumenti di valutazione
La consulente per i talenti Surabhi, nella nostra prima serie di Customer Spotlight, ci parla delle sfide del coaching nello sviluppo dei talenti e di come Deeper Signals l'abbia aiutata a potenziare i suoi clienti e a trasformare il suo lavoro.
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